「插隊」懷孕遭辭退丨背後竟隱藏這樣的世界觀

12-24

為了破解女職工扎堆生育的困局，單位出台規章制度，對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，並根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。

一名女職工「插隊」懷孕，被單位解除了勞動合同。為此，女職工和單位對簿公堂。

潘佳怡，是某集團公司創辦的幼兒園的老師，一直在幼兒園工作。

隨著國家「二胎」政策的放開，幼兒園不少教師紛紛向學校提出二胎生育申請。幼兒園感到巨大的壓力。於是，幼兒園出台了女教師生育二胎排隊的規定。

此規定立即遭到了教師們的吐槽，但儘管大家牢騷滿腹，可找份工作不易，老師們對公司的制度最終還是表示服從。

潘佳怡也想生二胎,就向學校遞交了生育申請。

在兩次綜合排名公示中，潘佳怡以74分排名從第四下降到第七。潘佳怡心有不服，但也不敢當面頂撞，心想自己多注意一點，爭取在輪到自己的時候再懷孕生育。

可是，誰也沒有想到，潘佳怡意外懷孕。

「我懷孕了，這可怎麼辦啊？」聽到妻子說懷孕，潘佳怡的丈夫徐坤十分興奮，但潘佳怡卻神色有些不安。

她將單位的規定告之丈夫，徐坤也憤憤不平，但轉念一想，妻子的工作也很重要，便寬慰道:「明天和你們領導好好商量一下，領導會通情達理的。」

第二天，佳怡就來到園長辦公室，囁嚅道：「園長，我懷孕了，想申請提前懷孕生育。」

聞此消息，園長驚奇地瞪大眼睛，反問道:「你的排名只是第七,現在怎麼能懷孕呢?」

「我不是故意插隊懷孕的。但我現在懷孕了，就肯定要把這個小孩生下來。」

見潘佳怡態度堅決，園長兩手一攤，無奈地搖了搖頭說道:「排隊懷孕，否則按自動辭職處理，這是集團公司總部定下來的。你堅持懷孕生育,我個人做不了主,只能如實向總部彙報。」

接到園長的彙報後,集團總部的領導多次開會研究對潘佳怡懷孕問題的處理意見。最終,幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞動關係證明》，以潘佳怡嚴重違反用人單位的規章制度為由，與潘佳怡解除了勞動合同。

潘佳怡不服，提起訴訟，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。

最終，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決:幼兒園支付潘佳怡終止勞動關係賠償金59752.2元。

接到仲裁裁決後,幼兒園向當地的法院提出訴訟，請求判決確認幼兒園不承擔支付潘佳怡終止勞動關係賠償金。

但法院審理後認為，單位發布這樣的「家規」，違反了懷孕女性特殊的勞動保護制度，被認定違法，最終法院判決駁回幼兒園的訴訟請求。

一起因「插隊懷孕」被除名的官司已塵埃落定。雙方爭議的焦點「排隊懷孕」十分辣眼,引發公眾關注。

網友留言

這場風波讓小編不禁想起了兩個字：「男權」。

現時的社會是建立於以男性為中心的父權體系之上。男權制思想認為，男尊女卑的性別秩序不僅是普遍存在的，而且是不會改變的，因為它是自然形成的。

女性無論是在婚姻還是生活抑或工作上，都比男性矮上那麼半截。

最簡單的例子，男性在婚姻中出軌所受到的言論，會比女性出軌「輕」很多。前者最多落一個花心，「多情」的名號，後者就要背負「不貞」，「蕩婦」的罵名。

在生活上，也不難發現一些直男癌的言論，譬如女性穿這麼少活該被性騷擾，女人就應該在家相夫教子。

就連離了婚，女性也要遭受更多的非議，「女人離了婚就不值錢了」、「二婚的女人要不得「。

不僅如此，在就業過程之中，招聘單位對女性因為性別原因而謝絕錄用的這種社會現象也比較普遍。

就算進了職場，很多人的潛意識裡認為，女性的工作能力要低於男性。在這些人的眼裡，就算是有看起來優秀的「女強人」，他們也會認為她是「潛規則」，找關係托後門。

拿這件事情來講，生孩子完全是個人行為，完全應該由個人和家庭來選擇與支配。

生孩子不是生產產品。這家幼兒園出台這樣的規定，一方面是對於二胎亂象的不明智做法，另一方面也是歧視女性的表現。

全面開放二孩是國家政策，女職工懷孕生二胎符合相關的法律規定，幼兒園出台這樣的規定是不是與國家的政策精神不相符呢？

其實二胎也好，一胎也罷。這個世界都應該要往更好的方向發展。而且說句題外話，不管這第二胎生的是男孩還是女孩，都應該是父母的心頭肉，掌上寶。男女本來就應該是平等的。