2019年起社保統一歸稅務徵收！

8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署，2018年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

這意味著以後各項社會保險費將由稅務部門統一徵收，而不是代收。這讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了！

新政對工資有什麼影響？

單位不繳/少繳社保會怎樣？

社保新政有哪些變化呢？

新政策出台

工資變多還是變少？

先說大家最為關注的問題，新政對員工的收入到底有什麼影響呢？

以上海為例，2018年該市職工社保繳費標準上限為21396元，下限為4279元。假設某職工每月實際收入為1萬元，其所在企業之前只按照下限4279元繳社保。

◆新政前

按下限4279元基數交，個人扣除社保後的工資是：9550.70元

按下限4279元基數交，企業所要繳納的社保數額：1335.06元

◆新政後

按實際10000元基數交，個人扣除社保後的工資是：8950.00元

按實際10000元基數交，企業所要繳納的社保數額：3120.00元

◆小結

新政後，職工到手工資少了約600元，企業要多繳納約1700元。

看到個人要多繳費，有些小夥伴會有些鬱悶。先別慌，小編來跟你好好算算，你就會發現，其實，到手錢變少了，反而是好事！

首先，是因為公司為你繳納的五險費用，也相應升高了！這些多繳的費用的受益人，就是你！所以，雖然看著你到手的錢變少了，其實，是相應變多了！

另外一方面，從長遠來看，這一變化也將大大增加你的社保權益。因為社保被低繳對個人來說是損失很大的，只有合規繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。

以大家最常用的醫保為例，如果單位低報低繳，這樣你相應的醫保卡里的費用就變少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的3％左右，如果單位少報1000元工資，那麼每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元，一年算下來就少了360元。同樣的，養老保險也是這個道理。職工繳費工資越高，基礎養老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多，那樣的話，你在退休後領取的基本養老金，也就越高。所以，最終受益人還是你！

再就是我們總是忽視的生育保險和失業保險，隨著政策的調整，這兩塊凸顯出來的益處，也非常明顯。例如，工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發放，都根據繳費工資計算的。以發生四級傷殘為例，如果單位少報1000元，職工將少拿傷殘補助金21000元，同時每月還將少拿750元傷殘津貼。

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單位不繳/少繳社保？

攤上大事了！

現在你公司是怎麼交社保的？

舉兩個最常見的例子：

（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買！

在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保！工資社保得對應起來，並且實繳！

（2）在一線城市，以北京為例：

社保基數有上下限，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。

不少公司做法是：你實際工資10000，卻按最低工資基數繳社保！

這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一徵收以後，這現實情況很有可能會改變！你得按照實際工資10000交社保！

從明年開始，個稅、社保徵收一起歸於稅局管理，眾所周知，稅務的征管能力是目前最強的，這就意味著，以後公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個稅！員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。那些不給員工上社保、不全額上社保的企業將很容易被查出來！對於這些企業，將被定為嚴重失信，責任人限制乘坐火車。

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