身為汽車金融人如何把反欺詐工作做好?

6月23日,瓜姐講堂第一次線下活動:「SP閃光輝之反欺詐分享會」在東莞塘廈成功舉辦,本次分享會邀請多位行業高管在會上作了精彩內容分享。

連輝總就「汽車金融欺詐現象分析和反欺詐工作探討」 的話題展開分享,以下是演講內容。

說到做反欺詐,我從2014到現在也有4年時間了。以前我們前端業務員去汽貿店和4s店接客戶,客戶說的我們都信,風控也反饋客戶資質還可以,然後把材料遞交給資方,資方審核後發現不同了。當時我們經常和資方有爭執,現在我們不會因為一兩個客戶再和資方起爭執,覺得沒有意義。

什麼是欺詐風險,它有什麼特徵?

我認為滿足以下任何一個條件的均為欺詐

反欺詐的核心就是一個問題,就是數據和信息的不對稱,導致欺詐事件頻繁出現。所以我現在相信一句話,你眼睛看到的不一定是真的。

身為SP如何把反欺詐工作做好?

從多年的行業環境和市場來看,我覺得SP如何保護好自己是一件很重要的事情,保護好了我們自己,也就保護好了資方的資金安全。

第一個是人員管理。從資方的角度,反欺詐的核心在於SP,作為SP而言,風險在於人和渠道,我個人也花很大心思和精力在人和渠道的管理上。我覺得汽車金融這條產業鏈是非常長的,每個環節都不能實現去人工化,人的參與自然會出現問題,所以人的管理很重要。

早期SP處於朝陽的時候,那時是「躺著」做業務的時代,公司10個人可以很輕鬆的做200個合同。當時二手車那時候車行都是帶著客戶來公司的,評估費,手續費,保險都行,那時對員工的管理也比較簡單寬鬆。

人的管理怎麼做呢?

首先,我會跟業務員簽訂勞動合同,用公司的規章制度去經營一個公司,讓業務員有約束感。

第二個是風控培訓。業務人員的培養不只是業務層面的產品和流程,更重要的是理念的灌輸。我跟我的業務人員說:你做汽車金融是在做一件「很偉大的事情」,因為你讓很多想貸款買車的人實現了夢想,同時你也是做一件很危險的事情,隨時可能由於你的操作不規範或者其他原因,產生法律的風險。

第三是簽署操作規範協議。我認為早期SP做業基本沒有操作規範,都是自由發揮,目的只有一個放款;而且對人也沒有要求,只要他能帶來業務。

第四是銷售負責人帶領開展業務。就是新人必須在團隊長的帶領下開展業務,比如我發現我團隊的銷售人員在三五個月後,對這個行業有了認識後,會產生很多的想法。

總之,我始終覺得想做業務不難,但如何做好業務才是需要認真考慮的問題。所以人的思想很重要,必須要先控起來。

合作渠道管理

我們作為SP在和資方合作時,都經歷過上線調查、PPT宣講等過程,同樣的,我們對合作的車行也要這麼去做。

第一、背景調查。

我認為對展業城市的分析特別重要,比如人均收入、交通狀況以及消費習慣和消費層次等等,這些數據分析和你在展業城市,碰到欺詐風險的概率高低有一定關係。城市背景調查後,還有車行的背景調查。

現在國家放開了汽車多品牌授權政策,可能開車行的成本和風險比SP還低,一個車行的銷售顧問,可以在車行工作一兩年後,就自己出來開車行了。我還發現現在有很多寫字樓車行,沒有門面,沒有展廳,只是通過資源的倒賣和一些客戶資源來做業務。這種車行的風險相當的高。

不管是開車行還是汽貿店,開始肯定想賺錢,如果沒賺錢,他的思想就會發生變化,就會去踩紅線,所以這個背景調查一定要做。

第二、實地考察。

這一塊,我現在用的是類似汽車金融公司的模式,業務員把車商備案完後,銷售團隊負責實地考察後簽字,我會去了解這個車行在行業里的口碑,他的合作的渠道,有沒騙貸的歷史等,這些確認過後,我覺得才是遇到了「志同道合」的車行了。

第三、回款信息。

我們現在所有的放款款項,必須打入合作車行的對公賬戶或者管理賬戶。就是你必須要有嚴格的操作流程制度和健全的財務制度,做到款項的去向有據可查,後期也可以通過法律途徑保護自己。

第四、風險共識。

理念的灌輸很重要。我現在走訪合作的車行,會了解他的經營狀況,車輛銷售情況,是否有負面因素在影響他的經營情況,比如夫妻情況、最近的喜好變化等等,這些情況可以側面反映一個車行的情況,經營情況會主動反映出,車行是否會做出欺詐行為。

