入職了，可是遊戲規則你真的懂了嗎？

其實，這是棉拖一直很想跟大家聊的一個話題，關於我們離開大學邁進社會的第一課：學會成年人的遊戲規則。」

1

前幾天虎子高興的和我說：「誒，棉拖我準備去XXX公司上班啦。」

我打心眼兒里覺得可為他開心了，虎子海外留學回來的碩士生，手拿幾家offer，好不容易才下的決定去哪家公司。

可是今天，我卻收到了他的電話：

「這公司怎麼這樣啊，今天簽合同的時候，怎麼崗位都不對呢？」

「怎麼個不對法？」

「之前招的時候明明是管培生，說有輪崗制的，現在我直接分去了專業崗，都定編了，又說沒有什麼輪崗制了，得看能力才能申請調崗了，關鍵是現在我還被分去了我不打算從事的崗位上。」

「那你問過HR了沒有？」

「問過了啊，就說什麼公司內部調整需要。」

「…」

很多參加過校招的大學生們應該心裡都很清楚，管培生這樣的一個職位，通常是面對校招才會有的。一些體制比較良好的公司都會有清晰的管培生培養和晉陞制度，可以讓剛入職的大學生獲得一個比較全面的培養和鍛煉。

因此，有一部分同學可以說是非常期待能進入管培生這一行列當中，虎子就是其中的一個。可是如果運氣不好，碰上了這些所謂的「調整需要」，耽誤的就是虎子大半年校招的時間和秋招的機會了。

2

我的朋友池子，剛畢業就進入了A公司，做了大概半年，最近一直跟我抱怨，真的很想離開辭職了。

「明明不是我們科室負責的事情，她們總是推給我去做，我自己的工作本來就很耗時間了，我稍微一拒絕，她們就可勁兒往總監那去跑，說我不做事。

還有啊，很多資料本來她們交給我就不是齊的，或者也沒交代過我，結果上司一問，她們全部都開始推責任，說什麼早就跟我說過了或者早就交給過我了。」

「那你的主管不管管嗎？」

「我的科室沒有主管，只有我一個人。」

「…」

池子性格很好，因為初入社會，一直以為大家都是友好的，相互幫忙的。所以，一開始的時候，上級追究責任起來，池子總是不多說，默默便承擔了責任，也不想計較過多。然而時間一長，她發覺同事並沒有因為她幫忙背鍋而知道感恩，取而代之的卻是變本加厲的埋怨和責備，甚至是來自總監對自己工作能力否定。再加之沒有自己科室的主管，在辦公室便漸漸變成了眾矢之的。

每每聽到這些入職後的奇葩事情，我總是有點心裡說不出的心疼。很多大學生剛從學校出了社會，走向職場，就總是能聽到很多前輩的說教，我們需要謙虛，需要吃苦，不要總是計較。但是仔細想來，卻很少有人提醒過我們，我們該學習學習成年人的遊戲規則了。

為了能讓越多的小白們能夠更快更好的適應職場，不要再在初入職場時就摔得灰頭土臉，棉拖想跟你分享一些經驗，希望能幫你思考思考：

學會溝通

這一點無論在入職前還是入職後，都特別重要。特別是在薪資談判和正式簽約的這環節，你的期望待遇、工作地點、工作崗位一定要和hr說清楚，表明你的期望程度，達成雙方的一致。如果到了正式簽合同的那一天，一定要注意查看勞動合同的所有條款，不要只是僅僅簽名了事。

所有的崗位明細，績效考核情況，薪資福利等，不要覺得自己是新人就不好意思開口問了，自己都要做到和心中有數，一旦有差異或者有疑問，一定要當面找hr重複核實。

隨時自省自判

有時候入職的新人可能由於經驗能力不足，會被調崗分配。可能在這一瞬間，你真的會感覺到有一種別欺騙的感覺，心裡會產生巨大的落差，甚至想到有離職的衝動。但是，請你一定要冷靜下來，好好去思考思考。以下這幾點可以在進行思考時幫助你判斷：

