IQVIA CRA trainee 面試經驗
前言：由於經常內推IQVIA的CRA trainee，內推後總會被問到一個問題：我應該如何準備這次面試？很多人可能還未踏入職場，不知道該如何準備和應對外企面試。其實，幾年前本人也是畢業後從CRA trainee做起，今天就和大家分享下，IQVIA的面試都有哪些內容，應該如何準備。
Quintiles（昆泰），和IMS health合併後，現稱為IQVIA（艾昆緯）。由於昆泰的稱呼深入人心，今天我還是用「昆泰」來介紹我的面試經歷。
昆泰是全球最大的臨床試驗CRO企業，其2017年市值為207億美元（第二名的Labcorp為157億美元，遙遙領先第三名的PPD；數據參考前Fierce Markets撰稿人Arsalan Arif發表的排名榜單），相當於同期中國最大的製藥公司恆瑞（2017年8月24日收盤後的市值為232美元）。昆泰醫藥以其項目的高質量，平台的規模化以及業內名聲而著稱。
本人為藥理學專業的碩士畢業生，由於各種原因無法在畢業後參加昆泰的Trainee項目，後面輾轉了兩家國內公司後終於加入昆泰。以上數據主要用來說明昆泰的規模，不需太糾結於時效性。
寫這個經歷，希望能夠為有志投身於臨床試驗行業的朋友們提供點幫助，相互學習，相互探討，共同進步。
一、選擇做CRAT的原因
本人在國內最好之一的藥理學實驗平台做了三年的碩士研究生，期間我認真地做好了自己的研究工作，還因此拿到了一些獎項。在這裡，我是想說研究生期間認識到的兩個問題：平台以及職業發展。
靠平台還是靠個人能力去發揮，在知乎上也有很多討論，但是本人的經歷和對未來最可能處在團隊合作狀態的設想決定了我更傾向於選擇一個大平台，甚至是最好的平台。
關於職業發展，本人覺得要真正做好科研太單調有些難，不太符合本人的性格；這三年也接觸了不少的研究人員，我最終不想職業發展成我看到的和設想的樣子，於是後面決定跳出這個圈子。可能是由於我早就對臨床試驗這個行業抱有很多美好的幻想， 覺得做在人體身上的藥物試驗才是新葯研發的最有價值的環節，另外我是一名藥學生，以CRA作為一個切入點，逐步去了解新葯研發的整個項目也許是一個不錯的辦法，一方面解決了我的物質需求，另一方面還有往前進一步發展的前景（國家鼓勵、市場價值以及保證技能難度等角度來看）。因此在職業初期，我決定，首先成為一名臨床監查員。
思路到了這裡，接下來當然是從選擇進入這個行業較好的企業開始。而臨床監查員在法規和指導規範的限制下，並不是想當就當，新人想做高質量臨床試驗項目只有從一個叫CRA trainee的項目開始做起。雖然又耗去了一些時間（3個月），但是如果看好了這個行業，想在這個圈子長期發展，這其實可以保證你的CRA職業生涯是根正苗紅的。
因此當我了解到昆泰CRAT項目出來後，開始通過各種渠道去了解，並投出簡歷，最終歷時40天(主要是過年期間等Offer的時間比較長)，終於拿到了昆泰的Offer Letter。
二、面試前準備
要對自己的經歷進行一個有邏輯的梳理，展示自己的亮點，因為後面面試的時候會根據你簡歷的細節進行深入挖掘，不要因為邏輯上的錯誤而讓別人以為你有造假成分，那要進昆泰就很難了。
簡歷投遞：這裡首先要提醒的是，簡歷不要隨便往昆泰的簡歷入口裡投，最好是找人內推，比如試驗猿，（我畢業前就錯過了一次面試機會）。其次，簡歷是中英文版本，只有英文版也可以。
其他：清楚自己的職業選擇和動機，了解臨床試驗，了解昆泰，了解CRAT的職位要求，了解一下面試內容（我之前更多的是在網上搜索各種信息來了解的）。實際上，我認為這部分內容是最重要的，也需要一段時間去積累，雖然你還未進入這個行業，但是如果別人一問，你對很多行業動態和發展情況都有所了解，就會給人留下很好的印象。
三、一面和英語測試
英語測試之前，HR會先和你打個電話，確認你的基本資料沒問題，HR人很好，就問幾個簡單的問題。
之後發英語測試給你，測試總體上難度不大，時間比較緊。有單選、多選、判斷；聽力題（單獨句子或者閱讀文章）、作文題、語音題（複述句子；圍繞一個主題在一定時間內講出一個故事）。具體郵件里還有些提示，仔細看一下。這個東西是平時積累的，但是也不用怕，因為它並不是特別難的那種，六級水平。這裡就不多說了。
四、二面
這應該是面試最重要的環節，因為面試官很可能是你以後的Line manager（直屬BOSS）。
英文面試：自我介紹後，問兩個小問題，為什麼想要來昆泰，為什麼要離職。這部分也沒法展開說，口語不太好的，要提前準備好。
後面用中文，主要圍繞你的擇業動機、簡歷、為人處世、性格等等來問。
擇業動機：為什麼想要做CRA？為什麼想要來昆泰？為什麼要離職？為什麼之前不考慮昆泰？為什麼要來北京發展？你的職業規劃是什麼？
相關經驗：你了解GCP嗎？CRA的工作流程是什麼？（大家都知道CRAT本身就沒有太多經驗，這個地方可以說只加分，不扣分，實話實說就可以）
圍繞簡歷：根據你簡歷上的內容，深入地問，你的答案會成為面試官的下個問題，因此一定要提前梳理好自己的經歷，如實回答。
為人處事，性格方面：有沒有遇到什麼挫折（需要說出例子）？最困難或最有成就的事（看你是否努力和思維導向）？自身性格的優缺點（看你性格是否能保證項目的質量和進度）？我覺得最有趣的兩個問題是：你現在還和以前的同學有聯繫嗎？朋友對你的評價怎麼樣？
事實上，這種面試都千篇一律，主要看你本質上能不能勝任工作職責，不用緊張，展現好自己就好。
五、三面
非常類似於二面，面試官問的也是那些方向，只是他有二面的資料，同個問題一般不再問。只是這次的形式是視頻面試，而面試官一般是跟二面的line manager不同部門的人。
先英語介紹，再來個問題：為什麼要選擇CRAT這個職位，而不是在原公司繼續做CRA？
中文部分是，從你的簡歷挖你的動機，經歷和性格。從考研的原因，研究生畢業找什麼工作，為什麼不找昆泰等外企，為什麼現在要離職，為什麼要待在北京，你對以後父母的生活如何安排等等？
就這樣，整一套面試就完成了。一般會在兩周工作日內通知你是否通過，萬一HR沒聯繫你，那你可以打回HR的工作電話，問下情況如何。那一次，我是等到兩周後自己聯繫HR的，HR說忘了通知，但是你通過了。
作者：微信公眾號，試驗猿（TrialApe），歡迎搜索關注。
創作關於臨床監查員（CRA）的喜怒哀樂和臨床試驗乾貨。
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