面試5分鐘，等待2小時，面試者和老闆幹起來了！

接到面試通知，一般都會提前至少10min到應聘單位，是體現時間觀念的表現，也會給HR留下一個好印象。但很多人也遇到這樣的公司，總是讓面試者等上一個甚至幾個小時，很多面試者都表示苦不堪言！

朋友工作的公司要招聘一批銷售，剛上班就來了一批面試者，被安排在會議室等待面試，巧的是，老闆剛到公司就通知全體開會，人事部反應有很多人等著面試，希望能換個時間開會，老闆表示就說兩句，時間不會太長。大家都知道，老闆說簡單說兩句，這話咱可真不能當真，這簡單的兩句一說就是40多分鐘。開完會出來，面試者都還在，只是情緒都不太好。但由於人太多，面試非常緩慢，上午11點了還有很多人在等著。期間有人受不了直接就走了，最後人事不得不加快面試速度，面到最後一個人已經到吃午飯的點了，這個面試者年齡比較大，後來聽說是從很遠的地方坐車過來的，人事把他叫進去之後，在外面聽到大吵的聲音，結果不到五分鐘就出來了。他當時情緒很激動，走到辦公區狠狠的說了一句垃圾公司，把人當猴耍！然後公司員工齊刷刷的盯著他，目送他離開公司。

一、企業招人自身態度卻不端正

這件事或許有很多特殊情況，但也反映出許多公司對面試的態度，總認為公司是招聘方，有一定優越感，所以就應該強勢霸道一些。其實有這樣的想法真的很蠢，這是典型的包工頭思想，也間接體現了HR的管理水平。

試想如果公司邀請的是投資方來考察，還會這樣操作嗎？你會讓客戶苦等兩個小時嗎？那些直接走人的應聘者能說他們都不行？說不定真正能幫到公司的，正是這群任性離開公司的人，而那些耐心等待面試的，僅僅是因為不想白來，碰碰運氣。公司招聘員工，反過來其實也是員工來考察公司，是一個雙向的選擇。

二、職場中的群體面試模式

群面，不知道有多少人經歷過，對我個人而言，這是看似效率高但效果卻最差的一種面試方式。面試官大多是憑藉較為主觀判斷，在一群面試者中找更合適的人。對於面試者而言，感覺不到公司對自己的尊重和重視，除非公司提供極具競爭力的薪酬或者非常好的平台，見過許多用這種模式從幾十個人里選了一個，結果這個人不來，最後只能臨時找備胎的情況。

三、尊重是相互的，這是一個很嚴肅的問題

都在說員工面試如何給公司一個良好的第一印象，反過來公司也是如此。應聘者會在面試過程中極力推銷自己，達到求職目的，公司也應該通過自己的方式讓應聘者認同公司，有一個好的印象。許多公司招聘新人，什麼都談好了結果第二天打電話說不來了，很多時候都是因為對公司第一印象不好。

您面試最長等待過多久？您如何看待這種情況？

推薦閱讀：