上海方芝維信息科技有限公司怎麼樣？
之前在後台收到一個同學的留言，他截了某公司的招聘廣告來問我這家公司是否靠譜。老實講，僅憑一份招聘信息很難全面了解一家公司，每個公司或多或少都有一些坑，但最終能不能任職還得靠你自己「赤身肉搏」。今天給大家推薦的這篇文章雖然不能幫助大家規避所有風險，但常見的坑還是可以避免的。
正文如下
為了節約大家的時間，我先總結一下本文的觀點：
1、坑無處不在，不僅僅是創業公司，很多活了很多年的公司也到處是坑；
2、坑的定義是你自己給的，所以，是不是坑，還是你說了算；
3、判斷是否有坑，可能有秘訣，但坑有多大，往往是沒辦法提前知道的。
如果你看完了上面的觀點，覺得沒必要再看，就可以關閉了，如果你想了解詳情，那麼請往下看。
1
何謂「坑」
在這麼多年的職業生涯中，見過的坑，可謂不計其數，這些坑裡，既有很多人認為光鮮閃閃的公司，也有很多人一眼望過去就知道絕對是坑的公司。
光鮮的公司，舉個例子，某領域巨頭，曾經亮哥去和他們的面試官去聊天，其實和面試官聊的還行，然後呢，對方就按例請出了HR。
和HR一聊，我就決定不理他們了。為什麼呢？
HR和我的聊天過程中，一再強調公司的流程多麼健全，員工的積極性多麼高——譬如，每個會議室每天早上都被產品經理們占著，大家熱情高漲的討論需求，你看我司有這麼多熱情的產品經理們，這公司的發展怎麼能不好？
出來之後，我和我的獵頭說，這HR不知道是是不是傻，因為全世界都知道他們之所以做到今天這麼大，其實根本不是靠互聯網產品取勝的。
還有另一個光鮮的公司，面試官特別牛逼有意思，騰訊背景——後來知道這哥們其實是，算了，不說了，他先讓我自我介紹，然後我就照例開始說經歷，還沒說一會，打斷了我：哦，所以你從事的是XXXX。
我心說，拜託你，我剛才已經說過這段經歷了，你事前不認真去review候選人簡歷就算了，人在你面前，你聽都不仔細聽啊？
禮貌的糾正，詢問是否繼續，然後說了沒兩分鐘，又被打斷——這一幕一度讓我錯覺哥們你練的是法師吧，動不動就cast個沉默？繼續問我，所以你從事的是XXXX。
我無語了……
於是我問他，你們招這個崗位是幹嘛的？
他東扯西扯不知所云。
於是我裝作看了看錶——其實手腕是空的，還好是長袖襯衫。
「真是抱歉，我聽下來，貴司需要的人才與我的經歷並沒有相符之處，估計是獵頭搞錯了，浪費您的時間，我接下來還要回公司開會，抱歉，再會。」
出門就給獵頭打電話：「這傻逼如果不走，這家公司不要給我再做任何推薦！」
然後這傻逼大概半年後走了，公司受不了他，讓獵頭把他挖走了。
所謂「坑」，無非是一塊凹陷的地形，這地形之所以凹陷，是因為你和目標公司或者目標組織並不匹配，這些坑有可能讓你覺得：
侮辱了自己的智商，或者侮辱了自己的能力，或者可能對自己的職業經歷帶來污點。
有些坑，是人為的，有些坑，是天然的。
對於人為的坑，通常出現在大公司，而天然的坑，就通常在創業公司了。
2
世界上可能有類似的「坑」
大公司里的坑，通常是人為，最常見的有：
1、領導的能力不如你，還不想聽你建議。這本來其實沒啥，但之所以會成為坑，是因為可能這位領導對自己迷之自信，於是經常甩一堆鍋給你補，但是自己又沒明白自己沒能力去指手畫腳，於是讓你補還要你聽自己的，最後補不上全賴你。
2、業務是大公司正在尋求的方向，之一。大公司通常有穩健的現金牛（對，是現金牛，不是流，不要糾正我），而有了現金牛之後，最喜歡四處尋找新的增長點。於是要麼成立新項目，要麼成立子公司，來探索新的方向。但通常，這樣的項目或者公司都不太長命，大公司老闆的耐心通常是6個月到1年不等，這個時長是要求你明確商業模式並證明其有效的時間。但通常，如果你碰到了一個和原有產品及用戶群體不匹配的新方向時，幾乎可以肯定是死翹翹的。
3、複雜的人事關係或者複雜的價值觀體系。這個不贅述了，人事關係複雜這件事兒，曾經某個跳去了某大公司的朋友曾經評價：在這公司里，人人都沖你笑嘻嘻，但你卻永遠不知道這哥們轉過身去到底是人是鬼。
4、領導是不問青紅皂白奉命領KPI的主兒，但KPI從來只要求你們去想盡一切辦法來實現，卻要資源沒資源，要錢沒錢。
5、……
