INFP如何在工作、生活中與INTJ相處？

——《查拉圖斯特拉如是說》尼采

01

理性的思辨者和策劃

正是這種「重估一切價值」，是今天要描述的INFJ所具有的最鮮明的特色：理性的思辨者和策劃者。

INTJ極具辯證思維，在他們眼中，每一個想法，不論是自己的還是別人的，都要接受類似於「這個方法可行嗎」的拷問。這個機制時刻都在運行著，對任何人任何事都不例外。

所以：

「規則、限制和傳統為INTJ們所不齒，他們認為任何事物都應該接受質問和審核，如果被他們發現破綻，就會單方面的發揮他們高超的技術，並實施有時無情但永遠獨特的方法和思想」

02

INTJ人格特質簡析

他們有著豐富的想像力，因此，在對待事物上注重其各種可能性（第一天賦Ni）；並將這些可能性進行處理，將至概念化、系統化，最終轉化為客觀的決策（第二天賦Te）；這些決策很容易得到貫徹實施，因為他們平時的生活方式就是非常有條理、有計劃的，有很強悍的自控力（J）。

另外，他們的內向偏好（I），使他們的內心世界成為產生各種想法的舞台，這些想法大大多於已付諸實踐的願望，這是與ENTJ的很大異同點。

他們是戰略能力最強的人格類型之一，想像力豐富卻很果斷，雄心壯志但注重隱私，充滿好奇心但從不浪費精力。

他們生來對知識充滿渴望，他們享受自己廣博的知識儲備，喜歡分享知識，對自己擅長的領域很有信心，但他們更喜歡設計和之行各自領域中的完美計劃，而不是對流言蜚語這類無聊的話題發表看法。

深刻的觀察，原創的想法，強大的邏輯使他們能夠用純粹的意志力和人格力量來促成變革。有時候，他們看起來似乎要拆解並重建每個想法和系統，享受這個過程所體現的完美主義甚至道德觀念。跟不上他們進展的人，或者連其中意義都看不到的人，很可能馬上，並永遠地失去他們的尊重。

以上的這些特質，就大致勾勒出了一個INTJ的自我形象：聰明才智、自治以及堅毅的決心。

03

如果INFP在職場中遇到INTJ

很明顯，INFP和INTJ最大的不同在於功能性維度NF與NT的不同：NF是感性的理想主義者，NT是理性的完美主義者。

INTJ型人認為，秩序並非一成不變的，任何具體的順序都存在改進的空間。他們之所以會採納別人的觀點，原因只有一個，因為它們能夠起作用。

換句話說，只有當這些觀點能夠有效地實現其明確的目標時，他們才會接受。他們只接受那些對他們而言有意義的觀點，不然，無論提出觀點的人是誰，他們都一律置若罔聞。

04

如何領導NT型下屬

若是領導NT型下屬，就意味著他們會採用衡量自身的標準，來衡量的表現。如果你做到了，你就能讓NT安心工作：

• NT下屬們會根據你是否客觀，遵循因果邏輯來判斷你作為一個領導者的能力如何；
• 不要急於稱讚他們或做出道歉；
• 申明並且重申你的邊界和限度；

05

如果上司是NT型

NT一旦身為領導者，那麼，他對能力的關注就會變得至關重要。因為NT很關注可觀的明晰性，他們喜歡立刻展開批評。

正是通過批評，我們才知道什麼是錯的、哪些可以做得更好、如何掌握更強的能力。

所以，NT型領導者帶給我們的最佳禮物質疑就是批評我們的表現，在NT型領導者對你作出評價時，他們會對你的表現和想法加以數落和批評，這將使你的性格更趨完善，最終獲取免審資格。

06

為了更好的團隊建設，當INFP與INTJ相遇

站在INFP的角度：

1、在情緒非常強烈時，先不做出回答，告訴自己：「現在我還沒有準備好面對（回答）這個問題」；

2、首先弄清使自己陷入情緒（或憤怒或悲傷）的原因；

3、從T的角度考慮問題，然後試著和對方溝通，說明自己對他的邏輯的理解；

4、用客觀的詞語解釋你的感受，並指出其中的邏輯；

5、就雙方的約定提出建議。

站在INTJ的角度上：

1、當你覺得自己可能會顯得頑固、苛刻的時候，不要立即給對方反饋；

2、做好準備，盡量聆聽對方做得好的地方。「我非常理解你說的這一點。你的這段話真是激動人心」；

3、以這樣的方式說話：「我喜歡你和你所做的工作，而且我們還有辦法把它做得更好。」，「你剛才說的非常重要，如果我們把它形式規範化，我想會更有助於你的意見得到採納」；

