跟著一個啥都不懂的領導該怎麼做？

1.領導不是這行的，什麼都不懂，但稍稍知道一丟丟。

這個時候很多作為下屬行業老人就會比較委屈，有種你什麼都不懂還領導我的想法。如果領導情商高，知道自己不懂，要重用懂得下屬，比較和藹、謙虛，那工作還是會很和諧的。最擔心的是領導不懂還擺架子，下屬能力好點無視領導的存在，這樣就危險了。因為，領導畢竟是領導，人家能做領導肯定有一些原因的，這方面不懂，其他方面肯定懂，只是放錯了位置而已，當下屬恃才傲物的時候是領導不能忍的，除非你真的真的很有實力，真的真的關係比較硬，否則，肯定會付出觸犯領導的代價。

遇到這種情況，最好的解決方式：

1.自己一定要謙虛，好好說話，別恃才傲物，況且做下屬的食物鏈的最底層應該也沒那麼多才能傲吧？提意見的時候可以自信，但肯定要謙虛，讓領導接受你的意見，為了工作。

2.如果領導不聽，那沒辦法，你該提的已經提過了，就把自己當個默默無聞的螺絲釘吧，讓你做什麼你完成就好，畢竟基層，你跟領導對著干就算是為了工作，就算是你是對的，人家不聽你不也沒轍嗎？認清現實就好。

3.千萬別做出頭鳥，就算是你是對的，但對錯真的有時候沒那麼重要，你的飯碗是在別人手裡，對了，但是飯碗丟了，這是最笨的辦法，除非你真的不想幹了，那就直接辭職就好，想再試試，可以說，私下提，別當眾出頭，這樣名聲也不好，本來是你不幹了最後都會變成別人不要你了，你有能力，但別人也會各種借口，有時，能力重要嗎?真不重要，人性和能力相比，人性永遠站上風。

入職新公司的時候你要相信自己的第一感覺，如果你覺得它不行，和你預想的不符，那麼請別留戀，儘快離開，把自己的損失降到最低，別因為工作和談戀愛真的挺像的，如果第一眼都看不上，你相處下來發現的問題肯定更多，時間久了更不願意放手，捨不得你的沉沒成本，殊不知，浪費了時間，儘力，毫無興趣的做事情是對自己做大的浪費。