90後找工作都比較看重哪些因素？

90後找工作相比於待遇，更看重哪些因素？比如老闆，工作環境，行業或者其他什麼？

如何舒服地工作，順便把錢賺了。

——這或許是90後比較看重的因素了吧

首先，舒服地工作。

舒服，就是在工作中能夠產生愉悅感和滿足感。

一方面，是工作的氛圍以及環境讓你感到舒適自在；另一方面，是這份工作給你身心的愉悅感。

工作，無非就是投身於自己的一技之長，或者是把自己的興趣愛好轉化成工作的動力。如果一份工作過於枯燥單調，一眼望到頭，堅持不了多久你也會辭職。

相對於70後和80後，90後現在的經濟壓力相對較少，這樣也讓我們在工作上面有了更多的選擇。一言不合就辭職，在外人看來，90後是「任性」的，但是這也是我們遵從自己內心的最直接表現。

拒絕無理加班，厭倦無效頻繁的大小會議

空談理想的老闆拉黑，同事內鬥嚴重的公司不考慮

公司的調性和自己的屬性相符了，那就是對的公司。否則薪水再誘惑，發展多穩定，都無法持續工作下去。賺錢的方式千千萬，做得不開心，大不了就換工作唄。

其次，把錢賺了

工作最基本的需求是為了賺錢。

如果一份工作，不能給你帶來實際的經濟效益，不能讓你在工作之餘能夠保障自己的生活，不能夠為你帶來一絲絲生活品質的提升，那麼這樣的一份工作，真的值得你去投入一天至少三分之一的時間嗎？

當然，凡事無絕對，如果一份工作能夠讓你身心得到滿足，而且你也不在乎物質層面的回報的話，這樣也不失為一份好工作。

但是，對於大部分人而言，工作的前提是要能賺錢。以前的固有思維，認為金飯碗最好，國企、外企、事業單位，曾經是多少人擠破腦袋都想進去。如今，也不再是90後求職的首選。

社會環境的多變造就了90後活躍的思維。穩定不代表是好的，擁抱變化才是唯一以不變應對萬變的上上策呀。90後的賺錢方式可能更加多樣化，沒有固定的答案。畢竟，法無禁止皆可為嘛~

據說，點贊的都會找到工作，升職加薪喔~

之前和一個朋友吃飯，他說起了自己公司里，有個應屆生，剛入職1天，才1天，就辦了離職。因為覺得太累了，自己不喜歡。

我這個朋友，就跟我感慨啊：這90後，真的是膽大，一言不合就辭職。

前段時間呢，我在網上看到一個段子，說的是這個社會有一個「三定律」：

第一條：任何比我早出生10年及以上的人都是裹步不前的老頑固；

第二條：任何出生時間和我相差10年以內的人都是這個社會的精英；

第三條：任何比我晚出生10年及以上的人都是無可救藥的。

我們在談論社會現象的時候，喜歡按照人的出生年代分為80後、90後，還有現在新生代的00後。

80後覺得70後頑固，又覺得90後瘋狂，一言不合就辭職；90後又覺得80後太保守，沒有自己的追求，關於00後，又覺得他們前衛的幼稚……

90後真的是膽大瘋狂嗎？拋開我們一代人對於下一代人的偏見，客觀來講，90後現在處於什麼狀態？90後在找工作的時候，找的到底是什麼？

在我看來，90後們雖然不至於家家都有礦，吃喝不愁，但也並不像我們80後、70後一樣那麼在意薪酬。

比起工資的高低，他們在選擇工作時，更願意選擇自己喜歡的行業，比如說新興行業而非傳統行業；

更願意選擇容易相處、不苛刻的老闆。那些喜歡加班的公司、喜歡開展繁瑣低效的每日會議的老闆往往在他們的黑名單內。在他們看來，這些老闆灌輸的企業文化，美其名曰是狼性文化，實則進行的是對精力的無意義的消耗；

90後更傾向於選擇舒適自然的工作環境，那些嚴格執行打卡制度的、那些公司內部有著內鬥亂象的，90後是絕對不會考慮的……

那90後應該如何來找工作呢？

第一點、明確你的目標與優勢。

明確目標和優勢。很多人從大學畢業後，才開始發現，自己沒有什麼目標。在選擇工作時，不知道自己比別人勝出在哪裡。我希望90後們，在回答自己想做什麼工作時，在回答自己想要什麼樣的生活時，都能以「自己想成為一個什麼樣的人」為主旨。為了你的這個目標，你會找到自己的大方向，並且在向這個方向努力時，能夠完善自己的技能，像升級打怪一樣。

