在公司上司給你什麼態度就是想炒你了？
04-07
注意觀察：
1.跟其他同事說話和顏悅色，一到你這兒就橫眉冷對；
2.說你的性格和能力不適合做現在的工作；
3.最最重要的：漠視！漠視你的存在，漠視你的一切，這就是準備向你攤牌了！
最好的解決辦法：
迅速自動離開是非之地，把對自己的傷害降到最小；
趕緊找下家，重新開始新的工作；
總結經驗，不要一味地抱怨上司不是人，想想自己為什麼這麼不受待見，以後的工作中注意避免。
不要試圖去與上司斗到底，這是最笨的解決方式，這種方式的最大特點就是兩敗俱傷。類似於狗咬狗，徒增他人的笑料耳。
有人的地方就有鬥爭，但與自己的直屬上級進行鬥爭無疑是風險最高級別的鬥爭。
唯一見過的一次勝利就是部門內所有下級同仇敵愾，團結一致，最終把上級斗下台。
真的像有位仁兄說的那樣，想抄你就不會和你浪費感情！
平時對你聲色俱厲，事事揪著你不放，那不是要炒你，相反這時你要提出離職，領導都恨不得提刀和你拚命。如果一段時間突然不再關注你，遇到你時也是和顏悅色地有一搭沒一搭的閑聊，那麼你就真應該小心了。因為這代表你已經在人家心目中沒有重量，留你炒你都無所謂了。也許僅僅是缺一個小理由，就可以正式通知你「放假休息」了。領導的一項重要技能就是翻臉比翻書還快，態度的突然轉變往往意味著大事要發生。除了領導本人的態度還要看他身邊人的態度，因為很多事他並不和你直接說。舉個例子，原來領導對你突然翻臉，之後他身邊人開始和你動粗，那你還是小心點。還有就是領導翻臉後又翻過來，這個時候基本就是你要滾蛋的時候了。
一個成熟的領導
對待準備「開除」的員工不會「浪費」態度和感情對你「慈眉善目」是怕你走之前惹事
對你「不問不說」是懶得和你計較對你「羞辱打擊」是對開除你把握不大相反，那些嚴厲的，經常批評你的，有的嘴損了一點兒，有的脾氣急了一些反而最離不開你對你做的任何事情都不聞不問了
會在你意想不到的時候
1、直接的：你寫的東西每天都跟屎一樣，你不愛加班，你太懶散，這是直接勸退。
2、間接的：跟你說你太內向了，不大適合這份工作。
3、轉正後拐彎抹角的：說你不適合本部門，更適合其他部門，到了其他部門你會發現另外一個領導對你也很不好，然後你就走了。
給人打工的，沒有長久的，分分鐘做好被炒的心理準備就好了。
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