日本的職場文化

最近由於東芝項目原因，有機會去日本做為期一周的項目調研，工作地點在川崎，距離東京地鐵約半小時。

這次有機會能夠進入到日本辦公區，每天一起開會、調研、討論材料，收貨滿滿 ：）

辦公環境

大體類似於國內的辦公區，可能更加緊湊、細緻一些 。

工位一排排擺放，兩邊坐人，leader 一般在一排的頂端，略微有些」職級「感。

進門口的地方有洗手液和雨傘放置架，日本的雨傘一般都是透明、黑、灰三種顏色。

可能是可視性較好的原因，透明的最多，下雨的時候很統一，很好看！

每個樓層都有多台自動售賣機，都會有一半的無糖飲料。

日本同事好像更喜歡喝飲料，比較少看到去飲水機打水。

伊右衛門的抹茶味綠茶很好喝，還能減脂，有機會去日本的同學留意下：）

午飯時間，不願出去吃的同事會去一個內部系統中點餐，一個盒飯500円，相當於30元RMB。

菜是涼的，比較少油，味道比看上去好，呵呵

垃圾竟然分了6類：

塑料瓶、金屬玻璃瓶、瓶蓋、果皮茶葉、可燃物、塑料。

每次喝完飲料都得擰瓶蓋分開扔。

職場文化

剛到日本，最大的感覺是乾淨、有序、城建方面的空間利用率很高、設施和物品的設計細緻周到。

隨著與日本同事的溝通、交流，在其它方面也有一些了解，大體的感覺如下：

嚴謹 - 沒有8成以上的勝算，一般不做決策。

項目需要反覆討論、充分論證，偏向一步一個腳印的推進。

穩重的同時決策周期長，這方面與國內」敏捷、試錯」 的互聯網思路會有Gap，中日項目合作的時候得注意。

對使用微信群討論工作不太能接受，日本同事表示 「在與國內溝通的工作群裡面 ，大家都在聊，提意見，提要求，但沒有人拍板，不嚴謹無法執行」。

精確 - 更喜歡準確回答問題

對每一個問題，得問清楚原因、目的、價值、限制條件，了解的充分清楚之後，才會予以回答。回答的會比較準確、靠譜，同時溝通的時間也會更長。

對於開放式、抽象的問題，回答比較困難，比如」你怎麼看待該系統「，日本同事往往會說」能不能具體一點「，最好是ABCD 選擇類型的問題。

循規蹈矩 - 喜歡按照常規的方法行事，不夠靈活

日本同事給我們舉了個栗子：同事A要求B修改一個EXCEL文檔的某些欄位，並提供了一份紙質版本給B。同事B拿著紙質EXCEL一個個錄入，不會想到找同事A要一份電子檔來改。

酒店中沒有動過的毛巾、洗具，都會換成最新的。

公私分明 - 不會在上班時間做私人的事情，也不喜歡加班佔用私人時間

幾乎沒有看到日本同事在公司閑聊，在吸煙室、陽台等中國同事容易聊上的地方，日本同事之間基本不講話，只是點點頭示意。

下班後，喜歡把電腦和公司電話留在辦公司，一般下班也不會有人找。

日本法律規定加班都會有1.25倍薪資，所以企業也不太願意讓員工加班，會造成更多成本。

看重隱私保護 - 交換電話號碼是非常私人的事情

同事只會有公司號碼，不會透露私人號碼，只有特別好的朋友才會交換電話。

守規矩 - 日本員工上班時間很少外出 , 上班時間很少看閑的網站

上下扶梯一致站在左邊，無論人流量多大，都會留出右邊過道給緊急的人事。

坐電梯、買單都會自覺排隊。

執行傳遞比較強烈 - 下層的執行力很強

比較遵從上層的決策和要求，對於有問題的決策、產品，比較少提意見。

其它方面：

• 員工工作跳槽離職率非常低，一般會在一個企業呆一輩子。
• 傳統企業員工晉陞按年資序列，先提升前輩。
• 畢業生剛畢業平均收入300萬-400萬日元(約20w RMB)。1000萬日元(約60w RMB)年薪以上一般都是高級主管，一般都要10幾年工作經驗。
• 喜歡記錄手賬(Schedule), 很准、很細緻，可以準確到15分鐘以內。

希望對你有幫助~

Jason