自己想成為什麼樣的人，不是簡單地選擇自己喜歡的工作。

當我們的喜好，變成工作時，它就不一定那麼有趣了。

因為我們的喜歡，變成了任務後，就被附加上了太多的束縛和羈絆。

比如說，你喜歡看廣告，喜歡看那些創意十足的廣告。然後你進了一家廣告公司。進去之後發現，咦怎麼不能按照自己的喜好來設計，為什麼甲方明明不專業還要聽他的來，為什麼要考慮流量這種指標？這時候，設計廣告對你來說，就不再是你喜歡的工作了。

這樣一來，最開始「做自己喜歡的工作」這個理想被打破了，你就覺得這份工作枯燥無味，越來越沒意思，和自己想像的相差了十萬八千里，還談什麼理想，談什麼有趣呢？

你說，是廣告這個行業不好嗎？

其實，是我們往往把自己喜歡的行業看的太表面了，只看到了光鮮亮麗的冰山一角。同時，又高估了自己勝任工作的抗壓能力。

每個行業都是如此。

所以，我不建議大家只根據自己的喜好來選擇工作。

在找工作前，先明確目標，結合自己的獨特的優勢。在你擅長的領域，在你擅長的崗位上，你才具有最強的競爭力。

同時，這份工作又是與你的目標相關的。在一步一步接近你的目標的這個過程中，你是在成長，是在變強的，這就會給你帶來持續的快樂，你就會認為自己在做的事情是有價值的，是有趣的。

這是我們今天要說的第一點——明確你的目標與優勢，而不是簡單地選擇自己喜歡的工作。

第二點、選對一個行業。

有句老話說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎。」不管男女，我們在考慮一份工作時，首先是要進入到一個好的行業，一個對的行業。

每個人心裡對於行業的高低、好壞都有不同的看法。就像很多爸爸媽媽還是會期望自己的孩子能夠進國企裡面穩定地吃鐵飯碗。年輕人們卻不喜歡這種穩定，更想追逐刺激，選擇那些我們不太熟悉甚至聞所未聞的崗位，比如旅行作家、酒店試睡員、巧克力試吃員……

在我看來，行業其實是沒有絕對的好壞的。時代一直在變化，沒有什麼事是能長盛不衰的。

只要能夠理解背後的規律，理解它的底層邏輯，那你就不用擔心自己沒能抓住好的機會，不用擔心在行業的變遷中，自己被淘汰。

現在，大的趨勢是什麼呢？

流量在越來越貴，比的是誰能夠更高效的利用流量。

另外，包括騰訊、阿里這些to C端很厲害的企業，在向 To B端去做。

華為這些to B很厲害的企業，在往To C端去做，你會看到To B 和 To C的生意在融合

在今年的美業大集年度峰會上， 新氧的金星提到過兩點：

「第一，賣流量曾經是個好生意。但在未來，不能衍生出專業服務能力的純信息匹配平台將會被淘汰。

第二，服務業在中國即將進入到一個大爆發的階段。擁有專業的服務能力，將成為企業的競爭壁壘。」

為什麼說賣流量會被淘汰呢？

因為「流量平台始終在變遷。今天很多流量平台如日中天，但流量在過去有很多不同的名字。在電視為王的時代，它叫做收視率；在紙媒的時代；它叫發行量。所以你看，在過去的二十年裡面，從最早的電台、報紙、雜誌，到後來的門戶網站、博客、社交網站，你仔細去看，流量的平台其實一直在變遷，沒有哪一個平台能長盛不衰。過去如此，未來也應該是如此。」

現在國內很多行業都在向服務業轉型，將會進入到一個大爆發的階段。

所以，我們今天第二點說的就是：選擇具體的工作前，一定要找對一個行業。

第三、選擇一家具有核心競爭力的公司。

如何判斷一家公司是否有核心競爭力？可以看它的商業模式。

以新氧為例，金星在演講中說道：

「我們其實要花很多時間精力去做一些醫院、醫生、廠商都不太會去做的事，比如說美學體系、圖形圖像處理、AI問診、全手術項目的術後護理日曆、醫美百科、設備庫、材料庫、藥品庫、用戶調研、新媒體宣傳、融資租賃等。

我們要成為一個專業的服務者，讓醫生把時間精力用在醫學技術的提升上，機構把精力花在精準的定位和內部管理上，廠商集中精力去搞研發，中間的產業連接服務交給新氧來做，因為我們更專業。」

一個公司的核心競爭力都是靠錢和時間堆出來的。

做符合自己使命的事，你花錢、願意花時間去做這些事，就是為了能做更專業的事，提供更專業的服務，成為更有核心競爭力的公司。

以上就是關於90後找工作，我的一些看法。第一、明確你的目標與優勢；第二、選對一個行業；第三、選擇一家具有核心競爭力的公司。

在今天的最後，我想說的是作為90後的老闆，

我知道現在的90後，希望你的工作崗位能既有趣，又有錢....

