領導的這些指示和說辭，你最好別全當真

之前我們總結過，「指示」和「意圖」之間不能無條件地劃等號，有時需要發散理解領導的「指示」。如何區分？這篇文章提供了一些思路。

有人的地方就有江湖，有組織的地方就有領導，有領導就得講話。

講話有真有假，就看你信不信，如果假的你也信，那麼，只能說你圖樣圖森破。不信，查查你中招幾條。

一、這個活兒不急，慢慢來。

有領導安排工作的時候，往往會來一句：這活兒不急，慢慢來。

實際情況是，這個活兒可能很急，只是看著你忙不開，只好這麼說。也可能是這活兒真不急。或者，這根本就是個別人的口頭禪。

如果你真以為不急，三兩天後才開工說這個事兒，那麼，你可能已經在領導那兒劃一道兒了。每個人都自視甚高，如果讓整個地球圍著他，他都不嫌多。何況你一個剛入門的生瓜蛋子。

二、這個活兒差不多就行了，只要領導滿意就行。

實際上，如果你對對付付把東西拿給他，即便他當面不說你，心裡也可能在說：真是年輕啊！甚至可能把你推到所謂政治不成熟的深淵裡。

再一個，這裡面還有一個隱含意思，只要領導滿意就行。連他都不滿意，領導會滿意嗎？實際上就是拿領導說事兒而已，或者直接讓領導當惡人、唱黑臉，撂挑子給領導。

三、這個事兒你直接給領導彙報吧。

如果這麼說，要麼是這個活兒太纏手，他不想介入；要麼你習慣于越級彙報，這次索性成全你。

但是，機關裡面最講究的是規矩和秩序，如果你越級彙報，遇到喜歡一竿子插到底的幹部，自然你好我好大家好，降低信息傳遞中的信息消減，自然也不錯。

但是如果遇到較真兒的領導，那就麻煩大了。

我剛參加工作時候，處長因為不在，就讓我直接拿著材料去找常務副廳長彙報。常務當即打了回來：叫你們的處長來，我不聽你的彙報。

想想也是，一級對一級負責，你一個啥也不知道的後生，我給你說你也聽不懂。

四、這個字兒你替我簽吧。

有時候事情緊急，文件卡到某個領導那兒，必須得他簽後才能往下走，但他又不在場，你如果催的急，他說，你替我簽吧。

如果你簽了，沒事，一切都好。如果將來此事引起爭議，他完全可以將責任推給你，理由很簡單：我不知道，這不是我簽的字。

五、你這幾年幹得真不錯！

如果單位有空崗，領導以這句話開頭給你說，你千萬不要竊喜，以為馬上可以登台拜相了。下面很可能就是轉折，動員你給其他人讓路。

我有個在基層的朋友，工作很踏實，人望也不錯。當時，包括現在，推薦幹部都得有推薦票。適逢幹部調整，每個符合條件的人幾乎都在拜票。

領導為了所謂的大局和組織意圖，就找到我這位朋友，先說他如何如何優秀，然後就動員他停止拜票，給競爭對手以機會。

朋友在領導的動員感召下，主動退出。結果，自此從職場快車道走上了人生的慢車道。

職場菜鳥，你中招幾條？

補充閱讀：

機關之路苦與愁：一位入「公」者的困惑和思索

本人，教師一名，因受不了素質教育的各種報告、要求及各種變相考核的壓力，勵志要跳出這個被孩子、被教案、被作業、被考試包圍的困境，投入了「公」考的長河。經過努力學習，終於考入了某縣直行政部門工作。

近十年的歷練讓我從一張職場白紙變成雙面列印圖畫，回顧幾年從「公」經歷，想到的都是如果當初沒有參加考試會怎麼樣？本人，以親身經歷為即將入「公」的你，提幾點建議。

一、所學非所做。

考入公務員，你會發現高考投檔時，千挑萬選的專業，大學四年唯一專註的學科，不能夠讓你在公務員崗位得到有效運用。就象我，師範畢業，學習的教育學、心理學等等，竟然沒有用，連一個小小的信息都不會寫，讓領導改來又改去，改得面目全非，改得自己失去了自信。

