國企、私企與外企
文章來源於：微信公眾號「理工科轉行」。
【國企VS外企VS私企】
1、企業定義
國企
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
2、外企
外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。
依照外商在企業註冊資本和資產中所佔股份和份額的比例不同以及其他法律特徵的不同，可將外商投資企業分為四種類型：
01
合資經營
由中外合營各方共同投資、共同經營，並按照投資比例共擔風險、共負盈虧的企業。
其主要法律特徵是：外商在企業註冊資本中的比例有法定要求；企業採取有限責任公司的組織形式。故此種合營稱為股權式合營。
02
合作經營
中外合作各方通過合作企業合同約定各自的權利和義務的企業。
其主要法律特徵是：外商在企業註冊資本中的份額無強制性要求；企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。故此種合營稱為契約式合營。
03
外資企業
其主要法律特徵是：企業全部資本均為外商出資和擁有。不包括外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內設立的分支機構。
04
外商投資合夥
其主要的，以及外國企業或者個人與中國的自然人、法人和其他組織在中國境內設立的合夥企業。
3、私企
私營企業指的是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊類型的規定》（1998年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。
2、工作時間
國企
一般大型國企，是雙休，按時上下班，每天八小時工作時間，國定節假日休假。很少出現加班的現象。但是工人不包括在內。
外企
（各個國家企業規定不同分享一些實例）
只要是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，都要遵守《勞動法》的規定。法定節假日放假的時間不少於《勞動法》的規定。
例1
公司：獨資/美國/深圳
時間規章管理：半彈性
是否打卡：是
上班時間：9：00
下班時間：18：00
午間休息：12：00-13：00
例2
公司：獨資/美國/上海
時間規章管理：半彈性
是否打卡：是 （沒啥效力，主要針對製造部的工人吧）
上班時間：8：00
下班時間：16：30
午間休息：11：30 - 無明確規定
例3
外企/英國
是否打卡：打不打卡好像也不在意
上班時間：早9：00-9：20
下班時間：晚5：30
午間休息：11：45-1：00
私企
具體的行業不同，加班強度也不同。
https://www.sohu.com/a/214151786_770559
【三種企業類型的感受】
一、個人待遇。
就待遇來講，當然是外企最好。
二、工作強度。
最累的是民企，最輕鬆的是國企。
三、員工關係。
私企員工之間關係最複雜。
四、工會及職工權益。
國企的工會「實力」最強大；國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會；民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。
一般歐洲的外企很少解僱員工，除非經營不下去或者確實無法適應工作。
五、培訓。
培訓體系最完善的是外企，但是外企一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生，外企招人也習慣通過獵頭公司。
對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入外企，據說寶潔公司聘用應屆的，但這樣的公司很少。國企能給你的最好的培訓就是：做事。比如開發新產品或一個新項目。這可以說是你最好的練兵機會，哪裡都不會有這麼好的機會。
民企幾乎沒有什麼培訓。外企的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。
六、管理。
國企最喜歡說的一句話是「管理出效益」。
國內設立的外企有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的企業。後者大多隻注重銷售和服務，這樣的外企在中國招聘的員工並不多，但是利潤可觀。
- 福利不一定好，私企不太按照勞動法，加班不給錢啥的是尋常；- 老闆說了算，不喜歡你的直接走人
總體來說，國企還是相當好的。
首先是行業都是篩選過的，很多人說二十年前國企怎麼樣，但那時只有國企，只要動就必然會動國企，經過一輪甩包袱，國家還捏在手裡的都是優質資產，所以不用擔心這個問題。
外企可能最大的危機就是中年危機，失業壓力無處不在，業績不好了裁，大環境不好了裁，公司被收購了整個部門都裁，參見被微軟買了的諾基亞。
對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高環境自由的外企棒，好，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。但成家立業以後人追求的就是天天能按時回家看老婆孩子，外企滿足不了，而且你一旦失業供的房子車子...幸福感在結婚後會瞬間失去。
民企，互聯網算個特例，因為這行國企玩不轉，外企進不來，參見其他行業的外企。聯想雖然是民企，但是好歹也有30%+的國有資本，所以說能做大的民企沒有一個是單純的民企。
http://www.sohu.com/a/228782683_100148398
【分析外企、國企、私企的工作環境】
a.外企
外企最顯著的特點就是工資高，環境相對開放。聽一個在外企工作的朋友說，他們可以在公司年會上公開開老闆玩笑，民主意識比較強烈。而且制度相對比較完善，每個人都有很清晰的職責，大家不會因為分工不明而互相推諉扯皮。
但是外企招聘相對要求會高一些，尤其注重個人素質，而且大部分對外語的要求也比較高，因為公司里很多文件都是以外語的形式發放，如果不懂外語，無法保證工作正常進行。
b.私企