一代人對一些事情的選擇和看法，跟成長階段的社會環境和當下年齡有著密不可分的關係，這也是人們在面對各種現象時，對不同年代人群加以區別樂此不疲的原因。

對於工作

70後

鞠躬盡瘁死而後已

80後

內心拒絕加班，但是不得不做

90後

除了工作，人生還有很多樂趣，拒絕墨守成規

這是之前在網上看的段子，反映出了隨著時代的進步，我們的自我意識逐漸覺醒，比起忘我的投入，自身的感受似乎更加重要。

以前毫無疑問要去做的事情，放在今天我們會思考這麼做的意義和價值是什麼，不管社會為90後貼了多少標籤，我始終認為，自我意識的覺醒，突破傳統觀念的束縛，是這一代人最獨特的一面。

我是93年的，臨近畢業的時候，宿舍8個人都在找工作，來自天南海北的我們，性格、外表、背景、價值觀鮮有相似。但面臨找工作的時候，很多觀點卻能不謀而合。

1、不怕吃苦，不願一成不變，希望得到有挑戰性的工作，得到磨練自己的機會，野蠻生長

其實還是有不少人願意把持續學習的行為一直保留到工作後，這也決定了我們想要的是一份值得去闖、值得去拼的工作，不是那麼看重安逸、穩定這些因素。

2、希望能有一個耐心的師父或者領導

對職場小白來說，能被一個耐心溫和的人指導簡直是透支人品的操作，可以幫你規避很多顯而易見的坑，可以讓你不犯很多錯就得到經驗教訓，可以在你糾結很久的時候一句話打開你的思路，使你在成長的路上突飛猛進，快速從小白轉變為一個專業的職場人。

3、希望加入一個專業、高效、年輕的團隊

現在都講究團隊協作，個人與團隊就是一榮俱榮一損俱損的關係，你個人最終掙多少錢不僅僅取決於你的能力，更取決於你團隊的盈利。

而我們每個人都在時時刻刻被環境影響，所以加入一個專業高效的團隊，非常有助於你成為一個專業高效的人，至於年輕嘛，大家都是更願意跟與自己年齡相符的人在一起啦~

我也畢業兩年多了，對於工作也從最初的迷茫但熱情，變成了今天的焦慮但理性。我自己來現身說法一下吧

93年，內蒙人，獨立不愛拘束，從大學開始離開家鄉，在三個城市都生活過不短的時間，目前還沒打算回家，前段時間也因為工作的事情迷茫失措，最終決定下一步離職、轉行去北京，只要作不死，就要努力追求。

說說我看重的吧，按我眼中的重要程度排序~

1、工作的發展空間

其實這個比較抽象了，何謂發展空間呢，我覺得第一點就是無法輕易被代替，現在太多AI代替人工崗位的例子了，我們司空見慣的有售票員、收銀員、流水線工人等等，雖然現在仍然有不少人從事這類工作，但與過去相比，已經減少太多，而且未來會持續減少。

那什麼是容易被取代的工作呢？如上所述相對機械性、重複性、程式化的工作容易被取代，將此類工作的固定流程用機器來實現，高效、省事兒、可靠性高，何樂而不為呢？

還有一點就是沒有天花板，你可以一直學習、探索下去。太容易觸及到天花板的工作勢必會輕易被後輩取代，誰願意五年之後與剛畢業的大學生做著同樣的工作呢，而且他們要價低肯加班，而我們可能得拖家帶口，想想就夠了是吧。

2、工作類型與行業發達地點的匹配程度

舉個例子，我打算從事互聯網行業，那麼我最適合找一線城市的工作，因為那裡互聯網風頭正盛，如果回到家鄉肯定會丟掉很多機會，而且也不受重視。如果你已經確定要在某個城市生活下去，那麼從事這個城市最發達的行業，是一個不錯的選擇。

3、公司的企業文化和周圍人的狀態，與你的觀念是否匹配

對於上班族來說，工作佔據了我們大量的時間，所以工作舒心與否對於我們的心情，可以說是有決定性作用的。與什麼樣的人相處最累呢，肯定是與你想法、價值觀都完全不同的人呀。

