力避職場失意，巧入領導法眼，解讀上司高看你的悄悄秘法

職場中，作為管理層領導，其說話做事時，時常會讓人感到說一套做一套，同時又讓難以琢磨，為什麼上司不能將事情說清楚道明白呢，答案即是，領導都很忙，他們不想說太多，省省精力，其次他們不想應說的太清楚明白的事情，導致自身承擔不必要的麻煩，三是這原本就是職場潛規則，需要下屬們自己去領悟，好處就在於領悟性強的下屬，能夠快速獲得領導的欣賞與提拔，當然也是為自己考察下屬，培植親信的美妙良方了。

要知道，金字塔狀的權力結構層，要想在職場出類拔萃，甚至獲得異軍突起的成效，搞定你的上司領導或者你的老闆，就是每個職場人士的必經之路，當然搞定上司領導有很多種方式，比如手握領導把柄要害，對他威脅，比如對上司曲意逢迎，成為他的左膀右臂的心腹，比如你的價值足夠強大，足以將你的價值與上級領導或老闆談判，以利益交換的形式獲得你的職位與權力，因此，要想讓你的上級領導高看你一眼，必定是你有他需要的東西，或者他需要你的東西，下面我們就從三方面來闡述：

一、核心價值

什麼是核心價值，說白一點，就是你的上級或者老闆可能更需要你，但你卻不一定很需要他，至少在某個時間段是這樣的。也就是說在某種程度上，你已經具備了不可替代性，或者別人對你的替代性很弱，這就是你的核心價值，也就是你在這個單位組織內具備更加核心的競爭力。正如古代宮廷外戚或者宦官為什麼能夠專權於世，為什麼能夠堂而皇之的登上歷史最高舞台，答案是皇家的權力在那個時候需要他們，至少有段時間時需要他們的，除了他們，幾乎在皇家看來沒有更合適的人選了。

就拿東漢朝來講，在其中後期，這是一個主弱，而外戚與宦官連翻登場的時代。而在現代職場，如果你所在的單位，如果因為你的技術能力強悍，在多數疑難問題面前似乎非你不可，才能解決，那麼這就是你的核心競爭力，如果你的上司領導，孤立無援，而你又是他唯一能夠倚重的人，這也是你的核心競爭力。當你有了這些的時候，你的領導，你的老闆就不得不高看你一眼，就不得不給提拔升職加薪，甚至更多的好處，因此此時他更需要你，當然也可以認為這些就是利益的相互交換，而事實也正是如此。

二、吹風細語

職場核心價值，是你內在本身具有的硬性條件。這是你在職場游刃的必要資本，但是職場的競爭之大，爾虞我詐的人員層出不窮，光憑你的核心價值，恐怕也難以長久維持職場不倒翁的地位，因為職場情勢日新月異，人員進出不絕，事項也是多有變化。所以，你不然保證每時每刻你都能夠維持你的自身價值，畢竟天外有天，人外有人，所以在形勢變動的狀態下，在不斷有各種人才湧入的狀態下，你的職場不可替代性就可能減弱，或者你自身的精力身體條件隨著時間的推移而弱化的情況下，你的價值就可能極度萎縮。

因此，就需要你有另一面的籌劃，就是避免有人在領導耳語你的各種壞話，同時還要不斷的向領導傳輸你的好話，聲音當然會影響到腦電波的，一次不會，說多自然就成真了，說多了領導自然就厭惡你了，一旦厭惡你，那麼打壓你，流放你，剷除你等等想法就會應運而生。因此，一方面結交領導身邊親近的人，讓其說你的好話，一面也要避免別人說你的壞話，一旦發現這種人員，就要想方設法除掉他，而除掉他最需要注意的地方就是不能讓領導感覺是你對他的打擊報復，假手於人的除掉他是最好的策略，可以加領導之後，可以接同事之手，甚至可以接敵人之手，目的在於除掉他，什麼手段不重要，如果不用自己出手就能夠搞定是再好不過的謀略了。

三、業績功勞

除了你的核心競爭力之外，除了在領導面前不斷說你的好話之外。還有非常重要的一點，就是你在任何組織裡面都是要做事的，那麼做事情就會有成功或者失敗，有功勞或者沒有功勞，而功勞就是你的業績，你的政績，這些功績是需要拿出來曬的，曬給誰看，當然是所有的人，職場，如果你沒有功勞，沒有為單位組織創造效益，對上你沒有邀功討價的資本，對下你沒有震懾他人，堵人之口，使人信服的先決條件。

功勞是衡量你是否能夠升職加薪的有利保障，也是上級領導或者你的老闆注意你、高看你、乃至重用你的巨大資本，因此如果是你的功勞，就一定要讓你的上級老闆看見，也讓別人知道你有功勞，如果你沒有功勞，甚至也可以中途攔截，搶劫別人的功勞據為己有，雖然陰暗殘酷，但是職場就是個論功行賞的地方，沒有人跟你談感情套近乎，這些都只是假象，都是個人為了生存而偽裝出來的狀態。試想人如果能夠高高在上，誰願意對別人俯首帖耳，搖尾乞憐呢，只不過是為了生存而已，只不過是為生存的更好一點而已。

綜上分析： 要想使得職場風生水起，就要搞定你的上級領導，搞定的老闆，而要搞定這兩者，你就需要籌碼，只有有利的籌碼，靠著這些資本，將這些資本展現在你的上級領導和你的老闆面前，證明你的價值，證明你能給他帶來的利益，必然會引起他們的重視與重用，除了你的自我展現之外，別人的口耳相傳也是必不可少的，因為大多數情況下，上級領導或老闆還是相信群眾的眼睛是雪亮的這回事的。

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