面試財務崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
準備是廣義上的概念，即包含面試過程中對問題的回答，更包含在面試前需要做什麼樣的經驗積累？
會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應該做些準備，首先了解會計面試常見問題有什麼，應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。1、上一份工作的主要內容是什麼？你從中學到了什麼？面試時做完自我介紹之後，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言並不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然後作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什麼要離職？這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。3、對本公司的了解有多少？為什麼想進本公司？這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個「有準備的人」。面試之前要儘可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。4、談談你對財務這項工作的看法。考驗你表達能力、思考能力的時候到了。回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對於公司的發展有多重要，然後表達自己成為優秀財務人員的決心。5、從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什麼？彼此之間有什麼區別？即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到這個問題，並不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對於財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什麼定位。首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。然後說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。6、對工作的期望與目標何在？對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對於你的新公司非常重要。你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。7、你希望的薪資是多少？一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資範疇，但HR就是想聽聽你是怎麼說的。薪資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的「價格」。比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資範疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那麼千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯一的標杆，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之後，就是最適合你的薪資。會計面試常見問題大全：1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整?7、你為什麼離開以前的公司?8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業)10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者(尤其是會計專業大學生)往往成為硬傷。設計生活問題的會計面試常見問題大全：11、請你談談畢業之後的工作經歷。12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?13、你認為你在工作中的成就是什麼?14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。16、你在工作中有什麼收穫和體會?17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?20、你會做兩套賬嗎?