看到領導表揚同級別的同事，我心裡就不高興，這是什麼心理？

04-05

職場心態

題目寫的不夠詳細。有兩種可能：

1，你和同事水平相當，工作量差不多，領導表揚別人，你心裡不平衡，但應該意識到哪點做的還不到位，再加以改進。

職場中有時候光悶頭做事而領導不知道也不行，你每做一件事需要讓領導知道你的付出，可以事中多請示領導，事後向領導彙報情況，如果碰到困難，千萬不要悶頭硬抗，可以適當向領導彙報工作進度並尋求領導指示和幫助。

2，你水平不如同事，那還是趕緊收起這種心理，多學習多努力工作，讓領導對你也認可。見賢思齊，職場追求卓越永不止步。畢竟天外有天人外有人，可學的東西太多了。當然，如果你想混日子那就另當別論了。

3，其實還有第三種可能，那就是領導就是偏愛那個同事，這個就沒辦法啦，人家要麼長得美，要麼會哄領導開心，要麼有背景。

你要做的只能是把心態放正，努力做好本職工作，平時也要注意和領導、同事搞好關係。千萬不能因為你看不慣就各種消極對抗，擺臉色，甚至怠工，說不好聽的話，公司沒了你一樣轉。時下還是守好自己的飯碗比較好。

因為是同等級別的職位在你自己的意識中我們應該是一樣的，但是現實情況和你默認的發生了衝突而不符合自己的期待，當然會不高興了，很正常。

對自己無能的憤怒。

要的就是這個效果。。

有的時候領導當眾表揚一個人，不一定是真的欣賞，只是一種激勵其他人進步的手段。當然也就會有樹敵的情況出現，比如你就產生了嫉妒不悅的心裡。這個表揚無關緊要，如果老闆真賞識你發錢鼓勵才是重點，比表揚兩句更有用。

正常心理。同時您也是比較自我的人，可以學著跳出自己的局限，嘗試從第三者的角度欣賞他人的優點。

妒忌心裡。如果你做的好，那麼被表揚的就是你了。

如果你有這種心態，大概率證明你是一個有榮譽感，有上進心的同學。

但是，如果領導從來沒表揚過你的話，那上面所謂的榮譽感就只是虛榮罷了。