私企可以分為兩種，一種是規模比較大，工作環境模式相對比較完善的企業，例如像華為一樣的企業。他們有一套非常完善的工作系統，進入這樣的企業，在短時間內可以學到很多東西，包括一些比較高效的工具和一些比較好的工作習慣。但是工作強度會比較大，不過同時也確實能受益不少，所以如果有機會去這種公司實習，還是比較好的。
還有一種是規模比較小的私企，這樣的公司制度不太完善，公司內部職責並不是很清晰。一個人需要做很多事情。不過也給了大多數人一個可以自由發揮的空間。在這種公司中只要你有好的想法，有較強的執行力，都可以獲得領導的肯定，有一個比較好的發展。
C.國企
國企最大的特點就是穩定，企業內部基本上都是按資排輩，除非你有特別明顯的才華。否則很難超越那些比你進企業久的人，如果你有一顆不安分的心，如果想掙大錢，快速升職加薪，那麼我勸你還是不要進國企，因為那種嚴格的體制會讓你十分痛苦。
當然，如果你喜歡那種穩定，沒有什麼巨大變動的工作，國企還是很適合你的。
總之，應屆生去哪裡實習。千萬不要盲目的跟風，要根據自己的特點，自己的喜好。以及外企、私企、國企的特點來選擇方向。只有經過認真分析得出的結論，錯誤的概率才會減到最小。
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1585049668060456637&wfr=spider&for=pc
【在私企、外企、國企工作十年後是什麼樣子】
1、福利：
國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟卧，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟卧，外企大家都能坐飛機睡軟卧。
國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。
國企過節年終分水果和油（採購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。
2、工作強度：
最累的是民企，最輕鬆的是國企。
我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械製造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕鬆。
在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。
外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。聽說日資、韓資的外企勞動強度大，我不是很清楚，只是聽說而已。
外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場僱人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要彙報一下就可以了。
這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。在國企和民企時通常是「一支筆」，我那個國企有2000人，所以老闆每天要簽很多字，真夠累的。不願意放權，這可能是外企和民企國企之間管理上的最大區別。
3、 員工關係：
國企員工之間關係最複雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關係進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做事的，但是如果沒有關係或者自己不很會處理人際關係的話，陞官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麼都做，幾乎是工人、技術員、質檢員的事情都要做，很累。幾年後就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。我們那國企經理頭就被打破過，因為分房不公。
民企和外企員工關係都很簡單，也有勾心鬥角，但沒有國企那麼複雜。
外企員工關係更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。
民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。
4、工會及職工權益：
國企的工會「實力」最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，一大堆人，但都是只拿錢不幹實事的主，而且都有關係才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。
看到總工會要求沃爾馬設立工會的事情我覺得很好笑，這是典型的國企思維。沃爾馬說，我們從來不反對工人成立工會，如果員工提出要求，一定工會支持。老外思維方式就是這樣的，其實工會法也是這樣規定的，工會是必須由工人組織的，由老闆來組織工會，這樣的工會能為職工說話嗎？沃爾馬其實停傻的。我們這裡的老外剛到中國時也不習慣這種中國思維方式，後來領導層慢慢都變成了「中國通」，也就適應了中國思維。他們明白了，在中國設立工會實際上是為企業服務的，協調企業與員工之間矛盾的。
大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年一次出國旅遊。
國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。
一般歐洲的外企很少解僱員工，除非經營不下去或者確實無法適應工作。我們公司離職的多是炒公司，只有一個是公司炒他。離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的外企。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。
5、前台：
國企沒有前台，只有門崗的保安，不是問你「Can I help you?」，而是問：「幹什麼的？」
民企有前台，外表不錯，如果不開口說話，還真是一美女。一說話才覺素質低。還有總是坐在檯子後面玩當空接龍。
外企也有前台。也漂亮。但同時兼翻譯，沒事的時候是翻譯資料。有老外時是「Can I help you?」，否則是「你好」。外企前台素質不錯，但是我覺得那種崇洋媚外的勁頭有點讓人噁心。
