如何分析用樂嘉的性格色彩測試的結果？
我的測試結果是，紅色:9，藍色:10，黃色:9，綠色:2，前面三個顏色的數值差不多，怎麼分析這個結果呢？我是什麼樣性格的人呢？
感謝邀請。
朋友，從你的情況來看，我覺得你應該主顏色是紅色，副顏色是黃色，藍色是你後天養成（由於紅色容易受到周圍環境的影響，想必你的父母應該有一個是藍色，而且家庭教育情況比較好，父母不是那種特別隨便的人），這樣就能解釋為什麼紅藍這倆矛盾性格可以同時出現～想更詳細的了解，歡迎私聊哈～基本性格有以下12種情況：
典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。
（~說明：在性格組合當中，沒有列出「紅藍配」（紅+藍、藍+紅）和「黃綠配」（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。
兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一個是受到強大的後天影響。這種人將在很多時候呈現極大的內心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！還是那句話，這類讀者需要加強對自身「真實內心」的認識。~）
四種典型色彩的優勢和過當：
紅色性格優勢：
作為個體
高度樂觀的積極心態。
喜歡自己，也容易接納別人。
把生命當作值得享受的經驗。
喜歡新鮮、變化和刺激。
經常開心，追求快樂。
情感豐富而外露。
自由自在，不受拘束。
喜歡開玩笑和調侃。
別出心裁，與眾不同。
表現力強。
容易受到人們的喜歡和歡迎。
生動活潑，好奇心強。
溝通特點
才思敏捷，善於表達。
喜歡通過肢體上的接觸傳達親密情感。
容易與人攀談。
發生衝突時，能直接表白。
人越多越亢奮。
演講和舞台表演的高手。
樂於表達自己的看法。
作為朋友
真誠主動，熱情洋溢。
喜歡交友，善於與陌生人互動。
擅長搞笑，是帶來樂趣的夥伴。
容易原諒自己和別人，不記仇。
富有個人魅力。
樂於助人。
有錯就認，很快道歉。
喜歡接受別人的肯定和不吝讚美。
對待工作和事業
工作主動，尋找新任務。
富有感染力，能夠吸引他人參與。
激發團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺。
令人愉悅的工作夥伴。
完成短期目標時，極富爆發力。
信任他人。
善於讚美和鼓勵，是天生的激勵者。
不喜歡太多的規定束縛，富有創意。
工作以活潑化、豐富化的方式進行。
反應快，閃電般開始。
紅色性格過當：
作為個體
情緒波動大起大落。
變化無常，隨意性強。
魯莽衝動，輕信他人，容易上當受騙。
虛榮心強，不肯吃苦，貪圖享受。
喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能堅持。
粗心大意，雜亂無章。
不肯承擔責任，期待有別人為自己的人生負責。
缺乏自控，毫無紀律。
容易原諒自己，不吸取教訓。
不穩定和散漫。
拒絕長大。
借放縱來麻痹自己的痛苦和煩惱，而不去認真思考生命的本質。
溝通特點
說話少經大腦思考，脫口而出。
對於嚴肅和敏感的事情也會開玩笑。
炫耀自己，奪人話題。
注意力分散，不能專註傾聽，插話。
吹牛不打草稿，疏於兌現承諾。
忘記別人說過什麼，自己講過的話也經常重複。
口無遮攔，不保守秘密。
不可靠，光說不練。
誇大吹噓自己的成功。
作為朋友
缺少分寸，過度的玩笑和熱情。
只想當主角。
談論自己感興趣的話題，對和自己無關的話題心不在焉。
插嘴打斷別人談話。
健忘多變。
經常會忘記老朋友。
有極強的依賴性，脆弱而不能獨立。
好心辦壞事。
對待工作事業
跳槽頻率高，這山望著那山高。
沒有規劃，隨意性強。
沒有焦點，把精力分散在太多的不同方向。
過高估計了自己的能力。
覺得沒有必要為未來做準備。
不肯花更大的精力和幕後工作的勤奮代價，來獲取更高的殊榮。
不切實際地希望所有的工作都要有趣味。
很難全神貫注，經常性地走神。
異想天開，難以預料。
藍色性格優勢：
作為個體
嚴肅的生活哲學。
思想深邃，獨立思考而不盲目從眾。
沉默寡言，老成持重。
注重承諾，可靠安全。
謹慎而深藏不露。
堅守原則，責任心強。
遵守規則，井井有條。
深沉有目標的理想主義。
敏感細膩。
高標準，追求完美。
謙和穩健。
善於分析，富有條理。
待人忠誠，富有自我犧牲精神。
深思熟慮，三思而後行。
堅韌執著。
溝通特點
享受敏感而有深度的交流。
設身處地地體會他人。
能記住談話時共鳴的感情和思想。
喜歡小群體交流的思想碰撞。
關注談話的細節。
作為朋友
默默地為他人付出以表示關切和愛。
對友誼忠誠不渝。
真誠關懷朋友的境遇，善於體貼他人。
能夠記得特殊的日子。
遭遇難關時，極力給予鼓舞安慰。
很少向他人表達內心的看法。
經常扮演解決分析問題的角色。
