小城市職場打拚沒有關係背景的人需要更強的工作能力還是討好領導歡心的能力？

本人在銀行信貸部門信貸團隊的主管（部門有3支團隊），完全沒有關係背景，從客戶經理做起，一直以來勤勤懇懇，盡職盡責，雖然不懂討好領導歡心，但是自認為工作能力、學習能力較其他同事強，做到了信貸主管的位置，在這個位置又表現比別的主管能力強，自己帶領的團隊業績占部門的45%，今年自己給自己定的目標是超過50%，並且在自己和團隊的努力下，也朝著自己設定的目標邁進。自己的團隊非常優秀，無論是在業務能力，風險控制（必須要自豪一下，0.1%，），團隊精神面貌等方面表現較佳，可就在兵強馬壯的時候，領導想要拆散我的團隊，並讓另外兩個團隊獲益（另外兩個主管和領導關係非常好）。還把一個爛攤子就給我，把一個風控能力很弱的員工分配給我，說只有我能管住他，其他兩個主管管不住他（他的貸款有逾期，我要去催收），想不通，上半年我的團隊業績新增占整個部門新增接近75%，這樣都還要被拆散，我一直以來都是相信正能量，相信奮鬥，相信夢想，現在看來夢想不值幾個錢，奮鬥也不知道別人感動！

都重要，如果你的工作性質是獨一無二沒人可以取代的，那你業務能力強，不會討老闆歡心沒事，因為他還得把你哄好了。但是如果你的工作是別人可以取代的，那你只是悶著頭幹活，不讓老闆注意你喜歡你的話，那你就一直只能做最賣力的活。這是個人情社會。

這兩者在職場中並不矛盾

所以情商很重要

這兩個都很重要！不過事都做到這了，有沒有可能跳槽到敵對公司，把以前的客戶搶過來？

沒看內容，只看標題！要是我，不討好領導也不走關係，直接辭職走人，到大城市發展去

同意樓上的，戰略上你要明白 要是還在這個行業混，就忍氣吞聲吧，給領導一副兵來將擋水來土掩的架勢，做不好其實也正常，這種事很容易賺人心的。

要是準備換行業，那更要低調接收，等走時候才能讓領導毫無戒心，放你走。

戰術上，我就不知道怎麼走出樓上說的 情緒影響了，我在這方面以前吃過虧，很多事情臨到自己了，不能控制住嘴，不能邁開腿，城府不夠啊。

人善被人欺是要辯證的看，掌控全局和沒把握時候，都要善良點 好以時間換空間。因為機會或者敵人破綻總是在這時候出現的

不清楚為何邀請我，正好也沒睡，給你敲點字。

從你現在的描述，不就是被別人賣了？擺在前面不就是三條道路嗎？其實這三天路你也知道，就是有一股氣嘛，不想接受嘛？

1忍著，繼續好好乾。。。

2跳槽，然後和現領導魚死網破。。。

3跳槽，然後和現領導好聚好散。。。

看出來業務能力也還可以，分析事你也能行吧。這三條具體孰優孰劣，你自己的情況你比誰都了解。

就是別被情緒干擾，別自己騙自己。真的，夢想這東西騙別人可以，千萬別自己騙自己，自己感動自己。早點走出情緒影響，早受益！