6、老闆：
國企工作十年，老闆換了5個，平均兩年一個。第一個是焊工出，第二個在位三年，在武漢的時間不到一年，聽說大多數時間在北京跑官，後來果真去北京了。第三，第四個也是是調離走了。
外企老闆我至今沒有見過，聽說是個英籍華人，但不會說中國話。其實他也不是真老闆，只是股東、董事會聘請的職業經理人而已。但是分管領導和部門經理經常打交道。分管領導是老外，在中國呆了10年的中國通，部門經理中國人。都不錯，其實大家都是打工的。
民企老闆（楚天激光）是武漢著名民營企業家孫文，很精明的一個人，初次見面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但給人感覺還是有點小家子氣。特別是給員工開的價碼太低，喜歡僱傭退休的工程師和有點毛病（如殘疾）的員工，我想不是因為他有有善心，主要是這樣的人價碼不高。不過這也也可以看出民營企業成長的艱難，不僅缺錢，還缺核心技術，缺人才，缺政策。但他發展還是很快的，我讀書時在校門口租個房子開公司，現在已經是全國最大的激光設備製造商了。
7、經營業績：
我在國企時，那家公司在職1500人，離退休1300人，最好的年份產值是6億，利潤逐年下滑，我離開的時候是利潤200萬。
我在楚天激光時人數300人左右，產值1億，利潤不清楚。
目前所在外企人數500人，2005年產值20億，利潤1億（由於外企喜歡轉移利潤，這個數字不僅沒有水分，實際的可能比這多很多）。
https://zhidao.baidu.com/question/1992259622944022267.html
【在國企、私企、外企的感受】
國企：
國企的門檻很高，有些甚至需要考公務員或研究生以上學歷，國企的福利待遇也較好，逢年過節或者是到年中，都會有很多的福利。
人都是有追求的，都嚮往好的方向發展，俗話說，人往高處走，水往低處流。但是國企有一個弊端，就是你無論多麼優秀，晉陞是按資歷來的。也就是說即使你的同事，他沒有能力，但是他比你早進入這個公司幾年，或者是更長的時間，那麼在，有晉陞機會的時候，首先上面的領導優先考慮的是他，而非你。所以我選擇了辭職，因為在這個企業里，我感覺不到自己的一個發展，我覺得能力就是應該趁著年輕體現出來，這樣才是我想要的一個生活。
外企
進入外企的話，首先來講要根據你的工作崗位而定門檻高低。當然外企同國企一樣，福利待遇也是超好！而且外國人比較開放，晉陞來說，一般是靠能力的，所以在這個企業里，我得到了一個發展。
但是，我沒想到的一個問題，又出現了：當這個企業的國家，遇到金融危機或者金融風暴的時候，首先來講，他唯一能減少公司成本的就只有一條路就是——裁員。首先考慮的就是非本國家在職人員，也就是我們中國人，當然他們會，可能，得一筆費用，但是，對於這個工作，來說是一個很不穩定的因素，不知道哪天就會輪到這個事情發生，所以我光榮下崗了。
私企
私企一般都是老闆看重員工的能力，你的發展就會無限量的放大，私企的老闆只會關注一件事，那就是這個人能不能給我賺錢，能不能為公司創造效益？
但是私企的，福利是不如國企和外企的。在私企里，當員工，工作還有一點好處，就是，他不會像外企一樣無情的裁員，在你未犯重大過錯的時候，私企的老闆是不會輕易的裁撤員工的。因為大多數私企的老闆都是自己，創業出來的，打拚出來的，所以有一大部分老闆是非常體恤，員工的處境的。所以我現在選擇了這家公司。我覺得自己的前途一定會隨著我能力的提升而變得越來越寬闊的。
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【30歲以後，選擇外企，私企還是國企？】
先看國企：
1、國企是國家的，從普通員工到總經理都是打工的。所以沒有真正的老闆，也就不一定有全力以赴的付出工作。再加上穩定，所以個人成長比較慢。
2、國企工作，相對穩定。一般你不炒單位的話，單位不會炒你。並且有一定的職業規劃，比如行政級別（科級、處級、局級、副部級）。
能夠在國企當領導實際上就是「當官」。但是，想成長一級沒有那麼容易，甚至有人幹了十年都沒有進步，當中關係到的能力和人脈不是三言兩語可以說清楚的。
3、國企的待遇也不算差。在某些壟斷行業甚至比市場平均水平高很多。比如電力系統，電網系統…那是擠破腦袋都想進去的。
4、國企工作比較穩定。畢竟是國企，相對經營穩定。但是也有可能是組織臃腫，關係複雜等情況發生。
再來看看民企：
1、民企經營相對國企和外企來說不太穩定。員工與老闆共同承擔風險。行就是老功臣，不行也可能一夜之間下崗。
2、民企的老闆通常是一個人（或幾個人）的。一個人的可能發生一刀切，兩個人的有可能意見不統一，尤其是夫妻檔民企，多個人的也可能有分歧。總之要跟對老闆。
3、大多數民企的老闆在員工的福利待遇方面會比較「摳門」，你想想，花的都是他的錢，能不摳門嗎？還有一些發展不成熟的民企會剋扣工資或者在員工「五險一金」方面能省則省，員工利益得不到保障。
4、萬一跟對老闆做對了事情。個人成長很快。有可能得到公司的股份，但一定是小股東。不過說不定遇到阿里巴巴那樣的公司，前台都可能幾億身家。
5、民企的經營可能需要老闆和員工全力以赴。什麼活都要干，職責可能不一定清晰。流程不一定成熟。也不一定有加班費。這是大多數民企叫苦連天的事情。所以員工流動性要比國企高，穩定性差。
6、不過也有一些人在民企幹了十年，了解行業及渠道。可能另起門戶單幹。甚至幹得比老東家還好。這是最理想的狀態。
最後我們來看看外企：
1、在外企工作，福利待遇比較好。幾乎和國企差異不是很大。
2、外企流程標準，架構清晰，職責清晰。有完善的績效考核，個人在績效考核中成長。並且獲得技能成就感。
3、外企一般坐落在CDB，工作環境比較好。員工大多有白領的優越感。
4、但是在外企工作，有職業「天花板」，你做到一定職位就再也升不上去了，很多在外企工作的員工，幹了10年後，選擇離職去民企或者自主創業。
無論是外企還是民企，30歲以後想進國企，除非你的途徑夠硬。否則比較困難。
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圖片來源於網路。
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