空乘面試魔咒：在面試中你有坑到自己嗎

面試時因為外形、工作經驗、專業背景等「硬條件」拼不過別人，面試失敗大家也輸得心服口服;可你知不知道，有些行為細節或者說錯話一旦在面試時出現就會給面試官留下壞印象?

可能是你自作聰明，也可能是面試太緊張導致你大腦一時短路。但這些行為、語言，是無論如何不該由你表現出來的！希望你看完這篇文章後，在面試中不要再被自己坑了。

一、前一個公司不夠人性化？

為什麼想跳槽？為什麼選擇我們公司？和你面試的公司說「上一家公司不夠人性化」等等諸如此類的，關於對上一家公司的負面評價，小編只能說你太傻太天真！

永遠不要在面試的時候抱怨前公司、前上司怎麼不好、對你怎麼苛刻。

首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產生「負面印象」，認為你再次離職後也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老闆摳門而離職你可以換一種說法，比如，「因為收入較低、住得遠，公司家裡來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。」、「希望上班地點離家裡近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要個人進修也方便。」

二、我善於和人打交道，有團隊精神

你可能會說，這不正是空乘人員所要求的素質嗎？是的，善交際，有團隊精神是空乘人員需要的人才素質，但是，拜託，這句話就是巨空話！

你能想像你的面試官聽到過多少遍「善交際、人緣好」和「有團隊精神的人」嗎？這些「優點」已經被用濫了，坦白地說，非常的平淡無奇。畢竟，能夠與人打交道，會團隊合作是做任何工作最基本的資格，而你說這句話的時候無憑無據，面試官對你的這句話信任度很低！

如果你想突出你這個優勢，不被埋沒，引起面試官的注意，得到他的認可，那麼你就要舉例證明，告訴面試官你有哪些表現，以證實你確實有那樣的能力 ！

比如： 我曾於xx公司任職客服，培養並提升了我與客人溝通的能力；曾組織並參加XX活動，提升了團隊協作能力。

三、我的缺點是工作太努力

「說說你最大的缺點是什麼」，這是面試官在問答環節常問的問題，你準備好怎麼回答了嗎？

有的同學知道，這可不能把自己真正的缺點說出來了，有的面試書籍會教你「把缺點轉換成優點來說」，比如我對工作太努力？

」小編想說這是一個壞建議。這一招已經被用爛了，面試官連這點套路都不知道嗎？他只是看破不說破，在下一環節，可能就會把你out了。

小編建議：想一個真正的缺點，但是！這個缺點對你面試的崗位不會產生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點，並告訴他你已經在努力改進中。

比如：我的缺點是過於較真，因為對於自己要求過高，會有壓力過大的情況。（並且說明自己是如何注意到這個缺點並且改善的，提出1-2種改善方法）

四、我只面試過這一個公司

「你之前面試過其他航空公司嗎？」 「沒有」

很多有面試經驗的同學怕面試官心中介意，都回答沒有，這樣回答真的好嗎？面試官會信嗎？反正我是不信的。第一次面的狀態和面過多次的狀態是有區別的，優秀的面試官是可以看出來的。

設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。

如果你怕面試官介意這個事，那麼你可以在後面加上現在選擇面這個公司的理由（誇吧！）

比如：是的，在某次校招的時候，我還面過xx航，那時候對航空公司還不太了解，抱著打醬油的態度，經過了解，我很喜歡貴公司的XX理念......

五、官方式回答問題

有的同學有一個疑惑，我明明做足了準備，面試妝容服裝都是不錯的，並且自我介紹也準備很充分，突出了我的特點，這次面試應該十拿九穩了，但是為什麼還是被刷？我到底錯在哪裡？

誠然，面試的目的就是要讓考官相信「我就是那個最適合的人」，但過分的降低考官對自己的信任度。

你的答案都符合空乘面試要求，但是這就像是網路上的一些攻略你總結之後，背出來而已，你並沒有用自己語言去表達！你的眼神，你的語氣、語調都表示著，你在「背書」。難道你對自己都不了解嗎？無法自然的展示出來嗎？

面試之前，對著鏡子，說出你所準備的個人描述。微笑，微笑，微笑！注意語音語調，不驕不躁！