宇視科技這兩年低速發展的靠的是什麼？

12-29

宇視成立5年，天天宣稱行業第3位，但是連海康大華的零頭都不到，業績注水嚴重。戰略，產品規劃，研發，市場營銷，都有哪些獨到之處？

作為一個12年進公司，今年剛離職的前員工，正趕上宇視快速發展的3年，匿名「黑」一下。

先說說為什麼活下來：

1：脫胎於華三，CMM相對做的比較規範，這3年在技術上要求還算比較嚴格，產品質量OK，技術團隊給力

2：戰略上頭腦比較靈活，13年國內市場不好做，馬上轉海外和分銷

------------------------------------------分割線----------開始黑-------------------------------------------------------------

以下純粹從技術角度，純屬個人認知，歡迎交流

先從大家最關心的問題說：

1：薪水應該說是3家公司最差的。應屆生都是公開透明的，不過宇視的薪水有1000塊錢是補助（沖在卡里，飯補/交通都算一塊兒1000），發工資卡里的要減掉1000。

再說說漲薪：轉正時候表現極好（例如拿A），漲500塊，第一年不漲薪，年終獎1~2個月；第二年漲5%~10%（幾百塊），年終獎3個多月（綜合考核至少拿B），第3年不一定漲薪，年終獎參考第二年。

2：加班應該說是3家公司最多的。這個華為/華三一脈相傳過來的，千年不變的晚上8點半的7塊錢夜宵。不算太忙的時候，早9晚9，這個已經算輕鬆愜意了。14年第三季度，整個季度11點之後下班。我這邊平均一個月會出現一次半夜2點下班，應該不是最忙的人（因為年度考評也一般，都是B）

3：公司創業未成，大公司毛病倒是不少，辦公室政治比較嚴重。

14年之前，推行「簡單，公正，不讓雷鋒受委屈」，這2年口號自動取消了，因為說多了，執行不了，也挺臊的。

生存手冊（按照重要程度排序）：

「搞好上級關係」-------------------部門土皇帝一個，寵臣一窩，早日打成一片（必備技能，馬屁+牛逼）

「善於傳球「 --------------------上級有任務，直接傳給雷鋒們。讓雷鋒射門，進了算助攻，打飛機了找CMO發黑星，開緊急會議批鬥」，

「演員的基本修養」---------------假裝很忙，早上早點來，晚上沒事也最後走，回家晚就拍個圓月發朋友圈，細節很多，全看個人悟性，本人智商低，幫不了很多

4：高管管理水平很有限。職責劃分非常混亂，最多的時候同時可以有8個人指揮我，都是老大，你說我聽誰的？至少得罪7個人（理論上項目經理是介面人，實際操作上都是越級指揮，為啥？官大一級壓死人，何況是兩三級，一般做技術的真心招架不住，不敢說不），最終的結果就是死磕自己，通宵到2點回家，如果還做不完，免不了得罪人，得罪人的結果就是獲得差評

PS：這種情況上面肯定是知道的，為啥不改？毫無疑問，這種架構，最大化壓榨現有員工價值。一個小團隊，不斷增加產品（截止離職時，需要同時維護300多款），開發維護定製，生命快要終結的感覺

再從自身發展說

5：產品嚴重「模仿」HK/DH。新功能方案設計會議上，就把友商產品頁面打開看看，做成一樣的就好，感覺不思進取，毫無成就感

6：不重試員工個人能力發展。新員工有一個月時間培訓，之後基本是自生自滅狀態（大家都很忙，技術交流前2年還有，最近2年基本找不到了）

7：結果導向太嚴重。一種不好的風氣是先做出來再說，導致後期維護成本很大，快速開發搞死自己

8：新人太多(便宜)，實習生太多（監控領域黃埔軍校）

給大四同學的建議：來宇視實習，到HK/DH就業

手機碼字，實在是比較累的。宇視已被交智科技併購，協議書很早前看到了，一直沒想更新，結局不能說是壞，畢竟獨立運營。那裡面的事也是有點小複雜的，至於內部分配與外部分配網上都可以查的到，沒什麼表面意思。上次被搞得都不好多評價這個老東家了，且行且珍惜吧！吃肉的人有，啃骨頭的也有，喝湯的也還行，湯都喝不到的也大有人在。

-------------------------------------------------------------------------我也來說下吧！了解一部分，就簡單從華三分割到目前狀態、薪資、風投與上市，未來發展等幾個方面淺談下！說到哪算哪

加班：ys大小周確實存在。關於加班，看看同類公司就明白，不會太少（各部門區別略大）

目前市場：目前自稱行業老三。海外市場14年開始，15年真正開始大批導入，16井噴狀。這兩年也走了不少彎路。

企業文化:風格逐漸修正，風格的變異或許也是市場的變革！後期職員大多畢業於杭電。

未來發展：每個行業都會遵循一定的規則，和魅族的某些發展類似。

上市:目前未上市

人員變遷:歷史總是會走的，新陳代謝本就是正常，無可厚非。

已離職，原答案已刪，目前這篇就剩科普了，百度都可查到。

剛離職不久，來點乾貨。我這麼多年頭一次聽說專門有離職員工建立的吐槽前公司的群，宇視讓我大開眼界。公司某領導聽說之後雷霆大怒，但是有毛用，現在群里差不多300人了，宇視現在一共也就800多人，算算這比例吧。

標註一下，評論有人說我數據不準確，說宇視人數應該在3000左右。

分割線，這個回答很久了，離開宇視也很久了

當初離開是被迫的，也非常倉促，現在看來，真是慶幸做了這個明智的決定。

公司垃圾，人浮於事，自然低速發展，低俗發展

來之前認為每個公司都有黑點，沒把這些當回事，來之後才發現，真沒有冤枉公司。績效考核全靠領導心情，舔的好就s或a，舔的不好就是b或c。拚命幹活的一兩年除了普調漲一點點工資外基本不會額外漲，外協也拖著不給轉正。不幹活的沒事去拍下馬屁就可以了，工資一年漲幾次，呵呵。當然，主要還是要看你直屬領導人怎麼樣。