【激勵文章】能力重要當屬品格

一、忠誠——忠心者不被解僱

單位有可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在老闆的立場上思考問題；

二、敬業——每天比老闆多做一小時隨著社會的進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司觀察員工的第一條就是敬業，其次才是專業水平。　　

1、工作的目的不僅僅在於報酬；　　

2、提供超出報酬的服務於努力；　　

3、樂意為工作作出個人犧牲；　　

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；　　

5、重視工作中的每一個細節。

三、自動自發——不要事事等人交代不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大得發展；自發的人永遠受老闆歡迎。　　

1、從「要我做」到「我要做」；　　

2、主動分擔一些「分外」事；　　

3、先做後說，給上司驚喜；　　

4、學會毛遂自薦；　　

5、高標準要求：要求一步，做到三步；　　

6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。　　

1、責任的核心在於責任心；　　

2、把每一件小事都做好；　　

3、言必信，行必果　　

4、錯就錯，絕對不要找借口；　　

5、讓問題的皮球至於你；　　

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、注重效率——算算你的使用成本　高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。　　

1、跟窮忙、瞎忙說「再見」；　　

2、心無旁鷲，專心致志；　　

3、量化、細化每天的工作；　　

4、拖延是最狠毒的職業殺手；　　

5、牢記優先，要事第一；　　

6、防止完美之一成為效率的大敵。　

六、結果嚮導——咬定功能，不看苦勞　「無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。　　

1、一開始就要想怎樣把事情做成；　　

2、辦法永遠要比問題多；　　

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；　　

4、沒有條件，就創造條件；　　

5、把任務完成得超出預期。

七、善於溝通——當面開口，當場解決　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。　　

1、溝通和八卦是兩回事；　　

2、不說和說得過多都是一種錯；　　

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；　　

4、培養接受批評的情商；　　

5、胸懷大局，既報喜也報憂；　　

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、合作——團隊提前，自我退後　團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留，不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！　　

1、滴水融入大海，個人融入團隊；　　

2、服務總體安排；　　

3、遵守紀律才能保證戰鬥力；　　

4、不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；　　

5、多為別人、為團隊考慮。

九、積極進取——永遠跟上企業的步伐　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！　　

1、以空杯心態去學習、去吸取；　　

2、不要總生氣，而要爭氣；　　

3、不要一年經驗重複用十年；　

4、擠時間給自己「增氣」；　

5、發展自己的「比較優勢」；　　

6、挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調——才高不必自傲　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。　

1、不要邀功請賞；　　

2、克服「大材小用」的心理；　　

3、不要擺架子耍資格；　　

4、凡是人、皆須敬；　　

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；　　

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

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