和領導吵架了怎麼辦？
04-07
在職場，你可以和領導爭執，就事論事，對事不對人，觀點不同，嗓門大了點，沒關係。
可一旦升級為吵架，性質就變了，多半不再是討論問題，而是關注情緒。失去了理智後的吵架，不僅解決不了問題，還徒增了矛盾。
吵架沒好話，你硬生生把工作的事，變成了私人恩怨。
還能怎麼辦……
錯了就要認，挨打就要立正，和領導吵架無論對錯，責任你佔一半。
即便是領導的錯，擺事實講道理就好，他是領導，位高者，要留些尊重，不應該把他的面子當成了鞋墊子。
更何況，從小到大，你靠吵架解決過幾件事？
除了影響心情，把事搞砸變糟之外，吵架還有什麼用？
所以，和領導吵架了，如果並非打算不幹了，該道歉就道歉，該認錯就認錯，哪怕就是他的錯，你也不應該和他吵。倘若是分不清對錯，或者就是你的錯，更加應該致歉，取得領導原諒。這事兒一定要做的嗷嗷誠懇，否則，以後永遠會是領導心裡的一根刺。
你的道歉要是真誠的，你的檢討要是深刻的。
吵架之後，多多少少是傷感情的，無論領導的心有多大，但事情已經發生，人與人都是積分制，你只能靠之後的表現來擬補了。
說兩句馬後炮的話，職場有職場的規則，切記：
- 第一，領導永遠是對的。
- 第二，不要質疑領導的權威。
你可以有不同的建議和想法，但是要服從領導的命令，這是基本的職業規則，因為他對部門負起責任，所以他有這樣的許可權。
領導就是領導，不要去挑戰他的權威，最後受傷的多半是你，這樣做不聰明，話總有好好說的方法，沒必要吹鬍子瞪眼睛拍桌子，要文斗不要武鬥。
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有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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