二、人情往來巨大。

公務員，所面對的除了領導、本單位的職工、相關聯繫部門的人員等，有的只是混個臉熟，可是在婚喪喜慶事宜中都會拔拉手機挨個打電話通知，更有甚者發個簡訊、微信就通知，這種一百個不情願參加的情況，也得撐著笑臉送去禮金。

別和我說「你可以選擇不去」，在機關單位你一個禮份子隨不到，就很有可能被人戴上「不合群」的帽子。雖然都是禮尚往來的標準，但經不住人數、次數多。

以我原來的學校為例，學校一百多個老師，一個老師有事情都是學校在大會上幫忙通知一下，有人情往來或平時關係較好的，都自覺參加。算下來一個月能有一次就不錯了。可是考入公務員以後，每個月都是兩份以上。

三、工作壓力劇增。

從教時，我每學期開學和放假都要經歷惡夢期。開學時，就要舍掉幸福的假期生活投入到緊張的開學；放假時，緊張學生的優秀率和達標率讓我失眠。原以為公務員是一個幸福的職業，可以不用擔心學生的學習。誰知道，除了學習新業務知識以外，我還準備年初的計劃、年終的總結、平時的信息等等這些固定項目。

應付突如其來的報表是我最恨徹心扉的，你想像不到晚上8:00你剛把孩子哄睡著，本打算樓著老婆看會電視輕鬆一下，上級的一個信息就讓你如淋冰雨，「各單位，應上級領導緊急通知，要求在9:30上報，黨的十八大以來實施項目資金使用情況。」

天呀！你知道從溫暖的家中快步跑到單位，在空無一人的辦公大樓里行走，打開電腦查找系統中領導所要的資金使用情況，加班加點匯總核對是多麼悲催的事情嗎！

四、工資下降增幅緩慢。

做為剛畢業的大學生考公務員，第一個沖的肯定是穩定的工作和工資。真的，你別以為公務員都是高收入。自己主動去查一下公務員的職務工資表，從科員到副科才240元的區別。

可是你知道從科員到副科是多少歲月嗎？還是以為我例，從教時走的是職稱工資，雖然當時我的職稱還只是中等水平，考入公務員降低了四百元。任公務員近十年，我和我同時期的教師目前已相差三個四百元了。

五、升職無望。

如果你說考公務員是為人民服務。我只能說，切，你少扯吧。雖然我認同為人民服務佔大部分，但你也不能不認同，你一點沒有想過升職的問題。誰也不想「科員」這個名稱永遠在自己名字前面。

我所在的部門是處級單位，按理說提副科是輕輕鬆鬆的事情，可是十年了，我永遠是後備幹部的第一名，卻一直得不到提拔。是我幹得不好？是我學歷不夠？是我資歷不行？都不是，是因為部門人員老化嚴重，沒有空編，就沒辦法提拔。

26歲青春年華考入公務員的我，硬生生的熬成了而立。副科級崗位就好象雞肋一樣，繼續努力工作，又沒有幹勁了，放棄十年青春換來的後備第一的名額，好象又捨不得。

我考公務員那年，考生130萬，崗位只有1.34萬。現在考「公」熱潮已漸漸失去了熱度，如果你真的想要一份安穩的工作，能夠受得了職位、工資、壓力帶來的各種不平等，那就繼續考「公」。

我給你的建議就是：

一，干一行愛一行，不要把任何不滿發泄在服務的群眾身上；

二，保持高度的責任感，對工作認真，負責，確保每一個從你手中出去的文件、資料都經得起時間的推敲；

三，耐得住清貧，守住自己對工作的執著，拿對得起自己良心的工資。