「請住嘴！高慾望的低能兒」

很多人都曾遇到過這樣的情況，自己每天幹得比誰都多，一不小心知道身邊某一個同事的工資比自己高，關鍵是同事能力還不如自己，心中非常不平衡！經常有人抱怨，說自己明明能力很強，但是工資卻不如別人，但是當阿熊問他們是什麼原因的時候，卻很少人能夠答得上來。

總是覺得自己能力很強，但是工資卻少得可憐？

決定工資高低的因素，了解一下？

行業差異

從某個角度來看，我們經常聽到的「選擇大於努力」這句話，就說明了這一點。簡單來說，就是不同的行業的平均薪資水平是不一樣的，你選擇進入IT行業還是選擇餐飲業，結果就很不一樣。即便在同一個大的領域內，細分的領域也會導致明顯的薪資差異，比如手游和建築類軟體，又或者Web前端和做服務後端，在一定時期內，結果都會有明顯差異，行業的差別或者工作內容本身的差別，會導致薪資差異。

職業價值

在同一個領域內，做同樣的事情的員工，薪水也會有差異。這時的差異，就體現在「你的工作表現」上。在同樣的工作崗位內，干同樣的工作內容，你做出來的效果比別人好，你表現的比別人積極，並且，最重要的是你能更及時地反饋，讓老闆知道你對情況，你的薪水或多或少能夠高些。這就是所謂的同崗不同酬。懶懶散散敷衍了事的干一件事，積極主動盡善盡美地做一件事，差別之大，不言而喻。

「我比ta熟悉公司和業務，能力也不差，哪點不如ta？」

「論業績，論工齡，都輪不上ta，居然升職了，真不知走了什麼運！」

「憑什麼ta又漲工資了？」

類似這類的話語，大家應該聽了不少。

撇開黑幕或是潛規則這種個案，其實在大家能力相差不多的情況下，其實決定工資高低的首要因素是你的職業價值的高低。換句話說，就是你的工作表現，你能為公司創造什麼價值？

不可替代性

如何給員工分配薪酬，是每個公司管理者必須要做好的事情，給的少了留不住人，給的多了成本又太高。那麼老闆依據什麼給人才薪酬？

第一，要看他在的時候，能給團隊帶來什麼；第二，要看他不在時，對團隊帶來多大的損失。有些人能力很強，貢獻也很大，但是他走了立馬有人替代他，團隊損失並不大，那這個人的價值就要打折扣。如果他想要高工資，你就可以不給他，因為你不怕他走，他走了立刻有人頂上。所以，什麼樣的人才給最高薪水？不可替代性高的。

想要停止每天 「工作量大，工資低」無止境的抱怨？

完全可以。

一是和上司提漲薪，你能力極強，公司離不開你，一時之間沒能找到替代你的人才，只能滿足你的要求；又或者你帶著的的能力遠走高飛，成功跳槽。

二是你不怕解僱，有的是錢不在乎這份工資，或者你雖窮但慾望低，對這份工資也沒什麼所謂，拍拍屁股走人。

可很多人並做不到這樣的洒脫，排除行業差異的因素；

你清楚，你輸出的價值不高，在公司的課替代性強；

你深知，離開當前這份工作，可能就找不到更好的工作，甚至找不到工作；

能力不夠強，而慾望又不夠低，所以，不敢有任何的輕舉妄動，只好通過每天的抱怨來展示你的無能。

拚命嫌棄工作量多，工資低，又無力離開，還四處抱怨宣傳：我沒什麼能力，只配的上抱怨工作。

是不是覺得有點可笑？

究其原因，不過是你的能力陪不上你的慾望。

如果你是這樣，那麼不管是選擇繼續留下或是尋找新工作，都希望你要明白決定工資高低的因出了行業的差異、更重要的是職業價值以及不可替代性。認識到自己的不足，總結自身原因，踏實做事，不斷學習來提升自己的能力，以獲取更高的工資。

現在暫時能力弱，那麼，停止抱怨工作多工資少可能是最體面的事，即使你的工作充滿著加班。

阿熊就覺得，你想漲薪，每個人都是這樣想的，慾望強一點沒有錯，因為慾望你會去追求更多更好的東西，但這不應讓你陷入抱怨，而是讓慾望引領你提升能力。讓你想要漲工資的慾望引領你的工作能力，讓你的能力匹配上你的慾望。

－END －

編輯｜阿熊

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