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2019年研究生入學考試初試成績已經公布，據統計，報考研究生人數達到290萬，比上一年增長近50萬，很多考生甚至是二戰，三戰考研，相應地錄取人數估計也會略有增加。
雖然考取和攻讀研究生的人數較多，但總體上我國碩士研究生以上高水平人才比例仍然很小，博士研究生人數和比例就更少了。
1、博士研究生等高水平人才比例仍然很低
根據教育部2018年的統計數據，當年博士畢業生58032人，招生人數83878，在校博士生人數361997，各項數據人數約為碩士研究生的11分之一，約為普通本科生的150分之一，如果加上專科生，這個比例就更低了。
據第三方統計，截止到2017年，全國擁有博士研究生學位的人數大約為70萬。所以總體來說，博士生人數佔總人口比例仍然非常低，是非常稀缺的高水平人才。
2、博士研究生就業單位層次相對較高
結合近幾年各高校公布的就業質量報告統計，博士研究生畢業後去向主要是高等院校，所佔比例超過了40%，其次是科研院所，以及政府機關和事業單位。
總體上來說，博士研究生就業單位層次相對都比較高，其發展前景也是非常不錯的。
前兩天看到了一所地市的二本院校的招聘信息
對於學校全職引進的高層次人才，學校為其辦理正式入編手續，聘期內按照校內同級專業技術職務人員的標準享受國家規定的工資福利待遇，同時，學校根據不同人才層次提供相應的安家費、科研經費和校內崗位津貼。
單位給予的安家費最高達180萬，最低也有45萬或80平房屋一套。另外每年還有各種津貼補貼等。
但是碩士研究生的待遇則有很大差別：
碩士研究生實行不佔編製聘用（即過去的「人事代理」），工資福利待遇按照學校在編在崗同類人員執行，按國家和地方政策繳納社會保險和住房公積金。
博士和碩士研究生的待遇方面有著質的區別。
下圖是據第三方統計的不同層次學校，不同學歷之間的應屆畢業生初次就業時的平均薪酬對比，可以看出，博士生平均比本科生高出3000到5000，比碩士研究生也平均高出1500到3000每個月。
不同層次的學校之間也有較大區別，985、211高校比一般高校各個學歷段的平均薪資都有較為明顯的優勢，博士生之間的差距更大。
4、各地高水平人才緊缺，福利待遇好
除了工資更高，博士研究生在其他待遇方面也有明顯優勢。
昨天早上剛看到一則新聞，剛過完年，各大城市就開始了新一輪人才大戰，尤其以二三線城市為甚。
為了吸引高水平人才，各個城市都給出了相當優厚的條件：
放寬條件解決戶口問題，給予住房補貼（或直接分配住房），給予科研啟動經費，給予績效津貼，幫助解決家屬工作，孩子上學等問題。
總之為了吸引和留住高水平人才，各個大城市盡全力幫助解決後顧之憂。
所以目前來說，博士研究生是非常緊缺的高層次人才，同樣也是相對高收入的人群，當然相應的社會貢獻也是非常突出的。
對於本科及碩士研究生來說，只要能堅持學習深造，繼續攻讀博士學位還是非常值得的。
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