面對公司老是給你穿小鞋的領導怎麼辦？

---

先自省是不是自己的問題，再換位思考是不是自己的問題，再詢問同事是不是自己的問題（每個地方都會有愛說話和善意的人）。

如果都不是，先通過自身或別人嘗試雙方和解。

再不行，要學會反擊。先確認自己的位置，這是你在單位的立身之本（能力，人脈等等）。再確認對方的位置，以便確定你反擊的方法和角度。不一定要打敗對方，但適當讓自己顯得不太好惹，會讓對方覺得冒犯你的成本相對偏高。

---

考慮這個公司能帶給你什麼樣的經驗和價值，如果不值得就走人

---

先自省，是不是自己哪些方面做得還不夠好？ 然後再問自己，領導是不是故意的？若後者的回答是肯定的。那麼沉默的離開或是自我爆發挑戰領導是我考慮的兩個選擇。

---

基礎是在單位要有自己的圈子，讓他們理解和支持你，其次就是會周旋，不去針鋒相對，但找到機會就對他硬氣一回，都是第一次做人，不慣著臭毛病。

---

當你超過別人一點點，別人就會嫉妒你

當你超過別人一大截 ，別人就會羨慕你

---

1、自身實力要強

2、忍耐，迎合上級

3、找機會把自己的實力展現給級別更高的領導甚至老闆

4、幾次下來，獲取級別更高的領導甚至老闆的信任

5、尋找上級的破綻，這個破綻是級別更高的領導甚至老闆不能接受的

6、把這個破綻捅破，甚至可以通過激烈的爭吵宣揚出去

7、繼續忍耐，然後重複不同的破綻，直至取而代之

8、最重要的是第一條。否則你就是跳樑小丑。

---

吹捧她，麻痹她，取代她！

---

行的正坐得端，雖然有的時候不得不做一些領導安排的事情，但也要學會說不，元旦節前我們經理要給我調崗，理由居然是這個工作不好做，覺得我可以，周旋好幾天，但還是在我的堅持不做的態度下做終了。當然了，實在不行和你領導談一談，最壞的結果不過就是離職而已，馬上到離職高峰期，領導也會根據你的平時表現做出決定的，如果他說OK，你辭職吧，個人建議直接走就好，也不用在意那點年終獎了。

---

領導要是想收拾你，會有各種各樣的理由。你和領導之間形成的這種關係，很大程度需要從自己身上找原因。

---

如果是直屬領導，就跳槽吧～但是前提是你的確要在下一家公司工作時，進步起來，改善自己的情商問題，還是是否自己的確不夠努力，離開差的小環境，真的不是事兒。

---

這種情況只會互相越看越不順眼。如果是你的直屬領導，你只有辭職了。沒別的辦法。

我以前遇到過，自己的領導對我各種不滿意，這還只是不滿意，我怎麼努力都沒用。要是對方有偏見，就更不用說了。能當領導可能很壞，但都是聰明的，不會因為一點小誤會就給你穿小鞋，真給你穿了，就是沒打算跟你和解。

你就做好離職的打算，別讓他，該嗆就嗆，有委屈就說，走也要走的有尊嚴。抓住把柄就跟公司上級告狀（堂堂正正的誠實的說明情況，不是在背後說人壞話那種）。 別忘了領走也要罵他一句「去你媽的」完事兒

---

那就不用理他，做好自己就行

---

推薦閱讀：