誰來詮釋一下職場中那些很會巴結領導的人是如何做的！？

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想起身邊的同事來，忍不住拋磚引玉！

見過不少很會巴結領導的，阿諛奉承只是下等，我把靠跟領導走的近，從而拿到超越自身能力的崗位的人簡單總結成三個境界。

1、身體圍繞著領導，溜須拍馬、卑躬屈膝，這種最低等的人，最是膚淺，似乎誇領導和伺候領導是他一輩子最重要的事。

2、思想圍繞著領導，凡事都考慮到領導前面，考慮的要更全面，而且不僅限於給領導端茶倒水，在工作上也盡一切努力積極響應號召和輔佐領導達成目標，偶爾拍馬屁也不著痕迹，這就需要一定水平了。

3、走進領導心裡，這個就厲害了，發覺領導最深層的需求，找到他內心最深處的柔軟，表現形式根據需求變化，一個同事將此用到極致堪稱影帝，只要能跟他溝通上的大領導，兩個月左右即可變成自己人，一路飆升！這個我覺得需要天賦了～

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提幾個絕對行之有效的乾貨建議：

1.效率一定要高，領導安排的事情能多快就多快，簡單的事情馬上搞定，短期干不完的也要馬上就有反饋。

重點：你執行某件事情的效率其實在領導看來是你對他安排的事情是否重視，你是不是把你領導放心上，你是不是聽話。

2.領導也是人，人非是聖賢，不要老是談工作，聊聊工作之外的事情，多聊點領導感興趣的。

重點：找共同話題，自己多看看相關的信息。有個技巧，你並不一定要直接和領導直接聊某個話題，你可以同在場的第三個人聊。領導感興趣他自己一定會加入進來。

3.彙報不同的事情分場合，說白了是要看領導心情如何。高士奇作為帝師為何如此牛逼，朝堂上下所有人都要巴結，因為大家需要通過他知道皇上今天心情如何，好做決策彙報哪些事情。

重點：好事壞事彙報看情況看緊急程度，切忌領導都是缺少耐心的，找好合適的彙報機會，效果截然不同。

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見人說人話，見鬼說鬼話， 指鹿為馬，它就必須是馬

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忍著噁心就能做到

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圓滑，隨機應變，選擇不同的人說不同的話。

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有的人真的厲害，我就只會表忠心

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也許天生和領導就是一路人，上輩子就有緣，一見如故，好像認識很久很久了

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抓住一切機會，只要老闆露面各種諂媚不斷，用各種方式和領導靠近乎，我也說不清 因為我學不來啊 現在還是直瞪瞪的職場小白 不懂得曲迎奉承

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我覺得他們很棒，我就不會。

我也不想升官發財，我只想把我自己每天的工作做好。他們得到的那些好處，我也不羨慕。

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