如何對待被上司利用，捲入公司爭鬥？

04-07

現在的分公司從原來的公司分離出來，仍然是同一個老闆，但是管理者不同，現在的公司除了原來的老闆外還有三個股東，為abc，a為總經理，b為研發部老大，c為銷售部老大，我是研發部，頂頭上司為d，d歸b管，但是他倆之間又有積怨且b極其自負，d又是個卑鄙小人，屬於那種牆頭草，當面一套背後一套的，我和d的關係一般，這是背景。
公司本來就是單休，平時晚上平均要加班到七點多，唯一的休息一天還要加班，基本等於無休狀態，但是男朋友在原來的公司，基本可以按時下班和休息，所以想調回原來的公司，由於是同一個老闆，我在確認原來的公司確認且可以接收我的情況下，就去找老闆稱個人意願想調回原公司，但是老闆在沒有知會我的情況下找到我的上司d和b以及現任公司總經理a來了解情況，具體說了什麼不清楚，之後d就找部門內部的其他人談話，讓大家說部門存在的問題，之後找到a稱大家不滿意b，我也是受不了b才提出調回原公司的，趁機打壓b，之後b就調整我的工作，讓我少擔任項目，最後d在b的面前還各種表示我支持你，挺你，這件事最後變成了我對b有意見，感覺自己被當槍使了，我應該怎麼應對d這種人？

我覺得你沒有關注最重要的問題。

你的問題是低效率加班的苦惱，想換工作而不得的苦惱，與上司之間信任和職業發展的問題，等等。

但你關心的是如何跟上司搞政治。

這就像。。。你本來要坐地鐵上班，卻把精神頭花在踩了你一腳的人身上。還是。。。。建議你看著點站頭，小心錯過了站。

我感覺你申請調回原公司的初衷就是想工作和休息正常，如果b減少你的項目能夠達到這個目的，那不就行了。如果還是不滿意，你可以想好了理由再次申請調回去，記得說清楚你的理由，不要給人機會利用而把事情搞複雜。如果還是搞不定，那就換公司吧。不要想太多，更不要幻想去對付誰，誰也不是好對付的。

我覺得根本原因在於你找錯了人

直接找到了公司頂層，越過了d和b，這在哪個公司都是很忌諱的吧

本身管理層內部就有分歧，你直接找到了大老闆，他肯定會認為是b管理不行，你又不敢當面說，跑來告「御狀」了，d是依附權貴的，大老闆來肯定會捅b一刀，這時候的b大概在MMB吧～～～這時候b對你的看法就是「看不慣你，又干不掉你」，幹掉你只會顯得他管理問題更多，少擔任項目已經接近於打入冷宮了

辦公室政治最累。

如果還要混下去，要麼忍，要麼狠。

細心搜索上司的把柄；把上司間的衝突關係搞清楚了；必要時出擊以求自保；

新人是吧。小白是吧。

哪家企業沒有人事鬥爭，沒有辦公室政治。

但是，一個新人連棋盤都上不了，為什麼要操心這些。

新人記住一點：誰是考評你績效的人，誰是決定你拿多少錢的人，ta就是你的老闆。按照ta的要求把事做好。複雜的事請示ta，留文字證據，ta不擔責要過河拆橋，就把文字發出來。

工作中的人記住一點，你是來賺錢的。所有的轉化為錢，或者是學到東西為以後賺錢。

等自己有了實力當棋手，再討論辦公室政治。

高層不會記得一個基層員工干砸了什麼。高層早就忘記了。》我的意思是說，高層不會管很具體的事。新人往往就是瞎緊張。有的時候有意外，純粹是因為高層心情不好，胡亂說一通。所以，不需要管那些事。他們就打心裡不在乎。

站在大多數人一邊，站在獲勝概率大的一邊。》不要熱血，要識時務。

任何領導都喜歡識時務的下屬。

發展自己。公司不搞人身依附關係。特別對於女生來說。