2019年幼兒園加盟，你不可不知的6個要素！未來早教趨勢搶先看
1.看行業發展，看國家政策
2018年9月10日，召開的教育大會（改革開放以來第五次全國教育會議），主要領導人在會上作重要講話強調指出「十九大從新時代堅持和發展中國特色社會主義的戰略高度，作出了優先發展教育事業、加快教育現代化、建設教育強國的重大部署。教育是民族振興、社會進步的重要基石。」
2017 年各細分領域投資數量均有顯著減少，但2018年上半年逐漸回暖，國家、投資行業依然對K12和早教行業的發展比較關注，兩者皆是持續、穩定發展狀態。教育信息化漸漸成為熱門。
從總的市場情況來看，K12領域的投資額比重也在慢慢變大。雖然教育行業紅海一片，但依然有非常大的市場剛需和可以發展優化的空間。
2.尋找自我定位。找准方向快速實施。
幼兒園的定位和策略是非常重要的一件事。選擇做市場的引領者，還是跟風者?一個幼兒園首先要想清楚自己的定位到底是什麼?目標客戶群體是誰?用戶價值是否清晰？幼兒園的核心理念是什麼?然後圍繞著這個主線，逐步確立自己的核心特色或者說核心競爭力。
比如如果你想做一個特色園（例如京學堂），那麼你就要尋求和漢文化、國學有關的教育特色、教學環境等，或者選擇京文化、中華文化教育做得比較好的品牌加盟合作都是很好的方法。而所謂當今流行、所謂家長要求，要堅決地擯棄，拒絕誘惑，並不是每個幼兒園都各方面條件優越。
我們吸引家長的關鍵是打造核心競爭力——不是你不能提供什麼，而是你能提供什麼。
建議：定位很重要，如果不能自創，選擇對自己口味的教育機構加盟，省卻不少創立品牌時勞民傷財的事情和時間。
3. 教學管理是基於市場的研發，採用家長的建議，但不要盲從
好的教育機構是教育理念的傳播者，是教育方法的引領者，是給家長和孩子們教育養分的地方。怎樣把幼兒的教育延伸到家長身上，是非常值得研究的一個課題。教育家長而不被家長教育。管理者應該具備一定的行業前瞻性和管理專業的視角。
建議：教學管理是一個專業又龐大的事情，如果自己在沒有根基的情況下實施比較有難度。選擇教學管理體制完善的教育機構加盟會對投資、創業有非常大的幫助。
4. 建立自己的人才網路，增加行業人脈關係
現在教育行業越來越龐大，小型機構的發展空間比較小。正是因為「大魚吃小魚」的時代已經過去，「群魚吃孤魚」的時代已經到來。加盟一個品牌變得越來越趨勢化。我們從上面重點一的圖例也可以看到具體的投資數額比例，不難得出這樣的結論。
大型的加盟店一是品牌歷史悠久，例如京學教育（原 北大公學），另一個是人才網路的儲備是非常豐富充足的。沒有品牌影響力，招生難上加難。現在的人越來越認品牌效應，有好的品牌可以成功幫加盟商吸引優質客戶資源。沒有品牌影響力的機構要自己慢慢做到影響力，需要漫長而艱辛的過程。同時，沒有好的品牌影響力，如何吸引好的老師呢？
建議：幼兒園不加盟雖然不會馬上死亡，但是在未來的教育培訓競爭中會舉步艱難。加盟培訓機構選擇大品牌，選擇口碑好的品牌是最重要的權衡方向。也是增加拓展行業人脈的必要渠道。一個小的幼兒園很難跟進社會快速發展的腳步和信息化的甄選。
但如果你選擇一個口碑好，品牌大的加盟機構，等於為自己選擇了一個資源平台。那麼你的起步就會先於他人有更大的視野，更好的資源空間可以發揮。
5.標準、系統、完善的管理體系
傳統的管理方式:
園長要注重各種工作計劃的目的性園長在制定學期計劃、月計劃時要圍繞幼兒園的辦園宗旨，瑣碎、繁雜、容易出錯。
京學教育的管理方式：
愛幼兒園APP+ SaaS雲系統，實現管理革命，通過科學技術加快管理準確率和高效性。再也不需要為一個活動計劃眾說紛紜、爭論個喋喋不休了。
傳統VS京學教育管理系統：
傳統的教學管理都是老師們Word文檔一做一大表，還有更原始的校區用檔案袋，紙質文件記錄這些內容，然後檢查、提取數據的時候信息龐大，無從下手，不容易分析出有價值的信息，或者人力成本、時間成本巨大。
但是京學教育的管理系統，方便快捷的解決了這一系列繁雜的問題。幫園區的管理者為瑣碎事物減負。同時，當一個幼兒園需要查找、調取數據時，京學教育的SaaS系統又一次完勝傳統教學教務管理問題。
6. 人才測評，園所辦不好，究竟是硬體的錯還是軟實力的「人才」出了錯？!
招了錯的人、選了錯的骨幹，幼兒園麻煩連連，厄運不斷！
人才管理五大痛點：
突然離職、家長投訴、團隊渙散、責任感差道德敗壞
古人云：
人之難知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險，浮雲不足以比其變
一個園所最難的管理就在「人」身上，我們可以學習很多的管理模式，運維技巧，但很多MBA、EMBA的管理者工作、專業很牛，卻最終夭折在人際關係的處理上。人心難料，不是我們可以在一次簡單的面試中就能夠看出來的問題。但是愛幼兒園幼師測評系統，幫你慧眼識珠，人心不再難測！這樣的測評到底是怎樣的呢？
幼師測評系統：
愛幼兒園幼師測評系統是京學教育聯合國內外幼教心理專家在應用人才管理平台為幼教行業從業人員專門定製的測評工具。測評針對從業人員人格、個性、能力等方面做評估、培訓，為園所選撥新員工、甄別真假人才並且挖掘真人才！並將全面盤點量化儲備人才，形成科學的人才梯隊！為園所提供最專業、最準確、最便捷的人力資源解決方案！測評成本將遠遠低於幼兒園在面對園所危機時所付出的代價！愛幼兒園幼師測評系統抓住人才選拔核心！助力園所穩健成長！
建議：如果有條件，選擇幼師測評系統，可以高效的為加盟園所分擔人才招聘時的不確定因素。為幼兒園、嬰幼中心選拔德智體美勞全面發展的好老師提供更加便捷的途徑和方法。
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