老闆不喜歡你，除了辭職，真的別無他法了嗎？
在你的職業生涯中，難免會遇到這樣的時刻，總會有領導對你沒有好印象，或者他習慣用錯誤的方式去解讀你。這樣的領導似乎一般都不信任你，也不願意將工作單獨的交給你，即使你再工作中表現的更加突出，他也會將你的「功勞」淡淡的划過。
遇到這種情況當然是十分的懊惱，但是如果你不儘快採取行動消除這種負面感，可能你在老闆的眼中會一直是以這種「姿態」出現，無論後續工作怎樣也很難突出，而他的注意力會緊盯在你的短板上。最終結果是，你的職業發展會進入停滯期，甚至是職業終結。
什麼才是老闆不滿意的警告信號呢？需要引起注意呢？如果他們開始對你失去信任，他們在安排工作時會變得格外規範，他們會頻繁檢查你的工作進度甚至會在會議做演示的時候打斷你提一些異議。也許你將再也不被邀請參與一些會議等等。如果你得到了一個負面的行為評價，你可能處於被解僱的邊緣了。
當你第一次感覺到老闆的指示過於規範或者嚴格時，你就該注意了。此時，你仍處於所謂的「原諒區域」，這意味著你能夠通過快速、正確的舉動贏得他們的信任。請迅速調整你的工作態度和提高工作質量，用實際行動來證明自己的實力。
在職場中就是如此，一旦你開始和新領導共事，你首先要做的就是了解他們的「點」。他們的工作習性以及工作方式等等，大膽一些，你可以直接問他們：我們現在的工作重點方向是什麼？我該考慮哪些問題？找出直接上司的工作習慣應該是每個新入職人員的「必備課程」，這樣的話也許更喜歡和你共事的方式，兩個人見面的頻率和商討工作的方式方法會更加的輕鬆。不論是你還是你的上司都不會具有緊迫感。
當你和你的新領導共事一段時間後，應該多多和他即使溝通，在完成一項工作時，可以直接詢問他，「我做得不錯的地方有哪些？下次我還有什麼需要提高的？」那些最看重發展的領導通常都會給你具體的建議，認真聽取並向著其理想方向發專也許會做的更好！當然相反，如果你只知道自己埋頭做自己的工作，不和他及時溝通，領導通常是不會第一時間告訴你：你惹毛了他們。他們也許會假設你是無心的，但是你已經處於警告範圍內了，只是你不知道而已。然而，當你第二次惹毛他們，他們會開始質疑你。等到第三次時，你會直接聽到他們的質疑。但是這一次，詢在他們心中，你已經被視為問題了。
職場不比校園，我們要為自己所做的工作負責。職場沒有導師，沒有人會在乎你為什麼以及你的理由，他們要的是結果是效率，所以，我們每個身處職場的人都要時刻警惕做好自己的工作干好自己的本職才是重點。沒有一個老闆是你不能俘獲的，你只需要明白他們為什麼會這樣做。記住，所有的領導都希望以某種方式或者風格獲得成功。你的使命是找出幫助他們取得成功的方法，調整自己去適應。
推薦閱讀：