涉及專業理論方面的會計面試常見問題：1、會計的6大基本要素是什麼?2、會計的3大報表是什麼?3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?3、固定資產折舊採用的方法有哪些?4、固定資產賬麵價值在什麼情況下會出現負值?5、新會計準則出台後，對企業的影響有哪些?6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?7、企業應該如何面對金融危機?8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?10、賬務核算系統有哪幾種?11、對於成本控制你怎麼看待?12、費用與支出的區別是什麼?13、面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?14、你會做假賬嗎?15、怎麼理解「坐支」?你認為坐支合理嗎?16、用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款?17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡?18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內容：第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。根據本人的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但願對廣大會計同行朋友有所幫助：1、會計的6大基本要素是什麼?答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤2、會計的3大報表是什麼?答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。4、固定資產折舊採用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法5、固定資產賬麵價值在什麼情況下會出現負值?什麼情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。6、新會計準則出台後，對企業的影響有哪些?(1)新會計準則對企業業績的影響;(2)有利於提高企業的會計信息質量;(3)有利於提高企業整體管理水平。7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯繫的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。8、企業應該如何面對金融危機?(1)加大力度，催收貨款。(2)減人增效，降低成本，保本經營。(3)穩定市場，站穩腳跟。(4)降低庫存，盤活資產。9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
謝邀。本人也算是有多年財務崗位工作經驗，既有積累多次被面試經驗，也有過幾次作為面試官的經驗，像最基本的自我介紹一類的就不提了，只在此對提問人提出一些自己的建議：
需要準備的：
第一：在面試以前，最基本的就是要先對面試公司的基本情況有個大致了解，而你作為面試財務崗位，自然要從你職業的角度去了解，例如上市公司就會有相應的財務報表公示報告（如年報、半年報、季報等等），在對應證券交易所的網站上都能查到，你可以從自身專業的角度對報表中數據進行分析理解（相信這對財務專業畢業的童鞋都不是什麼問題）。這些內容基本上是面試官必問的問題之一，同樣，這也是一個能夠最直面了解你專業素質的問題。
第二：財務面試在筆試這一塊不是一定會考的，但是為以防萬一還是要做到充足的準備，但是從一般情況上來講，基本考的都是一些非常基礎的財務知識，但也會遇到針對你面試的崗位出的筆試題目，從我個人經驗來說，有難度常見的就是「合併報表」，這一塊要注意。如果你願意更謹慎一點，也可以針對性的去了解你面試公司所在行業近年來的稅收政策。
第三：不論你是第一次找工作還是有過工作經驗，都需要在面試過程中展現出你在財務這一方面基礎很牢固，並且有繼續學習的打算（說實話，財務的職業規劃就是一直考考考），有工作經驗的可以相應的將你面試的崗位與之前工作的內容進行關聯，甚至你可以表達根據你的經驗可以怎麼樣更好的將這個崗位做好，主動的去和面試官交流，主動的去展現自己的優點。
面試中會遇到的一些常見問題及建議回答方式：
（1）為什麼會選擇我們公司？ 回答方式：你可以根據你之前對這個公司的了解組織語言，把這個公司的一些業績啊成果啊等等表達出來，也能讓面試官明白，你確實有對公司做過相對深入的了解。
（2）從上一家公司離職的原因是什麼？ 回答方式：千萬不能迴避，不能抱怨，沒有HR和老闆會喜歡抱怨的員工，比較常用的回答就是有自己的職業規劃等等。
（3）如果你到了這個崗位對以後工作有沒有什麼打算？ 回答方式：這就是為什麼前面提到要你做準備的原因，這時候你說的越詳細，越全面，就越能向面試官證明，你已經做好了進入這個崗位的一切準備。
（4）在之前的工作崗位你的主要工作內容是什麼？ 回答方式：即要實事求是，也要大膽進取，你要把你之前工作中所有的工作內容都表達出來，也可以根據你面試的工作崗位適當的增加一些你確實有能力做到的工作內容（千萬不要有僥倖心理過分誇大，不然被揭穿失去一個很好的機會得不償失）。這樣能讓你的履歷更豐滿，也可以增加面試成功的概率。