對待工作和事業
強調製度、程序、規範、細節和流程。
做事之前首先計劃且嚴格按照計划去執行。
喜歡探究及根據事實行事。
盡忠職守，追求卓越。
高度自律。
喜歡用表格、數字的管理來驗證效果。
注重承諾。
一絲不苟地執行工作。
藍色性格過當：
作為個體
高度負面的情緒化。
猜忌心重，不信任他人。
太在意別人的看法和評價，容易被負面評價中傷。
容易沮喪，悲觀消極。
陷於低落的情緒無法自拔。
情感脆弱抑鬱，有自憐傾向。
杞人憂天，庸人自擾。
最容易的抑鬱症患者。
當別人輕易成功時，會因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。
過於陰沉的面孔，讓人感覺壓抑，不易接近。
溝通特點
不知不覺地說教和上綱上線。
原則性強，不易妥協。
強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。
以為別人能夠讀懂自己的心思。
不太主動與人溝通。
不喜歡製造困擾麻煩給別人，也討厭別人製造困擾麻煩給自己。
要真誠開放心胸與人互動會比較難。
習慣以防衛的狀態面對別人。
作為朋友
過度敏感，有時很難相處。
強烈的不安全感。
遠離人群。
喜好批判和挑剔。
吝於寬恕。
經常懷疑別人的話，不容易相信他人。
對待工作和事業
對自己和他人常寄予過高而且不切實際的期望。
過度計劃和過度綢繆。
患得患失，行動緩慢。
較真，挑剔他人及自己的表現。
專註於小細節，因小失大。
吝嗇表揚，強烈的形式主義。
容易被不理想的成績擊垮鬥志。
墨守成規，死板教條不懂變通。
為了維護原則缺乏妥協精神。
黃色性格優勢：
作為個體
不達目標，誓不罷休。
不停地給自己設定目標以推動前進。
把生命當成競賽。
行動迅速，活力充沛。
意志堅強。
自信、不情緒化，而且非常有活力。
坦率，直截了當，一針見血。
強烈的進取心，居安思危。
獨立性強。
有強烈的求勝欲。
不畏強權並敢於冒險。
不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向。
危難時刻挺身而出。
講究速度和效率。
敢於接受挑戰並渴望成功。
溝通特點
以務實的方式主導會談。
喜歡主導整個事情進行的方式。
能夠直接抓住問題的本質。
說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。
不受情緒干擾和控制。
作為朋友
給予解決問題的方法，而非糾纏在過去。
迅速提出忠告和方向。
直言不諱地提出建議。
對待工作和事業
動作乾淨利落，講求效率。
能夠承擔長期高強度的壓力。
強烈的目標趨向，善於設定目標。
高瞻遠矚，有全局觀念。
善於委派工作。
堅持不懈，促成活動。
掌握重點執行。
行事作風明快。
天生的領導者和富有組織能力。
競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇。
尋求實際的解決方法。
以結果和完成任務為導向，並且高效率。
善於快速決策並處理所遇到的一切問題。
富有責任感。
黃色性格過當：
作為個體
自己永遠是對的，死不認錯。
趾高氣揚，霸道。
只關注自己的感受，不體貼別人的心情和想法。
以自我為中心，自私傾向。
霸道。
脾氣暴躁，容易發怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中無人。
經常緊繃自己的情緒。
在情緒不佳或有壓力的時候，經常會不可理喻與獨斷專行。
不喜歡受群體所規範約束,打破既定規則且自己不遵守規則。
溝通特點
喜歡爭辯和衝突。
鐵石心腸，對情緒表現冷淡。
粗線條，簡單粗暴。
毫無敏感，無力洞察他人內心和理解他人所想。
抗拒批評，嚴酷且自以為是的審判者。
缺乏親密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽者。
態度尖銳嚴厲，批判性強。
容易讓他人的工作或生活步調緊張。
不習慣讚美別人。
說話有時咄咄逼人。
控制欲強。
不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺少包容度。
作為朋友
大多時候僅保持理性的友誼。
討厭與猶豫不決、能力弱的人互動。
試圖控制和影響大家的活動，希望他人服從自己而非配合別人。
除了工作內容，很少交談其它話題。
情感上習慣與人保持一定的距離。
很少對人流露出直接誠摯的關懷。
需要你的時候才找你。
為別人做主。
對待工作和事業
生活在無盡的工作當中而不是人群中。
數量遠比質量重要。
目標沒有完成時，容易發怒且遷怒於人。
尋求更多的權力，有極強的控制欲。
拒絕為自己和他人放鬆。
完成工作第一，人的事情第二。
為了自己的面子，不妥協且毫不認錯。
對於競爭結果過分關注而忽略過程中的樂趣。
武斷，剛愎自用且一意孤行。