第一點，要學會評判調崗後的崗位是否對於未來的職業規劃有用。

第二點，調崗後是否有直屬上級帶領你，是否有學習和進步的空間。

第三點，評判一下新的部門工作氣氛如何，同事關係之間是否相處融洽。

如果這三點少了兩點，我覺得你就可以慎重的考慮還需要接受這個調崗了。

低調做人，高調做事

一旦決定了留下來，開始你的工作，不管你喜歡與否，都不要再輕言說放棄了。職場和學校有一個很大的不同點在於，職場在乎的是業績，以結果為導向，而學校關注的，是成長。

也許你會說：

「可是我也天天加班熬夜，工作那麼辛苦，沒有功勞也有苦勞吧」

「憑什麼扣我工資，又不是影響很大」

可是現實很殘酷的就是，如果你不能為公司帶來效益，那你加再多的班也不過是一個人的獨角戲罷了。而且，我們都需要為自己承擔的崗位職責所負責，當結果導向顯示不好的話，那我們的確有著不可推卸的責任。畢竟這已經不再是校園，只需要我們學習，錯了道個歉就能了事的地方了。

所以，新入職場的我們，不僅要加快鍛煉能獨立工作的能力，同時要學會不斷提高我們的工作效率，放眼未來，有全局觀。換句話說，就是要用腦子，不能只顧著把眼前的工作做好，當別人扭一下才轉一下的螺絲釘。

學會保護自己

這一點是我最想跟大家說的。工作中我們總會遇到一些奇奇怪怪的人，這由不得我們選擇。如果我們自己的真的做錯了，那就認，勇於承擔責任，立馬提出補救措施，下次不允許自己再犯，這是在職場中認可的工作態度。

但是很多時候，那可能都是無良同事卸過來的鍋。其實背一兩次真的很正常，但是如果回回都背，而領導又不知情，結果只怕是把你自己的信用透支了。（當然，如果是領導示意，自願背鍋的情況另當別論）。可是，鍋從天上來，我該怎麼辦？

棉拖真心想給你提個醒：

首先，工作中要做到萬事要留痕。 比如，不管你跟任何人對接，收資料前一定要學會做資料簽收表，資料核實打勾，雙方簽字。交代任何事宜，最好皆以郵箱為準，你有核查過的東西也一定要及時用郵箱回過去給對方。任何資料都要學會備份，這真的很重要。所有的一切都要做到有跡可查，以防未來追究責任的時候扯皮不清。

其次，要多看法律條文和公司規章制度。如果遇到扣工資和拖欠工資行為，不要覺得礙於面子薄，不敢去問為什麼。一定要問清楚，為什麼工資數額不對，為什麼扣的，根據勞動合同的那一條或者公司的那一條規章制度，怎麼計算的。

如果環境真的特別不好，工作實在是很很不順心，在想離職之前一定要先看清楚勞動法的規則和hr行業的朋友諮詢一下意見。不要以為公司流程亂，自己想走的時候也能走。如果未能和公司協商一致，自己又不按照法律流程走，公司還是有權利追究你的法律責任的。

最後，要勇敢的say No或者「稍等一等」。不是你的工作範圍之內的事情，不要盲目的接過來。一般來說，你還是一名初入職的菜鳥，如果在你能力範圍之外或者職責之外的事情，都應該和直屬上級溝通商量該做還是不該做，做到什麼程度，如果真的要幫忙做一定要隨時雙向彙報進程作為留底。

我一直很記得那個《殺手不太冷》裡面的一句話：

Is life always this hard or is it just when you are a kid？」

人生總那麼痛苦嗎，還是只有小時候是這樣？

「Always like this.」

總是如此。

到底是這個社會真的如此複雜，還是我們太單純。

可是不管怎樣，也許在未來漫漫長路中，吃一塹長一智才能一點點打造出屬於自己最硬的鎧甲吧。

棉拖希望能陪大家在風雨中砥礪前行～

文 / 棉拖君

圖 / 源自網路（侵刪）

如需轉載，請在後台聯繫作者