如何回復領導的「既然人手不夠，為什麼不加班」？

04-19

從事運營工作，部門只有一兩個人，很多東西一兩個人無法完成，申請給部門增加人手，領導說：既然人手這麼不夠，你為什麼還不主動多加班。
我竟然無法回答......

換工作。

領導的意思是：「我就肯出這點錢，你們把這麼多事情都做好了」

放屁。

說實話，加班不算大事，好多人都要加班。

沒有加班費也不算大事，好多公司都這樣，用基本不兌現的調休來作為加班的補償。

但強制加班不給加班費還理直氣壯的就真的是沒救了。退一萬步說，哪怕你拼死拼活，老闆也絲毫不會承你的情。

所以別想怎麼反駁了，趕緊找工作吧。

先不動聲色的干著，另一邊找下家。

能說出這種話，表明他是不捨得在該花錢的地方上花錢的，老闆鼠目寸光，固步自封，公司走不遠。

換老闆

整個公司現在就我一個，辦公室內部最多3個人，幹活的就我一個。

現在老闆說我能力不夠，效率差。嗯哼。

已經打算跳槽了，過完年左右。

這麼說的老闆，一般就可以炒他了。另外需注意，是不是真的無論如何都不能在規定時間內完成。

「是人手不夠，不是時間不夠」

其實也沒必要和他理論，辭職然後切一刀才是正理

看你想在這家公司做到什麼樣、你如果想好好做，可能領導不說，你也會加班。你所做的不會埋沒的吧

一個只有一兩個人的部門，如果不是財務或人事，基本可以劃為清水衙門。也就是說，你的部門不創造直接利益，可有可無或者至少沒那麼重要。所以，是啊：

既然人手不夠，為什麼不多加班呢？

既然需要加班，為什麼不給加班費？