【經驗分享】別以為加拿大僱主擔保很簡單，辦理過程必須注意這些！
04-17
目前主流移民大國紛紛縮緊移民政策，唯獨加拿大推出了僱主擔保移民這樣操作相對比較簡單的項目。關於加拿大僱主擔保就業移民，是申請者獲得加拿大僱主單位聘用，並由僱主單位向移民局提交申請，如果移民局認可，申請者即可獲得加拿大移民資格。雖然聽上去流程簡單，但僱主擔保移民的風險仍然存在。
一、年齡問題
針對加拿大僱主擔保移民項目來說，如果年齡超過45歲，通過僱主擔保移民拿身份的風險就比較大，被拒絕的可能性非常高，除非你非常優秀。原因其實顯而易見，像加拿大這種傳統移民大國，他們更希望有一些年輕的勞動力，能夠長久地為當地經濟發展做出一份貢獻。所以建議45歲以上的人群，如果想要移民加拿大，可以通過投資移民的方式。
二、LMIA申請問題
僱主擔保移民獲得工作的前提是需要獲得LMIA（Labour Market Impact Assessment）：勞動市場意向書的批准。是由加拿大勞動力部門作出的評估報告，用來評斷僱主或公司是否具有僱傭外國人的需要以及能力。為什麼說LMIA申請具有風險？
- 1.申請過程中容易出錯的地方比較多，需要一絲不苟的履行所有的申請流程；
- 2.材料的包裝也很關鍵，需要僱主給出有力的說明為什麼本地勞工不符合自己的需求；一些僱主由於不熟悉申請流程也無法配合。
- 3.加拿大政府機構會把控僱主的資質，幫助申請者守好第一道關卡。
所以，綜上所述，如果不尋找專業的移民機構，通過自身很難操作好加拿大僱主擔保移民項目。
三、造假問題
其次，有小部分人為了滿足加拿大僱主擔保移民的要求，在工作經驗上進行造假，有以下2種情況：
- 1.從未從事過相關僱主招聘的工作；
- 2.工作經驗一年，年齡只有25歲，卻偏偏要寫5年的工作經驗；
這些小心思在僱主面試階段或者背景調查階段，都能自然而然地一切明了，所以最好還是實事求是。
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