（5）婚姻狀況？ 回答方式：問及婚姻狀況一類的男士就無所謂，女士如果是因為這個問題有想法我可以在這裡明確的說明，如果一個公司將女士婚姻狀況以及生子考慮入應聘條件，那麼即使你成功進入這個公司，在以後真的面臨這些問題的時候，你一定會遭遇到不公平的待遇，與其這樣，還不如扭頭就走另尋佳處。
以上也暫時就只能整理這麼多了，畢竟現在面試的方式套路多種多樣，應聘者也只能做好準備隨機應變，但一定要記住，面試的過程中，既是公司面試你，也是你面試公司，要做到不卑不亢，坦然對待，不要慫。最後，祝題主面試順利。
財務崗位面試的話一般要先筆試的，會計基礎知識，編分錄，算稅額。。。
面試問題多數會問你以前的工作經歷，為什麼從上一家公司離職，一定不能抱怨，公司不好呀，同事不好呀，切記不能說。既要實話實說，又要避開對自己不利的方面。可以說，自己想從事更有挑戰性的工作，充分發揮自己的價值。還可能會問你今後的打算，不管你怎麼打算的，需要讓老闆看到你是一個積極進取，有上進心的人，考證，cpa等等
先介紹下背景，本人女，財經類院校二本非財務專業畢業，財務工作第四年，目前職位為某二線城市集團公司財務主管，以下根據個人經歷總結，先後順序不代表主次關係：
首先是面試官會問哪些問題：
1.婚育情況，已育的話，孩子誰帶。雖說主張男女平等，不可歧視女性，不可根據婚育情況決定錄用與否，但是現實中，女性求職普遍會被問這個問題，或者明裡暗裡旁敲側擊得試探類似問題。2.工作經歷以及每段工作主要負責的詳細的工作內容，看以往的行業相關性，技能是否能勝任新的崗位職責3.如果是外資企業，會測試英文水平，筆試口試都可能會有，看崗位要求。4.經歷過很多次面試，但只有兩家企業在面試時提問了專業問題，但也非常簡單，類似於怎麼確認收入，舉個例子算下增值稅及附加，還有所得稅。5.以往薪資，期望薪資，離職原因，這都是所有崗位面試普遍會問的問題。怎麼準備：
大方面來說，財經院校畢業，專業知識過硬，有幾本證書傍身當然是最好不過了，證書不能證明你有多行，但是能證明你有這樣的學習過程，在這個過程中或多或少總是有收穫，況且在一堆盲選中，證書就是你的敲門磚，所以趁空多考證；其次是有較好的，與應聘崗位相關性較強的實習或工作經歷，如果是應聘外資，最好以往有外資經驗。所以一開始行業選擇非常重要，對會計來說，換行業不是個特別容易的事，哪個行業比較辛苦，哪個行業比較缺人，哪個行業前景看好待遇高，最好一開始就看好；
再說個情商的問題，聰慧大氣卻又懂得收藏鋒芒，且又謙虛好學的人總是能更勝一籌，所以不管你覺得自己有多牛逼，請先學會收起你的傲嬌，不管你覺得自己多不善言辭，請先學會表達與溝通。細節來說，主要還是面試之前多看幾眼招聘啟事，以及同類型企業同類型崗位的招聘啟事，企業需要什麼樣的人，新的崗位職責是什麼，崗位要求是什麼，都寫在招聘啟事里，一條條對比下自己的實際情況，看哪些符合甚至超出的，面試時著重強調說明，尤其是以往實習工作中與新崗位相關性較強的工作內容，哪些不符合的，先想好解釋的理由以及彌補的方式，有英文要求的，起碼要準備一段英文自我介紹，最好把主要的幾個會計科目英文翻譯背下來，指不定要用英文做分錄編報表。
企業招人當然最好招一個各方面都符合條件的人，但實際情況很難做到，所以除了主要的幾方面符合之外，其餘的都可以將就一下，針對新的崗位，你要明白自己的優點與弱點，突出優點，模糊弱點，這就是我應聘的竅門。
以上希望對你有幫助。背景：我不是財務專業出生，2017年年初3月左右才開始接觸財務，報了班一直在學習。2017年6月面試第一份財務工作，2018年6月面試第二份工作。
201706，因為想轉行，隨便掛了簡歷，沒有投遞，被一家印度外企電話通知面試。當時約好見面時間，沒有準備太多的內容。
①做了全英文財務的卷子（雖然看不懂，但是面試官說我做的正確率還可以 ）。
②後來就FTF面試，大多問了家庭情況（估計擔心家裡經濟啥的，在上海不穩定。），我都如實回答了。
③再說到專業，我就說自己沒學過，沒做過。但是3月開始在外面學習基礎和實操，慢慢的以後準備考初級，CMA，CPA。把自己的規劃說清楚。
④英語，把自己的英語水平如實相告，然後自己還準備考雅思，不斷提升自己。
後來一個星期後電話通知說會offer我，讓我確定一下入職時間。
201806很多人會覺得為什麼一年後就跳槽了，會不會太急了！（寶寶也不想啊，201802春節後上班第三天，通知項目要倒了，投資方撤資了， ，干到項目結束6月底才來了現在這家新的單位。）跑題了，繼續。
①背景：簽的三方，世界500強。多少時間後轉正式編製。
②通知面試，準備了基礎的幾個問題。關於工作經歷，人生規劃，對自己面試的崗位的認知入職時間薪資待遇。最好再提幾個深刻的問題，可以讓面試官印象深刻。（準備的雙語，很重要！！！）
③二面，準備了關於對企業的認知的一些問題，然後問的大多是一面的問題。還有 boss一般比較關心以後的規劃和目前的能力。
④對了入職時間很重要，一般我去面試都是很急的，最好把自己的時間協調好，就算是要一個月，也可以說自己很心儀貴公司，可以自己去跟現在的老東家商量。無論是這個還是其他薪資啥的，都要說可以商量，不要太死，活絡一點。
後來就通知offer了。
以上希望有幫助。
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