很難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。
未明察就急於改變，急於求成。
綠色性格優勢：
作為個體
愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質。
和善的天性，做人厚道。
追求人際關係的和諧。
奉行中庸之道，為人穩定低調。
遇事以不變應萬變，鎮定自若。
知足常樂，心態輕鬆。
追求平淡的幸福生活。
有鬆弛感，能融入所有的環境和場合。
從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。
做人懂得「得饒人處且饒人」。
追求簡單隨意的生活方式。
溝通特點
以柔克剛，不戰而屈人之兵。
避免衝突，注重雙贏。
心平氣和且慢條斯理。
善於接納他人意見。
最佳的傾聽者，極具耐心。
擅長讓別人感覺舒適。
有自然和不經意的冷幽默。
鬆弛大度，不急不徐。
作為朋友
從無攻擊性。
富有同情和關心。
寬恕他人對自己的傷害。
能接納所有不同性格的人。
和善的天性及圓滑的手腕。
對友情的要求不嚴苛。
處處為別人考慮，不吝付出。
與之相處輕鬆自然又沒有壓力。
最佳的垃圾宣洩處，鼓勵他們的朋友多談自己。
從不嘗試去改變他人。
對待工作和事業
高超的協調人際關係的能力。
善於從容地面對壓力。
巧妙地化解衝突。
能超脫遊離政治鬥爭之外，沒有敵人。
緩步前進以取得思考空間。
注重人本管理。
推崇一種員工都積极參与的工作環境。
尊重員工的獨立性，從而博得人心和凝聚力。
善於為別人著想。
以團體為導向。
創造穩定性。
用自然低調的行事手法處理事務。
綠色性格過當：
作為個體
按照慣性來做事，拒絕改變，對於外界變化置若罔聞。
懶洋洋的作風，原諒自己的不思進取。
懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。
期待事情會自動解決，完全守望被動。
得過且過。
無原則地妥協，而無法促使他們採取負責任的解決態度。
逃避問題與衝突。
太在意別人反應，不敢表達自己的立場和原則。
溝通特點
一拳打在棉花上，毫無反應。
沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。
不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩。
行動遲鈍，慢慢騰騰。
避免承擔責任。
作為朋友
不負責任的和稀泥。
姑息養奸的態度。
壓抑自己的感受以遷就別人。
期待讓人人滿意，對自己的內心不忠誠。
沒有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不關心，惰於參與任何活動。
對待工作和事業
安於現狀，不思進取。
樂於平庸，缺乏創意。
害怕冒風險，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目標。
缺乏自覺性。
懶惰而不進取。
寧願做旁觀者不肯做參與者。
一個有情懷的微信公眾號
演講演說家
http://weixin.qq.com/r/WCpkfHvEyya0rT8f939K (二維碼自動識別)
我的是紅綠都是13黃藍都是3，啥情況
感謝邀請。樂嘉的性格測試是具有心理學依據的一門學問，推薦你閱讀樂嘉的性格色彩分析入門讀物《色眼識人》和《色眼再識人》。
性格本是一門深奧的心理學科，好在樂嘉的性格測試將人的性格簡單分為了紅，藍，黃，綠，四色，分別代表了四類性格。
紅色性格:活潑，開朗，樂觀，熱情，追求自由，喜歡熱鬧，擅長表演，是大家的開心果，但是容易衝動，做事三分鐘熱度。
藍色性格:睿智，沉穩，思維有深度，考慮事情周到，計劃性強，一旦決定的事情就會堅持到底，但是做事不夠果敢，感情脆弱，容易受打擊。
黃色性格:果敢，做事大氣，目標性強，領導能力突出，喜歡權利，擅長團隊管理，這類人多為團隊長。有點為達目的不擇手段（可能說嚴重了）。
綠色性格:善良，溫柔，帶人溫順，不願與任何人發生衝突，是大家身邊的老好人。但是自己往往會有選擇恐懼症，沒有主見。
（前文已經說明，性格色彩是一門深邃的學問，這裡只做簡單說明。）
題主的主性格為藍色，紅色和黃色為副性格。可參照上文進行歸類。
樂嘉的《色眼識人》中說的很好，可能某個領域的強者多為黃色，紅色和綠色性格，但正真的大師往往誕生在藍色性格，恭喜題主！！！我們一夥同學幾個人都做過，都覺得挺準的
性格色彩測試http://www.ceping001.com/FPA/default.aspx
DISC行為模式測試http://www.ceping001.com/DISC/default.aspx
樂嘉性格色彩，是從DISC里簡化而來的
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