如果接受挽留是個錯誤的決定……

工作流動性大已經成了當今社會的普遍現象。近年來，隨著擁有自己獨特職業價值觀的90後新生代逐漸步入職場，這一現象就更為嚴重。人們往往會因為各種不同的原因離職，然而，不知你是否遇到過這種情況：對現在的職位有所不滿並在深思熟慮後決定離開。在經歷了聯繫招聘顧問、定製簡歷並發送申請、多輪面試等一系列求職工作後，你終於得到了新工作。可正當你喜出望外的時候，現在的僱主又突然挽留你並重新開出條件，而你難以拒絕。

一些研究發現，遇到這種情況的時候，48%的員工無論如何都決定離開，22%選擇在一年內走人。當然，無論你的決定如何，如果你出現了以下幾種情況，那就說明選擇留任肯定是錯誤的。

1. 沒有發生實際變化

當初你可能是因為工作與生活的不平衡或者努力工作沒有得到重視而離開，但現在你是否感到情況有所改變又或如出一轍？

在多數情況下，企業會通過加薪、股份等豐厚的物質條件來挽留你，可這些往往無法彌補你去尋找新工作的根本原因，如缺少發展機會或成就感。

2. 情況比之前更糟

你留下後，可能會發現現在的工作情況比以前還要糟糕：僱主因為提高了薪資開始對你有更多的要求，即使這個待遇在你看來早就應得到。不僅如此，因為覺得你打算離開團隊，同事們也開始疏遠和不信任你。無論如何，你都比以前更加害怕去工作了。

3. 內心強烈掙扎

也許你接受留用後，情況正好相反：你得到了想要的職位和獎勵，同事也歡迎並很開心你能留下來。

然而，你仍然感受到了工作中的種種「不對勁」，比如領導缺乏創新性和啟發性、辦公室政治嚴重等。如果你的內心一直告訴自己無論如何都要離開，那麼請聽從它的聲音。

如何改變：

如果你在留下工作後發現這是個錯誤的決定，請不要恐懼和苛責自己，因為很多人都會遇到這種情況，你完全可以把它視作一個可以幫助你在今後工作中取得成功的教訓。而你要做的，應該是誠實地面對自己，思考你希望從工作中尋求的除物質條件以外的東西：良好的上升空間或是更加出色的老闆。這樣你的目標和規劃會更加清晰，你也會確切和自信地知道自己想要的東西。

當你充分了解自己所需後並認為之前拒絕過的新職位依舊滿足要求，那麼請重新聯繫招聘顧問並解釋情況，也許你仍能獲得那份職位。如果它不符合你的要求或者你已經失去了擁有它的機會，那也可以及時尋求招聘顧問的幫助，以儘快找到符合期望的職位。