為什麼有的人很有錢，而你卻很窮？
最近看了一組數據，很有意思。
根據貝恩公司與義大利奢侈品行業協會聯合發布的《2018年全球奢侈品行業研究報告》，奢侈品的各個細分領域都出現了正增長。
其中，中國消費者的消費增長尤其突出，這實在讓我有點驚訝，畢竟現在經濟其實不怎麼好啊。
與此同時，我們國內的火腿腸、泡麵、榨菜、二鍋頭等商品，今年也迎來了春天。
這才是最有意思的，現在的情況就是兩極分化的情況：有錢的人，大力消費奢侈品，而沒錢的人，泡麵就著二鍋頭，這就是我們的現狀。
- 貧富差距拉大
在衡量貧富差距上，收入基尼係數是一個國際通用的指標。
收入基尼係數指的是在全部居民收入中，用於進行不平均分配的那部分收入所佔的比例。
基尼係數介於0-1之間，如果是0，說明收入分配絕對平均；如果是1，說明收入絕對不平均。
國際上把0.4作為基尼係數的警戒線，一旦超過這個警戒線，就說明貧富差距過大，超過這個警戒線，就容易因為收入不均，導致動蕩。
自從進入21世紀之後，中國的收入基尼係數就再也沒有低於0.4這條警戒線。
2000年-2008年之間，基尼係數迅速上升，2008年達到最高——0.491，然後開始下降。但到了2015年之後，下降趨勢結束，基尼係數再次上升。
2017年的基尼係數是0.467，依然超過0.4的警戒線，保持增長趨勢。
當然，這些是官方公布的數據，西南財經大學統計的結果是2010年中國家庭收入的基尼係數為0.61。
不管以哪個數據為準，收入差異大都是個不爭的事實。
以上是收入的基尼係數，實際上，從資產分布的基尼係數來看，貧富差距更大。
北大中國社會科學調查中心發布的《中國民生髮展報告2014》中提到，2012年我國家庭凈財產的基尼係數達到0.73。
最頂端1%的家庭，擁有全國三分之一以上的財產。而最底端25%的家庭擁有的財產總量僅佔全國財產的1%左右。
因為高收入人群積累下大量財富，而他們積累下的財富用於投資，又會錢生錢，變得更有錢。
於是窮者愈窮，富者愈富，貧富差距越來越大。
- 造成收入差異的原因
資本原始積累的差異，要麼是原生家庭導致，要麼是後天的收入差異決定。
前者多說無益，但造成收入差異的原因，倒是值得探究的。
造成收入差異主要的原因有五個：行業、地域、平台、崗位、個人能力。
第一，所處行業的利潤率。
企業給員工的工資，和行業整體的工資水平，不會差別太大。企業只需比同行多出一點，就會有更多人才湧入，無需花費過多人力成本。
而且哄抬工資，會導致整個行業的惡性競爭，所以每個行業的工資水平，都有它自己的行情。
決定整個行業工資水平的，最主要的就是整個行業的利潤率。
企業的目標就是盈利，所以會儘可能地壓縮成本。
如果某個行業的利潤率很低，除了人工成本之外，還有很多其他的成本，那麼他們就不太可能給員工很高的工資。
但如果某個行業整體的利潤率很高，那他們無需通過壓縮人工成本來保證盈利。
相反，這種公司給員工多點工資，提高工作積極性，可能會帶來更多的收入，那這個行業的工資水平就會很高。
比如，實業利潤率低，金融業利潤率高，所以實業的中層管理者，最後的收入可能還比不上一個業績好的客戶經理。
根據統計局的數據，2016年收入最低的行業是農、林、牧、漁業，這些行業的城鎮單位就業人員的平均年工資是33612元。
而收入最高的行業是信息傳輸、計算機服務和軟體業，這些行業的城鎮單位就業人員的平均年工資是122478元。
第二，地域的整體工資水平。
即便是同樣的行業，在不同的地區，收入水平也會有所差異。
在不同的城市，生活成本不一樣，5千元的生活費，日子會過得緊巴巴，但在三、四線城市，5千元可以過得很安逸了。
所以，在不同的城市，人對於工資的訴求是不一樣，企業在決定員工工資數的時候，除了盈利之外，還需要考慮這些工資能不能招到人。
第三，所在平台的盈利能力。
行業整體的利潤率會影響整個行業的工資水平，但不同的公司，盈利能力也會有差異，所以同一行業的不同公司，給員工的工資雖然不會天差地別，但也會有差別。
賺錢多的公司，給員工的年終獎可能都會多一點。
第四，崗位對公司的貢獻。
即便是同一家公司里的同事，也會因為對於公司盈利的貢獻不同而影響工資。
拿券商的內勤和客戶經理做個對比，普通內勤的年薪多在10萬以內，但是業績好的客戶經理，年薪可以超過百萬。
雖然大家的工作都很辛苦，但普通內勤對於公司的貢獻並不明顯，而客戶經理是直接給公司創造了收益。
第五，個人能力。
在公司里，每個人的工資普遍都是保密的。因為即便是同一個公司，同一個崗位，每個人到手的工資都會不一樣。
能力強的人可以談到更高的薪資，而能力一般的人，就會比較被動。所以，個人能力的差異也會導致工資差異。
- 我們怎麼賺更多的錢？
現在貧富差距很大，而且因為資本會帶來更多收入的緣故，我們的貧富差距，按理說會越來越大。
那我們要怎麼讓自己在貧富分化的大趨勢之下，獲得更好的生活呢？辦法有兩個，提高工資收入和錢生錢。
影響工資收入的5個原因，我剛剛已經說了。我們可以從這5個原因入手，就可以提高自身的收入。
當然，這5個原因，有些可以改變，有些不能。
轉行到賺錢的行業，會受個人條件的限制，所以不一定可行，要看自己的能力和興趣。
跑到高收入的地區，不一定就能生活得更好，得看自己對於未來的規劃，再判斷這個城市是不是適合自己。
而平台和崗位的轉換，也是要看自己的職業規劃，選擇符合自己職業規劃的就行。
只有個人能力，是絕對需要提升的。提高個人能力不止是為了提高工資，還可以防止自己被淘汰。
哪怕自己身處一個非常舒適的工作環境，也不能做公司里的老白兔，現在很多公司都在清理老白兔。
本來普通人佔有的社會資源就夠少了，要是失業，生活會更加艱難。
除了在提高工資收入上要上心，我們還需要學會錢生錢。
雖說普通人沒有大量的財富積累，但是積少成多，也能改善我們的生活。
一個月攢一千很容易做到吧，相比月光族，一個月攢一千，然後做個理財，哪怕收益只有4%，在月複利的魔力之下，20年之後，兩種人之間也差了367997.21元。
如果再多存一點，收益再高一點，兩種人之間差的就不止這將近40萬了。
所以，我們為提高工資而努力的同時，也要記著理財，不要看現在錢少，堅持下去，也是一筆小金庫。
貧富差距大，我們無法改變。但我們依然可以靠自己的努力，改善自己未來的生活。
當我們在埋怨沒錢的時候，一定要記住，至少改變和提升自己，是可以的，只要你不懶！
文源：財女情報站（lhbjsuo）此為原創文章，轉載請說明出處！
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