在職場上，同樣做一件事情，男生或女生為什麼會遭遇不同的評價？

04-17

這兩天看了一個視頻，講的是關於性別引起的，對於同一行為的不同看法，大家可以看看視頻。
超震撼！全球點擊過千萬，1分鐘影響萬千職場女性ShineStrong視頻
人們會認為能言善辯的男性更有氣場，但能言善辯的女性則更多被看做咄咄逼人，賦予負面的看法。而有抱負的男人往往會被讚揚，女性的抱負則會被認為是「過分的追求名利」、是不合理的野心。

這樣的偏見也好不公平也好，其實在現實生活中比比皆是，人們一直在呼籲平等，但還是不斷因為性別原因，而產生對於個人能力和行為的不同判斷。
那麼這種心態或差別判斷的標準是如何產生的呢？是否有相應的心理或社會學依據？以及應當如何切實的解決這種問題。

感謝邀請，看了這個視頻，潘婷廣告哦！

我個人這麼看的，職場上，現在很少有女人不能做的工作，男女的差別越來越小。我做一件事情，不會首先想到我是女性，我只是在愉快的工作。倒是因為我是女性，同樣做一件事情，相同的成績會更容易脫穎而出。尤其在中層管理這個級別上，因為女性較少，會被另眼相看。男人們也需要聰明的同伴啊！看看，赤裸裸的「男權社會」邏輯！

是的，職場里，尤其在領導階層，女性很少。我個人認為這除了和傳統觀念有關之外，其實和女性對自身的定位也有關。女性自小受的教育就更傾向於「服務和事務性」的工作，成年女性則要「結婚生子、照顧家庭」，在事業和家庭兩難的選擇時，女性往往處於「犧牲」的角色。這是社會對女性的分工認知，也是多數女性對自身的認知。男性不是天生就「在事物的發展規律把握上、決策力上有先天性的優勢」，而是後天的生長環境導致了男性和女性思維和行為方式的差異。正因為自身處於弱勢以及社會偏見的存在，女性往往要付出更多的努力才能取得和男人一樣的成就，這樣的女人容易被描繪成「霸道、野心、具有侵略性、頗具手腕」這樣的形容詞。

身邊不乏成功的女性，而且往往都很漂亮，可能這就是自信閃耀的光芒吧！想想她們共有的特徵：聰明，或者說智慧；神級別的專業技能。當做一件工作時，她們可不會首先想到我是女性。在職場里更少地考慮性別帶來的差異，家庭兩個人共同承擔，必須要取捨時當作暫時的緩衝，而不是放棄。有機會在擅長的領域做到頂尖，就能和男人一樣享受事業和成功帶來的喜悅，這是和家庭生活、情感不一樣的絢麗世界。

生活里是怎樣？我覺這是職場之外的另一個世界，女性就是要賢淑溫婉，妖嬈多姿，片頭這個紅底高跟鞋還真是性感啊，每個女人都想擁有一雙。性感可以是取悅，也可以是征服。

廣告的重點在於「別讓別人對你的看法，遮擋你的光芒，堅定讓你更閃耀！」，你們怎麼就只注意到這些「曾經一閃而過」的不光彩念頭呢！

任何人評價別人都是站在有利於自己的角度上去評價的。甚至很多評價本身就是有目的性，暗含了很多針對的壓力。

這是人類行為學中的一個課題。你只能去面對，並期望其會有所改變。但是在很長一段時間內都不可能有任何一種方式能改變這件事的存在。

謝邀

生完孩子，大部分人對男性的第一感覺是他做爸爸了，以後更有責任感了。對女性的第一感覺是以後她回家奶孩子了幹活要沒心思了。

為什麼？因為有些事情一開始只能女人來做阿。而許多時候第一印象和感覺會需要很長時間去消除。

就我個人來講，確實遇到過職場中的性別歧視。但那也不能阻擋我薪水一年一漲，能力一年一升。對於職位，我不是很在意，因為怎麼著都是打工的。

面試中遇到過，首先我的做法就是如果對方一直戴著有色眼鏡，那我也沒辦法，但會很明確的我知道我可不適合這家公司。而最終對方也在看了我的ppt，說你做的確實不錯。

我相信在職場中能幹的女人，現在是很吸引人的，當然不乏有阻擋女人前進的步伐。但是年代已經不同了，走一世，做自己，別人嚼舌頭，你光耀，舌頭爛了就不嚼了。

人們看事物的態度都是基於已有的經驗，這種差別之所以產生，沒有別的原因，傳統和經驗。

我認為男女之間的性別差異是確實存在的，因此我支持用不同的態度來看待不同性別的人所做的同一件事。

此外，如果一件事與男女沒有關係，不涉及各自天生的優勢或劣勢，我只有一個態度，你選擇，你承擔。態度是別人的，選擇是你自己的。