健康管理髮展新趨勢|婁驥博士受邀職工健康管理論壇演講

引：隨著社會的發展，人民生活水平的提高，健康的概念不僅僅停留於身體健康的範疇，更多地延伸到心理健康的領域。人們心理健康水平，很大程度上影響人們對現有生活是否是滿意的程度（主觀幸福感）。

在十月份連續發生的兩起重慶幼兒園兒童被傷事件和公交車墜江事件可以看出，提升心理健康狀況不僅是一個人、一個團體的責任，更是企業、組織、國家應該具備的社會責任。「雪崩發生的時候，沒有一片雪花是無辜的」，只有提升全民的心理健康素養，才可以讓世界上每一個人更好的生活和發展，社會和諧穩定。

11月13日北京電力醫院舉辦「首屆職工健康管理論壇暨智慧健康管理髮展新趨勢學術會議」，為使各醫院、機構領導者重視職工心理健康重要意義，關懷激勵員工，電力醫院特聘請鄭日昌教育科技發展中心主任，國際註冊高級心理諮詢師，輔仁淑凡CEO婁驥博士給參會領導和企事業健康口負責人進行演講。

婁驥博士演講的主題是《健康工作、健康生活、健康心理》。婁博士提到，健康工作、健康生活、健康心理的順序是所有領導者心中員工對於健康的排序，但事實恰恰相反，員工只有先具備健康的心理狀態，才有可能過好自己的生活，在自己的生活平穩幸福的情況下，才有可能有健康的工作狀態和工作效果，所以提倡「健康心理、健康生活、健康工作」。

在各種工作、社會壓力之下，處於心理亞健康狀態的人佔比日益升高。在心理亞健康狀態中，機體雖無明確疾病，但軀體和心理卻出現種種不適，嚴重地影響人們的工作效率和生活質量。根據《2018中國城鎮居民心理健康白皮書》公布，73.6%的城鎮居民處於心理亞健康狀態。處於過勞狀態的接近六成，每年光自殺的人數就多達11萬左右，心理亞健康問題已經刻不容緩。心理健康狀態與軀體生理健康狀態密切相關，軀體健康狀況越差，心理問題發生率越高。城鎮慢病人群中有50.1%的人存在不同程度的心理問題傾向。

婁博士從企事業單位對職工心理測評的目的和意義，結果評估和分析，測評後續的工作規劃三個方面講解了企事業單位管理和員工關懷。深入淺出的分析了心理健康、勝任力、內驅力、社會歸屬以及職業活力之間的影響和引導方法。並且舉例輔仁淑凡服務過的某集團項目的總體規劃。

作為企業管理者，都希望員工可以有健康的體魄，飽滿的工作熱情和積極動力，去完成好每一項工作，但是這種強烈的熱情和動力是哪裡來的呢？婁博士引入馬斯洛需求層次理論（如下圖所示）。

每一個人可以在工作上體驗到成就感，是需求層次理論的最高層次（第五層），也是金字塔塔尖的部分，但是達到這個等級是需要條件的，只有滿足了下面的四個層次（生理的需求、安全的需求、歸屬與愛的需求和自我尊重的需求）之後，才可以達到「自我實現」的狀態，此理論適用於成年人的工作，也適用於孩子的學習。

有人可能會好奇，有一些科學家、偉人在底層需求都無法滿足的情況下，也實現了自我的價值是為什麼？婁博士的回答是：「那是非常危險的，因為此時這個人的心理基礎很不牢靠，一旦目標未達成，容易造成整個人的崩潰。不論將來會獲取何種成就，都需要首先具備堅實的心理健康作為地基」。

婁博士期望在座的每一位聽眾從這一刻起，開始關注自己的心理健康，因為職工人群是社會的中堅力量，也是家庭的重要成員，只有自己具備了健康的心理狀態，才能影響自己與的配偶和諧共處及自己與子女的親子互動。

如何了解我們自己的心理健康狀況呢？輔仁淑凡心理測評體系和職工心理健康解決方案巧妙形成閉環，協助醫院及企業管理者發現員工心理健康現狀，解決員工切實的心理困擾。

婁驥博士此次電力醫院演講反響熱烈，引起在場聽眾切身共情。原來自己的心理是否健康關係萬千，小到影響配偶、子女的關係，大到影響工作效率職業發展，乃至影響社會發展和穩定。會後，很多聽眾追出會場，在休息間與婁博士熱切交流，表示內容精彩，講座時間過短，紛紛提出邀請婁博士去自己單位和員工演講和分享。婁博士表示今後將推出「系列講座」的想法，以更好地推廣心理健康工作。

心理健康普及在以婁博士為代表的中國心理健康從業者致力和推動下，必將在國人健康層面起到重視和專業促進作用，未來醫療健康體系將呈現嶄新局面。