公司私自檢查員工宿舍是否違法？

04-09

題主住在員工宿舍，就在公司內部。一個房間150元/月，三人間，水電自費。
屬於福利，但是應該算租給員工的吧。
從去年7月份入住以來，公司一直沒來檢查過。

但是最近，突然連續兩次檢查，第一次事先通知，第二次突擊檢查。
都是在上班時間，也就是員工不在宿舍的情況下進行的。
並且，第一次檢查還拍了很多照片，做成PPT，群發到公司所有人的郵箱。
雖然PPT沒有註明宿舍號，只是指出了各種不衛生不規範的現象。

第二次檢查，我們宿舍總體乾淨，地面沒有垃圾，插線板也都收好了。
但是沒疊被子，竟然被警告了，說這次就算了，下次注意。
不然要按照公司6S的標準，對部門和個人進行經責考核，也就是扣錢的意思。
據我所知，公司就算要對宿舍安全隱患進行檢查，應該要員工在場吧。
而且，公司似乎沒有權力以此為理由扣員工的錢。

是公司的做法有問題，還是我的想法不對？

1. 看規定。2. 看合同。

在此1 2 搞清楚之前，沒有結論。

應該這麼說，公司對你的管理是延伸到了住宿方面了。

現在很多公司都有些5s、6s之類的管理制度，雖然很low，但至少是體現了管理存在感吧。

比如著裝要求，你會覺得沒什麼問題，但涉及到宿舍環境就會覺得是干涉私下生活。

至於住宿費用，這應該是從工資里直接扣除的吧，況且住宿費很低，本身是帶有管理條件的（當然要看管理規定是否事先說明）。

相關管理規定也可以算作是公司租宿舍給你的條件吧，就算到外面自己租房子，可能房東也會對你有各種各樣的要求限制。

人在屋檐下，除非自己出去租房住，沒什麼特別可說的。

這種公司內部的管理行為，很容易涉嫌侵犯個人隱私。但是，由於宿舍是公司提供並統一管理的，員工入住意味著無條件接受公司的統一管理，這種內部管理行為一般不會被認為是侵權。

這種公司內部管理行為，還是需要遵循對住宅的保護的

公司的行為是違法的，應該在充分告知相關的檢查權利後才能按約定進行

然而……即使違法，從員工的角度來說，一般也是默認這種侵權吧~

感覺和題主在同一家公司……

如題主所言，這個公司隨意進入宿舍，這怕得通知一下吧？這個月隨機突擊檢查，拍了好多照片發工作群，特別尷尬……好了，現在打掃好了衛生，真的感覺特別無語。雖屬於公司財產，但這隨意進出也太過分了，起碼通知一聲吧？都沒有隱私了。