入職不到一年，被領導經常忽略的小透明，沒有學到什麼能力，想跳槽也不知道何去何從？
04-08
你自己主動過嗎1、在自己的本職工作以可涉獵範圍之內主動工作，表現自己；
2、多和同事交流溝通，處理好上下級與平級之間的關係；
3、明確自己的職業方向，堅持有計劃學習（學習80%來自自學）。
才入職一年，沒有學到東西這要從自己身上找原因了，領導忽略你也是有原因的，跳槽去哪裡都一樣，建議還是多學習，提升自己的能力，有能力了自然領導就不會忽略你了。
根據我7.8年的小透明經歷。
你這個問題，得找自己身上的原因。
我有個問題請教一下。
既然是被忽略的小透明，也沒學到什麼東西。
那麼，這一年，你的時間花到哪裡去了？
別是跟我一樣，空閑了就刷知乎吧。
現在企業領導還要負責教員工學習東西么？
那還不得累死，還好我只是個底層的打工仔。
一般領導把一個新人看作透明人有幾種可能。
第一，能力不足，無法滿足基本工作要求。懶得理你。
第二，工作態度不對，領導不好用。
第三，和新人性格不搭，太內向，太外向，太固執，太沒主見都可能。
第四，你是前朝留下的人。根子上就不喜歡你。
如果1，2原因，建議練好內功先。3，4原因可以考慮跳槽，不要幻想改變一個人對你已有的看法。你這是兩個問題
一，怎樣改變被領導忽視的狀態
1，加強彙報的主動性，得到關於自己工作績效的反饋，既增強聯繫，又能快速提高
2，主動請教，包括但不限於工作，虛心請教有的時候是一種奉承。
3，工作要有結果。工作的結果有做了，做完，做對，做好四個不同的層次。你每一項工作都能做對做好，誰都沒法忽視你。如果不能出活，還經常問沒經過思考的問題，那前兩條就是對你領導的時間的浪費。
二，要不要跳槽
如果你每天早上在上班途中的每一分鐘都在問自己這個問題，那就跳吧。
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