用職稱積分、居轉戶必看！職稱申報條件及對單位的要求！

一、職稱申報條件確定

職稱申報條件是指申報職稱資格評審、專業技術類資格考試、有關專業技術職務聘任時需具備的條件，主要包括基本條件、崗位條件、學歷學位、專業技術工作經歷、專業技術繼續教育、論文（專業技術工作總結）、專業技術業績、獲獎專利以及其它相關條件組成。

本市職稱申報條件在上海市人力資源和社會保障局、本市各系列（行業、專業）主管部門指導下，由職稱評審機構、專業技術類考試機構、用人單位根據職稱評聘標準制定，一般通過職稱評審通知、職稱考試通知、專業技術職務聘任通知等文件發布。

本市申報職稱評審、考試和聘任有關專業技術職務，申報人需具備相應的職稱申報條件。

二、職稱申報條件主要內容

（一）基本條件

擁護中國共產黨領導，遵守憲法和國家法律、法規，恪守職業道德，具有良好的職業操守和從業行為。

（二）崗位條件

具有本市戶籍，或者辦理了《上海市居住證》1年以上並在有效期內，在本市企事業單位和社會組織相應專業技術崗位上工作的在職專業技術人員。已辦理退休手續或當年度達到退休年齡的，不予受理（按國家規定辦理延長退休手續的除外）。

（三）學歷學位

學歷學位按照國家教育部或國務院學位辦頒布的標準執行，填寫需適當區分。

1.學歷。學歷分為全日制教育、在職教育（含電視（開放）大學、函授教育、自學考試教育等）。職稱申報時應分類填寫，如全日制專科、全日制本科、全日制研究生，在職專科、在職本科、在職研究生等。

2.學位。學位填寫按學位證書執行，其中，碩士學位分為學術學位、專業學位，職稱申報時應分類填寫。按招生學科門類為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、軍事學、管理學、藝術學13大類的為學術學位；其他如工商管理碩士（MBA）、公共管理專業碩士（MPA）、工程碩士等為專業學位。

（四）專業技術工作經歷

專業技術工作經歷是指取得職稱資格（或者符合規定的聘任條件）後的聘任時間。

1.截止時間。申報職稱時專業技術工作經歷截止時間計算一般為：上半年申報的，計算時間截止到當年6月30日；下半年申報的，計算時間截止到當年12月31日。

2.計算辦法。非就業狀態、在行政管理或工勤等崗位工作的經歷不能作為專業技術工作經歷。在計算時，因專業技術崗位變動、待崗待聘、長病假、參加全日制教育等不在本專業技術崗位工作的時間需相應扣除。

（五）繼續教育

根據《專業技術人員繼續教育規定》（人力資源和社會保障部25號令），申報人員應符合以知識更新為主的繼續教育規定科目的培訓學時。繼續教育的科目和學時計算辦法，按有關規定執行。

（六）論文（含技術工作總結等）

公開發行的論文一般應發表於省市級及以上專業學術期刊上。提交時須註明期刊的國內統一刊號（CN號）、國際刊號（ISSN號）、時間、作者排名、字數等（在報紙上發表的專業學術文章參照執行）。在行業內部刊物發表的論文，一般應為獨立撰寫。網路刊物發表的論文，應註明刊號、時間，明確作者身份。對部分系列（專業）未發表的論文，提交時應說明本人和他人的成果和貢獻。

對實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的應用型人才的評價可以項目報告、技術總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等作為論文的替代，重點考察研究成果和創作作品質量。推行代表作制度，提交的代表作應為任現職以來，在本專業技術崗位上取得的具有代表性的突出成果或作品，須明確個人排名及貢獻，並經單位核實。

職稱申報論文材料經查實存在學術造假行為，實行「一票否決制」，不予進入評審程序。

（七）專業技術業績

根據各系列（專業）需要，評審機構可以制定相應的業績考核要求作為職稱申報條件。如臨床衛生專業將臨床工作量和質量考核作為申報條件；中小學教師將授課學時數作為申報條件；高新技術成果轉化類工程師將高新技術成果數量作為申報條件等。

（八）獲獎和專利

用於申報專業技術職稱評聘的獲獎項目一般應為省市（部）級以上政府認定的專業獎項，或行業內公認的權威獎項。集體獎項應說明個人在其中的作用和貢獻。

用於申報專業技術職稱評聘的專利項目，一般為發明專利，申報人為主要技術研發人員，並且該專利已取得較好的經濟效益或社會效益。

（九）其他

經上海市人力資源和社會保障局、本市各系列（行業、專業）主管部門同意，評審機構可以根據需要，制定其它必須的條件作為申報條件。用人單位可結合本單位需要，制定與崗位聘任相關的條件作為聘任條件。

三、申報人員所在單位的要求

（一）所在單位推薦意見

進一步發揮用人主體在職稱評審中的作用。提高用人單位對申報人員業績考評、績效考核在職稱評價中的權重。用人單位應認真填寫推薦意見，對申報人的業績水平和工作績效做出全面、客觀的評價，以供專家評審時參考。單位應對申報人提供材料的真實性承擔核實的責任，對其學歷學位、專業技術工作資歷、論文論著、獎項、科研項目等情況逐一核實並蓋章；未經核實的內容在評審時不予考慮。引導用人單位結合用人需求，合理確定評價與聘用的銜接關係，評以適用，以用促評。

（二）事業單位缺額證明

對於全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。本市事業單位應根據本單位專業技術崗位設置情況，在崗位空缺的前提下，推薦本單位專業技術人員申報職務任職資格。在高、中級專業技術職務任職資格評定申報表填寫單位核實意見時，應明確本單位是否有相應等級專業技術崗位空額。