如何看待這篇小米員工寫的《我眼中的小米》？

小米待遇真的那麼差嗎？侮辱性加薪是真的嗎？這篇文章寫的公道嗎？

專業提問者，不過這圖很早了吧？現在什麼風口又來提問？

其實我早就預料：

小米公司一旦上市，小米品牌和雷軍的人設就會崩塌！

我們在此回顧「雷軍不知道自己被股權激勵了98億元」這件事。

當時知乎上有大量的自來水粉絲在為雷軍維護，主聲是：這是雷軍應得的，沒有雷軍就沒有小米。

面對如此洶如潮水的狂粉，此刻最應該採訪下小米公司員工的真實感受？

我想這種感受是複雜的，一方面點贊了，同時大罵一句？

沒有雷軍就沒有小米公司，沒錯！

小米公司只有雷軍一人，那現在有什麼呢？

老闆和員工都是人，不想在上市這檔子事兒上撈一把，那是不可能的。

如果，

我是說如果，

雷老闆對小米的貢獻毋容置疑，但小米員工對小米的貢獻同樣功不可沒，

如果雷百億變成雷50億，

剩下50由小米兩萬員工平分，平均沒人25萬！

現在又是怎樣的風評呢？

當然，一切假設都是沒有意義的，

在這件問題上，小米普通員工哪有主導權，

董事會是完全不肯在小米員工毫不知情的情況下被送50萬或者25萬的！

上市就面臨著財富的公開，以及財富的重新分配。

雷老闆之前的人設就不用多說了，

是對「屌絲青年」進行精準狙擊的，

小米粉絲加入小米公司是在一起「奮鬥」，雷軍也長期把公司稱為創業公司，這也為長期以來的低薪提供了天然的解釋。米粉員工普遍認為：目前是苦的，未來是酷的，因為雷老闆在。

而今，小米已經上市，雷布斯已經坐擁千億資產，在福布斯的排名也是相當靠前。雷老闆又意外收到百億。

這時候，你還可能讓員工認為小米是創業公司了嗎？儼然是已經打下了天下。

那麼好了，米粉員工長期以來是極度信賴雷軍的，是大哥哥帶著小弟弟一起打天下，打到了天下自然是要分田地的。

好了，田地不給你。

幹嘛給你呢？難道這世界上還有人嫌自己的田地太多還是？

小米在今年上半年上市，而且從節奏上來看是很急著上市，儼然不顧之前說過五年內不考慮上市的話了。

為什麼？

因為這時候是港股的高位！這是後上市就有更高的估值！而且明顯的可以看到，港股已經開始向下了！

誰不想把自己種的菜賣貴一點？

對吧！韭菜？

長期以來，小米公司一直是低薪+股權激勵方式的薪酬體系，股份被看做極為重要的部分。因為一直以來，小米的估值被網上唱得極高！

四年前就已經450億刀的估值，所有在這個體系裡面的人，很難跳出來客觀的看整個世界，也都是人為小米的估值在繼續上升的。

而且太多的員工都沒有什麼金融知識，極易被領導和周邊人的話所左右。

我想問：有多少擁有小米股份的員工是欣然接受以不到500億刀的市值上市的？

這太令人驚訝了呀！

「難道不是聽某某人和某某人說至少XXXX億了嗎？」

那麼好了，以往長期被期望的股份的價值，已經遠遠的比預期低了。

那麼，「我們」這麼多年的奮鬥付出，除了把雷老闆推上福布斯排行榜靠前的位置，那麼留給自己的只是比在同行中獲得相對要少得多的報酬。

那麼，值得嗎？

我是被自己的「信仰」騙了呀！

人吶，總在成長，也總會長大的。

其實嘛，在不升職的情況下，每年工資上漲5%真的已經不錯了，如果不考慮基數的話。

整個過程中，雷軍只是做了一個資本家最應該做的事情，也是做了最本分的事情。只是米粉員工真的活在了自己的想像當中……

很多創業公司就是這樣的。基本上靠畫餅忽悠員工，特別是核心員工。

你看能去bat華為的，又有多少人願意去小公司呢？創業公司不光是底子差，連人才儲備上都是遠遠落後的。

很多人喜歡吹噓創始人團隊的履歷，殊不知這樣的履歷在很多大公司甚至只能算是中層員工的水平。

是雷老闆在創業，而不是普通員工在創業，一開始是現在也是，以後也一樣。

小米的期權怎麼樣，有人說嗎？