為什麼現在協警需求量這麼大，而不是擴招正式警察呢？
現在協警死傷的新聞頻頻出現，讓這些沒經過系統學習，專業訓練的人經過簡單的培訓上崗，還是這麼特殊的行業？
警察招不起人來？（辛苦？）警院學生相對少？
表面原因就倆：一沒錢、二沒編製。
深層次原因，是包括警察在內的公務員體制導致的政府部門人力成本極高。
目前，我國的公務員（包括參公）是終身制，一個人如果擁有了公務員編製，只要他不犯大的錯誤，國家是不能解僱他的。就算單位因改革而消失了，國家也得管他的工作，基本都是再塞進一個別的機關。年紀大了沒有幹勁，還得塞進一個清閑的科室。
你看，用協警或者說合同制民警就「好」在這裡。
出警時和群眾口角？直接開除。頂撞領導？直接開除。上班玩遊戲？直接開除。嫌工作累、工資低？明年合同不簽了。眼瞅五十，巡邏太累？明年合同不簽了。因為沒錢又缺人。
這問題我答比較靠譜，資深公務員，從畢業那天就是。為啥招協警？因為總體上我國警察人數不足。
為啥不招正式的？
1.財政吃緊，實在沒有錢招有編製的警察，目前財政經費，至少是人員經費和公用經費這一項是吃緊的，有一些在職的公務員都被國家欠薪，你還要大規模招聘？欠薪的事你們是不會知道的，因為他們不好意思說，說了也沒人信。問我怎麼知道？我的工作是做工資……2.需要的人太多，你以為缺警察是招個三十五十個就解決的么？每個區每個街道都有派出所的，缺的就是在這些地方做基層工作的人，這得招多少人來？都說了財政吃緊了么。協警便宜呀。3.基層隊伍素質整體偏低，招來了可能也不幹活。而且基層派出所民警面對各種社會最底層，不知不覺就學壞了。基層的工作往往是最不好乾的，城管也是一樣，罵他們的都是站著說話不腰疼，你去勸烤串的大哥讓他別在馬路中間做生意，別在居民樓下生火，你去試試。4.我國人民普遍浮躁，這是多年來的文化熏陶造成的，一個50多歲的老基層民警如果沒當領導(所長之類)，年近半百還努力工作就會被視為異類，被大家不理解。但是警察機構龐大，一個人干到退休也是普通警員是很正常的，所以50的老警察你還得給安排一個不怎麼出警的養老崗。你是不是想說，這樣就不公平，應該實行可進可出，不行就讓他滾蛋，你以為就國家給開的這點工資加上這樣的工作強度，再加上說滾蛋就滾蛋的政策，公務員隊伍里能剩下有能力的人么？公務員是不能市場化的，因為市場調節有滯後性，社會的管理和服務機構經不起滯後的調節，因為這將影響整個相關的社會行業。而且我國的公務員需要精英，需要高素質人才，前幾天新聞說要降低公務員招考門檻，那就是放屁！去縣裡看看，那公務員都他媽啥素質了？招不上來人不提高待遇，還降低門檻？還要放棄本科學歷？能不能酒醒了再擬文件？
我剛參加工作的時候，覺得一切都那麼新鮮，學這個，學那個，幾十種系統全部熟練操作，辦案程序全部牢牢掌握。到後來我後悔了，什麼活都是我干，一個人每天要辦幾十個人的戶口，取好幾個人的材料。可是久而久之就發現這個工資待遇真的還不到正式民警的五分之一。但是正式民警乾的活還不如我乾的10分之一，後來自己感覺每天和廢物在一起共事。所長微信號上不去了幫登一下，手機上打麻將遊戲輸錢了不會付款得幫著弄一下。一旦工作出現問題了，責任倒查，我們這些小的都是擋箭牌。上面一直騙著說要漲工資，要解決，要從一些優秀的協警中挑選出好的，轉為正式警察，這不是扯淡呢么，財政連你們的工資都發不起了，還有可能讓我們成為正式警察，如果有，呢也是有背景的才可以轉，和我們這些人根本沒關係。受苦的總是我們這些真真幹活的人，還要承擔著沒有資格承擔的責任。
吳思：血酬定律白員：一個無名集團的勝局(1)_讀書頻道
朱元璋還詳細剖析了「牢子」（近似如今的獄警）職位上的貓膩。朱元璋說，牢子分三等，有正牢子、小牢子和野牢子。正牢子是編製內的正役，小牢子和野牢子都是不務正業之徒，這樣的人僅松江府就有九百餘名。
皂隸（衙門內的差役，近似如今的法警和刑警）的職位上也有貓膩。編製外的皂隸叫「小弓兵」和「直司」。小弓兵大概相當於皂隸職位上的臨時工，「直司」的
地位排在小弓兵之後，可能屬於二等臨時工。當時的政府工作人員似乎也像如今一樣，位子坐穩當了，就想把臟活累活交給臨時工做。臨時工干久了，位子也坐穩
了，又會招徠和支使二等臨時工，同一職位上就可以形成三個等級。
因為沒有編製，所以不能擴招正式警察。
編製是國家編委給你定的，它定了就不怎麼管了，至於你的人手夠不夠，它不關心。
以前一條街有一個派出所二十個人夠了，因為街道上就那兩千多人，管得過來；現在街道上是兩萬人，派出所就管不過來了。但是編委認為這條街上有二十名警察是夠的。
上哪兒講理去？
不談基層一線，從區域總編製看，警民比例並不太低，所以擴編缺乏足夠的理由。
為什麼基層警力不足呢？
因為很多在編的警察並不從事一線業務，大量的警力都浪費在「上級主管部門」這種官僚機構上了。
親身經歷：
