如何看待按時上班按點下班決不輕易加班，調休病假事假年假各種假一天不落的休？
03-22
正當的權利作為HR，我也要說：
能在工作時間內完成工作，說明不拖延工作；
如果別人都加班，他不用加班，說明他比一般人效率更高。加班浪費公司水電費知道不？降低員工幸福感，也會給公司管理帶來不穩定因素，知道不？各種法定假，員工就有權利休！這個必須明確！
各種病假事假，他能按規定請到假，當然也可以請假。
如果他因為以上行為導致工作不能按時完成，可以採取措施！
請扣他績效獎金！請做員工訪談/績效訪談/內部批評/通報批評等等，都可以；必要時候，解聘也行！對公司來說：一個能完成工作、不違反規定的員工就是好員工！
加班給錢了么？不休假給錢了么？都沒給錢~你以為你是政府啊.....啊....啊.....
難道這不正常么？這有什麼問題呢？有違反單位的條例嗎？有耽誤工作嗎？如果沒有，那人家這樣不是很正常嗎？是誰規定上班一定要加班才能休假，休假本來就是員工應有的權利
HR表示正常權利，休假也是公司給的福利待遇之一，能正常的休假是公司挽留人才的競爭力之一，我巴不得他按時按點的休假。
你不會是哪家企業的老闆吧？來這兒抖機靈還是尋找認同感？除了按時上班，其他幾項我都能做到
對於部分工種，這是可以實現的，但是，有的工作，工作時間內完全不可能完成呀。歡迎你來歐洲。。。能一年不多請假和病假的員工就是好員工了。。。。
推薦閱讀：