在工作中如何處理與上司的關係？

03-27

人在社會上，不管做什麼工作，銷售也好、開發也罷或者更高的管理層，一定要懂得處理與上司之間的關係，有時候裡面的關係會很微妙，需要我們認真的對待。

以下我分享幾點處理與上司之間的關係。

第一、純粹點、簡單點

一定要把自己該做的工作做好，能超過預期最好，如果不能達到預想的目標，就是考驗態度的時候了，特別是在試用期，很不穩定，相信很多同學也會遇到在試用期就會辭退的現象。要有意識的讓領導知道你的努力，比如下班後繼續加班，周末加班，當然自己在加班過程中要掌握方法、方式，要有效率的去加班。畢竟領導都是喜歡看結果嘛，特別像銷售型的公司，一切都是以結果為導向的。

第二、義務反顧的去做

領導分配任務給下屬，一定有他的一個考慮，他會考慮到每個階段你是否能完成的工作，我相信，肯定沒有一來就讓你往死里乾的領導，都是會一個階段一個階段的去分配他的工作，所以這時候我們一定要努力的，認真的去完成。

試用期真的很重要，還是做個乖寶寶吧，就算你有更好的建議，也不要單著大家的面去爭吵，我相信沒有哪個領導喜歡反抗型的下屬。你可以私下裡把你的想法告訴他，這樣會更好一些。

第三、沒有所謂的朋友

職場如戰場，每個人都是來賺錢的，不是來交朋友的，你很難想像某個人或許某一個人，會在你的背後深深的插你一刀，可以和領導適當的談心，但不要深入。特別是自己未來職業規劃的一部分，如果你覺得這職業不適合你了，默默的為自己提前準備好久行了，不然你真的會在某一天收到hr的約談，試用期那就是直接辭退了。

因為領導都是從公司的角度出發，能做到領導的人，在公司都是呆了一兩年以上了，怎麼會因為某個人而影響公司呢？

工作態度認真，做好自己的事情就好了，當然肯定有人能和自己的上司做很好的朋友，但是會很少。

領導想跟你親近，那是時刻在關注著你，關注著你能為公司創造多少價值，能為他的團隊創造多少業績。

特別的，更不要相信所謂的平級關係，每個人都有自己的優越感所在，我辛苦當上的領導，怎麼可能會和你平級。別那麼傻乎乎了。

最後總結：認真干、態度好、千萬不要把領導當朋友，不然你會死的很慘。