上班族你究竟值多少錢

我在上篇文章中寫到：《適合上班族的兼職賺錢項目》，提到了30多歲的上班族大部分人都一些危機意識，想兼職賺錢補貼家用，那為什麼會出現這樣的問題那，我們今天來繼續深挖一下，如何評估自己到底值多少錢。

對於上班族有些職業的確是越老越吃香，比如工程師，醫生之類的，但這些行業與所有的行業相比起來，只是很小的一部分，目前大部分行業在招聘時對年齡都有明確的規定，求職者的年齡在35歲以下。

那麼，上班族的中年危機就是真實存在的，請你不要視而不見，你可以假裝看不到或者不屑一顧，但最終你會親身經歷箇中滋味。

因中年失業或工作生活壓力大，選擇跳樓輕生國內國外的都有發生。

你可能會說，是他們心裡不過關，很多時候，其實壓死駱駝的最後一根稻草在別人看似不值一提，但對當事人來講，卻是重如千金。

前兩天我和一群朋友聊天，他們和我差不多年齡，其實是我的一位老大哥，因為公司效益不好，被辭退了。

他現在迷茫和焦慮的很，因為他上有老，下有小，有房貸有車貸，開支也是蠻大的，他常說早知如此，就應該早做打算了。

這也是我今天要寫這篇文章的原因，中年危機的存在是改變不了的事實，我們就來評估一下自己到底值不值。

很多中年上班族失業了，他們恐懼的到底是什麼呢？

原因之一，就是工作難找，而工作難找的原因就是自身價值的貶值，是競爭力的缺失。

以前靠工齡和資格還能拿月薪8000，但現在出去，可能連6000都沒人願意要，因為中年人性價比不高。

所以，還在工作的職場人士，你們應該經常評估自己的價值，看自己到底真正值多少錢。

有不少人在這方面的認識會有誤區，認為自己現在月薪8000，自己就值8000。

但事實並非如此，現在公司給你月薪8000，並不能說明你的價值就是這個水平，可能是4000，也可能是10000，最好的評判標準是看你對於公司的重要性和稀缺性。

假如你今天離開你的工作崗位，明天隨便一個人就能代替你的工作，那麼你就不值這個薪資，反之你越是稀缺你的價值就是會越高。

有人說了，我總不能用辭職來測試自己的價值吧？你當然不能這樣做，但我們可以看你在公司里的核心競爭力是什麼。

首先最不值錢的競爭力就是體力，如果你的工作內容恰巧是依靠體力的，那麼你的稀缺性就低很多，因為誰都能做，可想而知你的競爭力有多差了。

其次便是沒有創造性的技術崗位，比如說文字處理，這個需要一定的技術含量，但這也只需要一個稍微熟練的人就可以頂替了。

再往上就是有創造力的技術崗位，公司離開了你，別人不太容易做得出來，那麼這就是你的價值所在，這就很稀缺性了。

如果再往上看的話，我覺得就是資源和管理類的崗位了，你的手裡掌握著大量的人脈及資源，那麼任何一個公司都不敢隨意辭退你，退一萬步你真被辭退了，你手上掌握的資源足以幫你快速找到下一個公司。

另外還有管理者，俗話說「兵熊熊一個，將熊熊一窩」，一個優秀的管理者，可以讓一群羊變成一群狼，如果你屬於此類人，你到哪都是搶手的。

我的總結就是，比中年失業更可怕的是，被圈養之後的放逐，很多人在公司里被圈養著，頂著平台的光環行走多年，使得他們對自己沒有足夠的認識，導致變故來臨之際手忙腳亂，亂了陣腳。喜歡我的小夥伴可以轉發關注，下方評論區留下你的職場困惑，謝謝！