杜絕中介

現在我們不僅拒絕中介,同行的單子也不接。因為汽車金融是個江湖,江湖爾虞我詐,不是你是死就是我活,所以我認為別人做過的單,本身就存在風險,同行也有可能拿欺詐性的單子來欺騙我。

從我自身的經歷來看,一家SP能走多久其實和老闆自身的出身有很大關係。我個人把SP分為三類。一是有汽車金融公司經歷的,更看注風險,走長期經營的路線。二是汽貿店出身的SP,對汽車金融的風險認識度不深,他們可能在於對二級渠道的管理。三是由於P2P興起產生的SP和中介,我覺得他的理念和對風險的認識是不一樣的,和他們合作被騙的風險很高。

所以我認為杜絕中介很重要。

制度制定

對於我而言,反欺詐關鍵在於人和渠道的管理,而管人是需要制度的,所以建立一套有效的內部管理機制和制度很重要。

我公司現在內部的設置和融資租賃公司類似,有銷售部負責和各個車行對接業務,有風控部負責最基本的客戶信息核實,還有運營管理部負責所有放款的處理和GPS的處理,還有貸後部門。我認為SP未來的發展模式,可能會和汽車金融公司同步。

未來SP需要更多的擔當能力,才會有很多資方來和你合作。

汽車金融的客戶呈現一個金字塔結構的,高端客戶比如公務員、企業單位等,肯定是通過銀行渠道;第二個層級客戶基本是被廠家貼息消耗了;而最後到我們第三方的客戶質量已經非常差了。而從差的客戶中再去挑優,就是體現我們SP的水平了,如何辨別就是我們SP的反欺詐工作。

一是進件制度。我們有一套比較完整的進件流程,進件完所有的OA簽批,業務員會對客戶有一個描述,在風控部也會形成一個對客戶的描述,我再看這些信息是否對稱。

比如一位65年的客戶想買一輛「思域」,我覺得就有問題,因為這類型的車根本不適合他開。這種人車和不匹配肯定會有貸後的問題,後來了解情況後,發現這位客戶確實是幫他兒子代購,而他兒子自己是黑名單。

任何的欺詐行為背後的深層次原因,我們都要去分析。在人車匹配上,主機廠每出一款新車型,4S店的培訓課件都會講到這款車對應的目標客群是什麼在哪裡,我們SP也要做好這項工作。

二是性質區分。我們對於欺詐的客戶,會按業務員是否知情以及參與情況來區分,如果業務員參與了和客戶的欺詐行為,我們就會追究業務員的責任。

三是獎勵制度。我覺得風險金的制度可以幫助SP很好的管理員工。我們現在的績效考核已經和風險捆綁在一起了,我們把業務員抽成的一部分作為風險滯納金,一年之後再發放,或者可以作為業務和公司合作的啟動資金。關於員工擁有公司股權的方式,有很多種,取決於SP根據自身的綜合情況以及長遠地發展策略。

總之,SP要長遠發展一定要建立制度,反欺詐也需要建立相應的體系制度,才能真正做好。

外部力量

我認為現在不可做到完全杜絕欺詐。有一句俗話「君子報仇十年不晚,小人報仇一天到晚」,欺詐的專職工作就是騙,而我們除了防範欺詐還有很多的工作要做,肯定會防不勝防,肯定會被鑽漏洞。

出了問題不怕,怎麼解決問題才是關鍵。

第一法律渠道。我們有合作的律師團隊,對於逾期的客戶,我們可以出律師函。很多金融公司到了逾期30+60+,甚至是90+後,才開始走法律程序。其實可以把這項工作前置,我們現在對於預期超過7天的客戶,在電催完全無用的情況下,會讓律師直接出律師函。因為成本也不是太高,而且越早啟動對客戶的威懾越大。

第二是關於公安立案方面。一般是不會立案,但他們可以調查,施壓,通過傳喚車行和貸款人,錄口供,施加壓力等方式一來挽回損失,二來在車行中傳播影響,讓其他車行以後不敢再將騙貸客戶丟給我們。

第三是社會的力量。我個人認為我們SP和車行合作時,一定要強硬,合作好時什麼都好談,出了問題我們SP也不是「軟柿子」, SP在市場上存活一定要有這樣的氣場。

最後,分享一句話:「凡不能毀滅你的,必使你強大。」SP一直在反欺詐的這條路上,它絕對毀滅不了SP,也感謝它這麼年來來讓我們SP變得越來越強大。反欺詐工作不能帶僥倖的心態而必須認真的看待每一個單。現在大家都在講SP的生存空間在被擠壓,轉型才是出路, SP只要認真地把自己的事情做好,未來的路是沒有問題的。

我很贊同遠良總的觀點,SP同行間一定要多交流抱團同行,一起閃光輝。

以上,就是連總的精彩分享,更多嘉賓精彩內容,瓜姐講堂將在後續的文章中一一呈現,敬請期待!


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