辭退34萬人背後：人到中年，崩潰無聲！

作者：掌柜

來源：多贏（ID：iduoying）

最近聽到的都是大裁員消息，8月，美團、拉勾爆出裁員信息；10月， 阿里、京東等企業不同程度「縮招」。

上個月，富士康又被爆出裁掉34萬人。

多麼震驚的數字，危機來得措不及手。

「還沒反應過來怎麼回事，就被通知明天不用來上班了。」一位被裁的42歲互聯網高管說到。

這個時代真是殘酷得讓人有點害怕，前一秒還是年薪幾十萬的高管，後一秒就變成上有老下有小的無業游民。

但高管至少手握資源，有資本去尋求更好的工作，但對於不懂研發，不會技術的千千萬萬流水線工人來講，想再找一份好工作就難了。

一位作家評論說道：未來幾年，裁員情況只會越演越烈，這個時代不再有所謂的穩定工作，每個人都要做好被裁的準備。

話很扎心，卻又很實在，就業寒冬正在悄悄降臨。

①

大裁員環境下，永遠不要假設危機不會降臨到自己頭上。

財經作家薇薇講過一個例子。

她有一個讀者，08年的時候畢業，進入沃爾瑪，非常厲害，全球500強排名第一的企業，她在公司做管培生。當時來看，前途一片光明。

可幾年後，電子商務興起，京東淘寶風生水起，線下零售吃緊，無論是巨頭沃爾瑪，還是其它零售門店，遭遇關閉大潮。

沃爾瑪開啟裁員大潮。

而她成了被裁員的第一批，因為根本沒有員工可以給她培訓了，大部分工作被機器人替代，而機器人根本不需要她來培訓。

有一句話講的很好：打敗你的，永遠是你看不見的對手。

我的一位朋友，今年剛好30歲，曾經在家人的各種走關係下，進了當地一家銀行，當時在所有人看來，這是一份穩定又體面的工作，然而短短風光3年，他就被末位淘汰出來了。

上周他跟我聊天說到：這個時代真的變化太快了，我一直以為的鐵飯碗竟然如此不堪一擊，你說我這個年齡還能做點什麼？

我苦笑：如果這三年，你保持點危機感，也不會被裁得那麼快，拿著穩定的薪水，干著機械性錄入資料的活，你覺得你能幹一輩子嗎？

曾經看似體面風光的銀行業，早已成了裁員的「重災區」，據數據統計僅2017年，五大國有銀行總共裁員2.7萬人，伴隨的還有日益下降的薪資。

銀行利用人工智不斷在淘汰掉前台、櫃員等基層員工。

當銀行敗給了支付寶微信、速食麵輸給了外賣，服裝店輸給了淘寶、香飄飄輸給了奶茶店.....

你會發現，沒有一個行業，一個崗位，能永遠大把大把撈錢。國企改革，互聯網轉型，無論是新興行業，還是傳統事業單位，即使是公務員，也一樣被這個時代大潮裹挾。

就如大潤發創始人黃明端離職的時候說：即使你戰勝了所有對手，但同樣輸給了時代。

②

別人在拼，而你在混，下一個被裁的就是你。

大家應該還得德魯克管理學院前段時間轉載的一篇文章《阿里無人酒店正式開業：時代拋棄你，連招呼都不會打！》。

文中那位做了十幾年收費員的阿姨說到：我36歲了，青春都交給了收費站，現在我什麼都不會，你叫我怎麼出去找工作？

可憐又可嘆，我們常常沉浸於自己的歲月靜好，而社會卻依舊如江水般滔滔向前，待我們被一個現實的浪頭拍醒，才發現已經落後了好多。

35歲的孫芝，是一家100餘人的教育類創業公司的女老闆，今年10月她裁掉了40位員工。

「並不是裁員，而是勸退，這些員工沒有跟上公司的成長，有點被邊緣化。被裁掉的這些員工大都還停留在簡單的重複勞動上，我不需要只停留在執行力層面的員工。」孫芝說到。

事實告訴我們，每一個面臨被裁員的人，不是因為他們懶惰，更不是因為他們不努力，只是他們天真地以為，我付出我所有的時間和精力，就一定能得到不錯的回報。

如果非要說他們哪裡錯了，在我看來，他們錯就錯在，低估了這個時代的變化。

社會疾速，時代很殘酷。

在如今這個時代，如果你隱居三年，徹底與世隔絕，當再次回歸紅塵之中，你會感到恍如隔了一個世紀。

在這個變幻莫測的時代，別只顧著低頭拉車，更要抬頭看路。

③

歲月何曾饒過誰？除了那些有準備的人。

在這個被任意洗牌的社會，如果你想追求安穩，簡直就是妄想。

溫水煮青蛙的故事我們都知道，如果青蛙一直陶醉在穩定的舒適區，幻想著歲月靜好，結果只會是：水熱到發燙，最終無力跳出。

在這個變化不斷的時代里，我們就好像在大浪里航行的船，要學會和風浪抗衡，而不是奢望什麼歲月靜好。

成年人的世界裡，從來沒有容易二字。

你要明白：「在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和你的能力。」

你必須始終保持旺盛的學習力，並不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標、持續成長...只有這樣，你才能在面對「裁員」的那一天，從容地笑著離開，而不是焦慮彷徨束手無策。

當「黑天鵝」襲來，願我們每個人都能不驚不慌，體面離開。

— THE END —

* 作者簡介：掌柜，文章來源：多贏（ID：iduoying）以獨立思考的角度為關注的每一位朋友提供關於孩子教育、家庭婚姻、成長勵志、財富健康等方面的深度文章。轉載請聯繫多贏（ID：iduoying）授權。

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