工作跟處對象是一樣的，你要是認可他，覺得他開會抖腿是放蕩不羈、睡覺打呼是性感可愛，你要是不認可他，就會完全嗤之以鼻看不下去。所以呀，如果公司氛圍輕鬆安逸，同事們滿足於家庭孩子日復一日的平凡小日子，而你鬥志昂揚、勢必要闖出一番天下，你說是不是很不爽，沒有誰對誰錯，但就是會不舒服。

4、那就是薪資啦

這裡不是說一定要挑選高薪的工作，是說他給出的薪資與你眼中你的水平是否匹配。你可以因為暫時的經驗不足、能力不夠去接受一份低薪的工作，但當你成長起來的時候，如果沒有給你漲工資的徵兆，那就是占你便宜啊，果斷走人啦。

純手打，都是我自己真實的想法。

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作為一個90後，菌菌是這麼認為的，最看重的因素有以下三點：

1、自我價值的實現

大學生在畢業時，滿懷工作熱情，希望能找到一份有趣而又能施展自己才能、實現自我價值的工作，同時也希望在職場中能學習更多的實用知識及技能，以便自身能力逐步得到提升。

2、人際關係

大學生對此問題還是較為關注的，可能平日里微博、電視劇看多了，總會對職場的人際關係有一絲絲恐懼。

所以在大家看來，這是除了本職工作內容外較大的一個挑戰。

對於即將踏入職場的大家來說，有一個純粹並且輕鬆不壓抑的工作氛圍會好很多，同時大家也希望能遇到充滿活力、善解人意、好相處的同事。

3、工作環境

寬闊敞亮的工作環境也是大學生所期待的，同時對於一些新興的互聯網企業來說，若企業配置有休閑輕鬆的娛樂設施以及豐富的下午茶點，那可能會對大學生有更強的吸引力。

時代在進步，人的觀念也在隨之改變。

除了以上提到的幾點，菌菌覺得90後在職場也很看重尊重與自由，不希望太被束縛、希望有更多施展的空間。

對於企業來說，90後可能不好管束、穩定性不高，但是也正是因為這樣，90後往往更有創造力~

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接觸很多90後朋友，發現他們找工作，很看重這份工作是否符合自己的興趣愛好，忙碌充實，是否能獲得晉陞，酬薪是否有競爭力。

所以，在選擇工作的時候，一定要先結合自身情況，做好職業規劃。

那麼職業規劃應該如何來做呢？可以從以下幾點來考慮：

一、考慮收入

這是個現實卻又實際的因素。

• 一個人的收入，和你從事的行業利潤水平、行業的性質以及個人能力等因素有關。
• 其次，收入分為現實收入和預期收入兩種。我們不僅僅要看現在能拿多少錢，還得看今後能拿多少錢。薪資的上浮能否跟得上物價上漲的步伐？

二、考慮發展

高速發展的行業，必然帶來技術人員的稀缺，所以，只要掌握了實際技能，進入這個行業就相對容易。

如果這個行業的發展是依靠人員數量增加的，那麼增加出來的崗位，必須要管理崗位，這些崗位就來自於自己的老員工，你在這個行業里，過不了多久就有機會成為管理者。

三、考慮穩定性

什麼樣的工作穩定，不易失業？如果你做的是技術崗位，擁有企業的核心技術，掌握著企業的命脈，你說企業敢隨便解僱這樣的人嗎？這樣的人工作穩定嗎？當然穩定。

如果現在從事的這份工作，技術含量太低，少了誰，企業也不會有什麼大的影響，那麼不穩定性就很高了。這就是大家沒有安全感的根本原因。

四、考慮社會地位

一個人的社會地位取決於他的薪資多少、從事的行業、社會大眾對該行業的認知狀況。

如果現在的薪資較低，可能是因為從事的是大家公認的夕陽產業，社會地位當然不高了。如果從事的是朝陽行業，社會地位自然就高了。

五、考慮安全性

安全性，要看職業安全和職業福利。現在的職業安全已不是傳統」鐵飯碗」的概念，不是在一個地方能吃一輩子飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃!

一個人的職業發展過程是一個不斷實踐、不斷探索、不斷總結、不斷反思的行動過程。規劃職業要有全局意識，要考慮規劃一生。

當規劃與實際有較大差距時，不要盲目地改變你的計劃，而是要適當地修飾你的方向。這樣才能擺脫在發展過程中的種種不足，走出困擾我們前進的怪圈，邁向職業發展的坦途。