在職場,你可以和領導爭執,就事論事,對事不對人,觀點不同,嗓門大了點,沒關係。
可一旦升級為吵架,性質就變了,多半不再是討論問題,而是關注情緒。失去了理智後的吵架,不僅解決不了問題,還徒增了矛盾。
吵架沒好話,你硬生生把工作的事,變成了私人恩怨。
還能怎麼辦……
錯了就要認,挨打就要立正,和領導吵架無論對錯,責任你佔一半。
即便是領導的錯,擺事實講道理就好,他是領導,位高者,要留些尊重,不應該把他的面子當成了鞋墊子。
更何況,從小到大,你靠吵架解決過幾件事?
除了影響心情,把事搞砸變糟之外,吵架還有什麼用?
所以,和領導吵架了,如果並非打算不幹了,該道歉就道歉,該認錯就認錯,哪怕就是他的錯,你也不應該和他吵。倘若是分不清對錯,或者就是你的錯,更加應該致歉,取得領導原諒。這事兒一定要做的嗷嗷誠懇,否則,以後永遠會是領導心裡的一根刺。
你的道歉要是真誠的,你的檢討要是深刻的。
吵架之後,多多少少是傷感情的,無論領導的心有多大,但事情已經發生,人與人都是積分制,你只能靠之後的表現來擬補了。
說兩句馬後炮的話,職場有職場的規則,切記:
你可以有不同的建議和想法,但是要服從領導的命令,這是基本的職業規則,因為他對部門負起責任,所以他有這樣的許可權。
領導就是領導,不要去挑戰他的權威,最後受傷的多半是你,這樣做不聰明,話總有好好說的方法,沒必要吹鬍子瞪眼睛拍桌子,要文斗不要武鬥。
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有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關註明哥聊求職,我們的故事就開始了~
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