4、表示合作的意願，告訴別人你希望幫助他們的願望；

5、聆聽別人的感受，然後和他們分享你的經驗，表示你對他們的理解；

6、指出工作的客觀因素。

07

INTJ型的上司面對INFP的下屬時

而INTJ型的上司面對INFP的下屬時，也需意識到：你的下屬們會根據你的交際能力和能否根據情況隨時調整決定來判斷你作為一個領導者的能力如何。

「謝謝你」和「對不起」能夠為你贏得很多擁護者；與別人聊上幾句（有節制的）是非常有效的；對一個觀點過多的批評可能會起到破壞性的作用。

需要注意的是，不要相信你的INTJ上司所說的「你可以獲得充足的時間，採用你認為最好的方式來完成這項工作。」這句話的另一層意思是：「儘快完成並把它做好」。

這種信息會使INTJ型人 I和N的一面，和他們T和J的特徵產生衝突。前者通常會給人帶來一些隨意和開放的感覺，而後者卻經常要求可靠和準時。

如果INTJ把真實意思表達清楚的話，就應該是：「如果每次你都能又快又好地完成任務，那麼你就能獲得更多的靈活性和自由發揮的空間」。

T和F在解決問題時的最佳合作方式模型：

客觀的分析——利用T去考慮每個解決方案的利弊得失

評估影響——利用F去評估這些解決方案對問題中的相關人員有何影響

08

在生活中，當INFP遇到INTJ

在生活中，一方面INTJ們希望自己的家庭和婚姻也同樣能夠保持和睦、有序的狀態；一方面，INTJ的獨立性及自治意識最為強烈，所以他們希望配偶也能像自己一樣，擁有獨立自主的個性，從而能夠勇敢地面對自己那頗為強硬（有的時候）的個性力量。

並且無論是男性還是女性，這種類型的人都不喜歡交際，並且很少會在他人面前表露自己的情感；所以了解INTJ型人的情感的確是一件非常困難的事；相反，他們渴望獨處，不受人干擾。此外，除了少數幾個自己所選擇的對象，他們並不喜歡與他人有過多的接觸。

所以當遇到INTJ型的朋友或者是伴侶，擁有自己穩定的價值觀以及自我獨立判斷的INFP會比較吸引INTJ。但是也需要意識到，TJ就是TJ，他們可能並不能很好的察覺並且理解到你的情緒，尤其是在他們習慣於用邏輯去約束自己、並且習慣以解決問題為導向的狀態下。當理解到了這一步，消除了認為他們不關心自己、或者不耐心的誤解，兩個人的關係就會有了進一步的改善。

而INTJ也需要意識到，如果你的朋友或者伴侶是INFP，那麼他們對情感的理解的需求是最為重要且最為迫切的，在幫助他們解決問題之前，不妨先耐心聽一聽他們的情緒，並且表示理解。

09

INTJ的育兒風格

作為父母，策劃者INTJ不僅深深地愛著自己的孩子，而且也絕對願意為他們奉獻一切。孩子是他們生活中一個主要的焦點，而他們也會始終如一地支持孩子的決定，允許孩子向著自己所選擇的方向發展。

這些意志無比堅定的INTJ型人會儘可能地鼓勵孩子培養獨立的個性——從行動上，以及思想上。與此同時，他們也很清楚，孩子的成長需要合理的限制，而在設定和執行這些限制時，他們則永遠都是那麼堅決且堅持不懈。

而INTJ型的父母通常希望並且也努力培養，讓自己的兒女也是TJ型的。

會鼓勵培養孩子獨立的個性，批判型的思維，教會孩子做事要有規劃，並且允許孩子向著自己選擇的路去發展，但是也可能不太容易注意到孩子的情緒感受，常常不記得花時間誇獎孩子，有時會因忽略了細節而沒有注意到周圍環境的變化。

假如孩子是INFP型的，在孩童的時候就可以被支持，並且合理髮展自己的短板，對人格的長遠發展來講，是有益的。但是他們最重要的需求：情感的理解，可能會很少得到滿足。

所以如果你是INFP的孩子但是遇到了INTJ型的父母，你可以參考上文的方式：

弄清楚自己生氣或者情緒沒有被滿足的原因，然後從T的角度考慮問題，和父母溝通，說明自己對他的邏輯的理解，以及自己的感受和自己的需求。

然而父母通常都難以很快發生變化，所以如何與自己的原生家庭更好相處，解決問題，是一個較為漫長且持續的過程。

推薦閱讀：