為了提高效率學時間管理。抱歉，這是條死路！
時間管理正在變得越來越熱門，很多人學時間管理的目的都是為了提高效率，但這是一個很大的誤區，非常容易走到死路上。
提高效率不難做到，效率最高的工作方法大都有些極端，看起來會覺得各種不可行，而一旦能做到，效率會提高１０倍以上。
當你以提高效率的方式去看待時間管理，無非是下面的四種方法：
從解決常規問題開始：
只要用好日曆、清單和提醒，就能讓你工作效率提升很多，基本能滿足普通人在時間管理方面的要求，並解決大多數常規的時間管理問題。
普通人並沒有過多的事務需要管理和安排，用好日曆、清單和提醒這三點足以讓你的生活和工作不在混亂，開始變得有序、穩定，效率也會提升不少。
建立自己時間管理系統：
可以從建立小系統開始，把身邊各種工作、生活當成不同的項目，進行流程化的處理，降低選擇成本，減少無效時間，利用系統來工作。
當你經過一段時間的使用之後，基本會根據現有時間管理體系，做些修改來適應自己的工作，比如：ＧＴＤ、番茄工作法、深度工作法等等。
不管哪種方法，思路上都是一樣的，通過建立系統化的工作和處理流程，來提高時間的使用效率。
時間利用率的極限：
想把個人時間的效率利用到極限，目前最好的方式就是時間統計法，對你的每一分鐘時間花銷，做記錄，進行定期審核，反覆的迭代和優化。
這一點能讓你的時間效率發揮到極致。說起來很簡單，但做起來，可能需要幾個月或１、２年時間的反覆嘗試和調整，才能適應這種時間的使用方式。
再重複一下，時間統計法能在常規方式上發揮一個人最大的時間利用率，把效率推進到極致。
２０／８０法則：
想把你的時間利用率突破極限，需要極端一點，劍走偏鋒，利用２０／８０法則做出選擇。
明確你現在生活和工作的最主要方向，然後把８０％、90%的時間全部投入到這裡，只保持一少部分時間用來維持各種日常事務。
而這一點看起來理論正確，一旦落實到實踐中，就會發現困難重重，無法執行和推進。不太適合學習、上班族和普通人。
現實中少數企業老闆、自由職業者、藝術家、頂級專家，通常都是這一種行為模式，在明確重心和目標的前提下，投入大量的時間，在自己的核心目標上。
很多人都認為自己能做到這一點，但執行時就會發現，想突破極限很難，要改變自己的思維方式和生活方式，有太多的事情無法捨棄。
這種選擇，需要克服各種看起來不可能的困難。
注意：極端的生活方式並不適合普通人。
提高效率之後，會發生什麼事情？
最初研究時間管理，就是為了提高效率。學會了之後，確實產生很大好的效果，多次加薪升職。老闆覺得這人做事很勤快，加點擔子吧。在隨後的幾年中，這個場景重複幾遍，最終發現，自己變成一個工作狂，每天工作１０多個小時，完全忽略了健康、心理、家庭、朋友等各種關係，差一點就導致生活和工作的全面崩潰。
加薪升職不難，但問題在工資一般也就是增加一定的百分比，哪怕從普通員工進入到管理層，收入也只是增加幾倍。但工作量和壓力絕對會收入增加更多倍。每一次提升效率的同時，工作會以更快的速度增加。一直到佔據你生活的大部分時間，成為一個工作狂。
從提高效率的角度去執行時間管理，到最後通常都是一條死路，時間管理做得越好，就越容易讓生活失控。你會發現健康、良好的心態、家庭或愛好，都容易離你越來越遠。
效率提高之後，只會帶來更多的工作，而不是更多的自由。
提出過幾個不同的時間管理觀點：
逍遙遊：好的時間管理目標，是面對各種複雜關係，能處理好。遊刃有餘，自在逍遙。
時間管理本質上是一種世界觀的選擇，你認為什麼重要就會優先選擇。選擇的結果跟你認知不一樣，則證明你對自己的認知不夠了解而已。
從這兩點建議去重新思考時間管理，你會發現當你的思維方式改變之後，處理事情的角度就會完全不同。
從其它角度去思考時間管理的作用
當你站在更高的維度，從生命管理的角度去思考如何分配時間，會發現時間管理只是提高生活質量的一個工具，它能幫助你思考：
- 哪種事務和關係對你的生活更重要
- 自己的生活是否應該調整
- 哪裡做得不好。
- 怎樣去分配和選擇時間
- 需要建立哪些生活原則，才能讓你更幸福，擁有更好的生活質量。
- 很多在你現階段看起來不太重要的事情，放在更長的時間段，重要性就完全不同。
你需要重新思考並重新選擇你的生活方式，找到你自己的人生目標，明晰自己的三觀。需要你對現有的生活方式做出重大改變。並且還要花上很長時間才找到自己的方向。
當時經過一段時間的深入思考，最終把目標定為：找到自己喜歡的生活方式，做到時間自由、事務自由和心靈自由。
後來又花了好幾年時間，經歷離職、收入暴跌、轉行、重新定位等等。現在基本上能做這幾點，過自己想要的生活，隨心所欲的做自己喜歡的事情，真的很爽。
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