某派出所外勤警員15人，轄區內某公司保險柜被盜，出警三人；路邊機動車玻璃被砸，出警兩人；赴外地追繳被盜機動車出差3人，十字路口有碰瓷的，出警兩人；出租屋命案，協助刑警隊出警2人；分局開會1人，赴交警隊調取監控1人，剩下一個值守，老太太來報案說鑰匙鎖在屋裡了，要警察幫忙開門，值守的警察說我給你打電話叫消防隊吧，我走不開，老太太就撒潑大罵警察不管人民死活……我也是來報案的，我的事兒都沒人管，但還得幫著警察勸老太太消氣熄火。
至少在城市，在編警察數量對應轄區居民數量，不算少。但基層民警也確實終日疲於奔命。可以觀察一下究竟多少人在（真正的）一線，整天忙的事情里，究竟多少是真正關乎防範、打擊和基礎工作的？效能怎麼樣？相同的體制機制下，增加人員不解決什麼問題，且照樣人人忙得不亦樂乎。協警和所謂線人、點子不同，許多人分辨不出他們是不是警察。招輔警、協警，穿一身號褂子代替民警做工作，不是好主意，死傷是一方面——有多少職業民警的技戰術、專業知識並不比輔警強——更容易造成法律上的問題。協警隊伍里，除了確實就業有困難的所謂由財政購買崗位的四零五零人員，更有個有趣群體：我們這兒，許多青年搶著當交警協警，雖然工資極低，雖然明知不可能轉正。
主要是沒有編製，前段時間去浙江一個派出所，15個警察，100個輔警。沒有辦法，事情太多，全靠警察只能累死。但是這樣確實不好，輔警素質參差不齊，很容易出事。
政府沒錢，沒編製而且說句實話吧，警察招不上人是社會現實，你看公務員考試里，警察總招不滿，連社會城市的都招不滿，導致我們這每年都削減名額，大概現在人覺得這個行業對比其他行業，行業利益，行業風險不符合預期吧。
其實大家對公安有刻板印象，其實警察很多時候都是和白領一樣，管財務的，固定資產的，寫材料的，聯繫媒體廣告商做宣傳的，辦會的，朝九晚五就是一般白領嘛！
我有時候覺得真的應該給協警一個說法了，中國警力這麼不足，有志向當警察的受困於學歷啥當不上，長期接觸公安系統又有一定的刑偵能力，沒有啥管理辦法隨意放回社會，總覺得有點問題關於編製個人作為一個前地方稅務局非編人員的見聞就是，一天大廳出現一男子繳納個稅，因稅點過高且前期因填報問題導致偷漏稅，在前台詢問時還告知我們他前面就是這樣操作沒交稅所以還質疑我們操作問題，後來被我們科長叫到小辦公室里接受稅務知識普及與偷漏稅的批評教育了。事說到這裡，民眾對稅法的掌握與認知還有那些一些專精做賬的老會計，一般的想法都是偷漏稅，一邊是因為我過地域與部分行業稅點確實略高很多人不能理解且一些普惠政策如營改增、小企業減免城建教育附加等惠民政策，咋們真是做到有心栽花花不開無心栽柳柳成蔭。政府的運營開支與城市發展其實從當地稅務水平就可以見得，而正式編製這塊的制度確實是有所欠缺無論，不過確實也有其中的無奈。。。出來前局長說加加加工資，馬上改革加工資，後來局長。。。他被內部檢查了，好像後來又洗白了，不過那是我也出來了，現在準備三年磨一劍的考公務員，在年齡到之前。
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所以啊 別欠稅啊！多交點稅就有更多警察了唄。
兩年前一個協警前入職工資是扣完五險1000。而一個警察是5000，現在協警漲工資才2000元，不會更多提升了，聘請一個警察的經費可以僱用五個協警，而一個協警的能力是一個警察的N倍，我指的不是那種街上的協警，我指的是技術工作的協警，拿著文員的工資做著技術工作者的工作。
編製不夠，只能輔警來湊了唄深圳的輔警年薪近十萬了，今年大招特招，3個多月已經招了5000人了
希望公安部能出台相關的文件和政策來為這些協警做後盾力量吧！協警工作很辛苦，但是最終也是民警的光榮。做得最好也只不過是一句話，希望有關部門能給予重視吧！能正確地面對協警群體們，有能力，能做事，會做事，的人可以留下，根據公安招聘條件，不合格的退出，讓協警也有個規範化，也能找到一個歸屬感，同時也能像正式民警一樣可以養家糊口。時時說出出台了，就是句空話，說而不做。
正式的公務員警察為什麼願意一輩子干一個普通的民警，待遇好啊！！為什麼有人去干協警，要工作，要吃飯啊，誰叫你們待遇差距那麼大的。
我在派出所實習的時候派出所里還有保安，所里的正式幹警年紀都比較大，保安沒有制服給他們，制服要他們自己買，平時幫忙值班或者開車，出去巡邏還是要配個警察，有一個才18歲，好像沒讀什麼書吧，我們八個人去實習四個星期，走的時候每個人200，也是醉了，有個小師弟因為錢少還發火了，大家多交點稅，多監督稅的去向，大概就有錢找正式警察了。。。
主要還是經費問題，我所在的西南某小縣城大隊的直屬隊只，總共19人，在職民警6枚，其餘全是非編人員。
你想想為什麼那麼多人愛考公務員就明白了。再多人說我們公務員累啊苦啊福利不好啊背黑鍋啊，只要看看競爭上崗的人有多少，就明白了。
因為他們比正式民警便宜
這麼明顯的問題還用問，錢是最大的問題，一個有編製的警察和一個協警的費用是有很大差距的。但是工作量差不多的。
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