幼兒園老師突然離職，用什麼方法可以避免？

　　幼兒園老師離職一直是幼兒園亟待解決的事，也是幼兒園發展出現變數的一個重要原因。老師們之所以會選擇離職，會放棄自己的工作是因為幼兒園在薪資待遇、管理辦法、發展前景方面沒有達到老師的期望。為了幫助幼兒園的園長和投資人緩解老師離職現象，滿足老師的期望，小編結合香港跨世紀國際教育集團的制度條例，為各位園長和投資人列出了以下三點。

　　1、薪資待遇

　　在薪資待遇方面，跨世紀採用星級制，根據老師的能力水平和負責的崗位給予相應的薪資。在高於行業平均水平的情況下，跨世紀直營園的老師很少出現離職現象。穩定的教師團隊不僅幫助幼兒園儲備了一批專業水平高超的老師，而且在與其他的幼兒園品牌比較時優勢盡顯。

　　民主生活會

　　2、管理辦法

　　幼兒園最忌諱的管理辦法就是沒有明確的時間規律，這不僅是老師職業熱情喪失的原因，而且也是老師產生倦怠感的原因。跨世紀在管理上重視制度建設，一方面跨世紀的一日流程幫助老師形成了有規律的工作，另一方面跨世紀的民主生活會使得老師在有規律的工作狀態下能夠擁有休閑的時間，勞逸結合才能更快地取得進步。

　　3、發展前景

　　幼兒園老師最關注的一點，也是離職原因最多的一點就是有沒有發展前景。老師的發展前景可以說是幼兒園降低離職的重中之重，俗話說：人往高處走水往低處流，幼兒園老師也是不想一直在原地徘徊的。

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