那麼創業公司的天然坑，又有一堆是可以預見的：
1、沒圈到錢，但老闆不說實話只畫大餅。
2、產品本身的商業模式有缺陷，賺不到錢，或者在很遠的未來有一點兒可能性賺到錢。
3、不以業務為主軸，整天想著說故事騙投資人或者說情懷騙下面的執行人員。
4、老闆不懂業務，但喜歡指導業務。
其實還有很多，我就不多說了，下面來介紹一些識別方法。
3
認出「坑」，並規避它
有很多種方法可以減少掉入「坑」的風險，我了解的不多，但是可以介紹一些讓你們了解一下。
1、投遞簡歷前，先了解對方。
話說，相親之前還要看看對方照片，聽說媒的大媽聊聊這位小男孩或者這位小姑娘的工作、薪水、人品之類的。
投簡歷之前，也要先了解對方。
了解對方有很多種方法，我最簡單粗暴：
大公司看財報和公開報道；小公司看官網。
看財報和公開報道，是為了要搞清楚，如果是大公司，這家公司究竟賺不賺錢，賺錢的是什麼業務，自己投遞的崗位所屬的組織和這些業務有沒有關係，有什麼關係。
看官網，是為了要搞清楚，如果是創業公司，他們究竟在自己的官網上強調什麼，是強調自己的核心競爭力還是強調自己是一家有希望的公司？
2、面試時，多問面試官一些你在意的問題。
很多人不知道怎麼去問面試官問題。
我以前會問：這個部門在公司里是什麼地位，主要幫公司解決什麼問題。
現在會問：你需要我來幫你解決什麼問題。
如果面試官一臉懵逼，那麼慎重。如果面試官笑嘻嘻的和你拉家常，要小心一些。
坦誠的面試官通常更討人喜歡，這和面試官看人的道理也是一樣的。
3、談薪時，確保價格落在心理價位範圍內。
很多人和我一樣，不太會談薪，不過我雖然不太會談薪，但我知道自己要什麼，我會有一個心理價位，低於這個價位，一定是免談——除非這個領域非常讓我感興趣，那麼我或許會考慮一下。
不過這一點真的很關鍵，很多人不開心，一方面覺得自己掉了坑，另外一方面，薪水還不是很讓自己滿意，那麼就成了一對坑。再多些不滿意，那日子就沒法過了。
所以，談薪是最後環節，一定要把握好。
4、一旦發現這個坑可能是你不可能填滿的，在未滿3個月前，抓緊閃人。
因為，不滿3個月的經歷，可以不寫入履歷。
以上。
剛進入職場的應屆大學畢業生，找工作時很容易被騙，那麼，在求職過程中如何判斷這家公司是否靠譜，就顯得很重要了。你需要做到以下幾點：
1、網路信息查詢
求職者可以搜索下這家公司的信息，也可以看下公司的官網。當然，官網上的信息，可能更多的是為了顯擺，但你可以從他們放上去的證件證書上查詢真假。
2、在工商局企業信用公開系統查詢公司信息
在工商信息中要特別留意「風險信息」這部分，看看這個公司有沒有過和員工的勞資糾紛，以判斷公司對員工的待遇如何。如果知識產權有糾紛，那這個公司是不是掌握核心技術，有沒有核心競爭力，都可以有所判斷。
如果你查不到任何信息，就要小心了。嚴格說，那些沒有備案的公司就開展運營是非法的。
3、備案號查詢
如果是互聯網公司，就需要查一下其網站是否有ICP備案號，能查大企業網站信息的，說明網站經過企業信息備案，大體是沒問題了。
4、看投遞郵箱
正常情況下的公司都會使用企業郵箱，如果是個人郵箱，可以說明兩點：一、不正規；二規模小。
5、看公司領導
面試時跟HR聊天時可以進行判斷，那些越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。對於那些一上來就跟你談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟的，這類公司都比較虛張聲勢，你自己要多留心。
6、根據企業老闆判斷企業
當公司發展到一定階段，老闆如果自我膨脹，會讓公司走向毀滅。所以有必要去了解下老闆是否有足夠的經驗，是否真正沉穩。
7、多跟HR聊聊關於公司的信息
在面試中大可詢問HR關於福利制度、薪酬制度、獎懲制度、以及公司的層級分配等有關問題，這些都跟你息息相關。
8、看公司氛圍
你要看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度，如果這家公司給人的感覺像個大家庭，每個人都各盡其責的為了公司的發展而儘力工作，那麼你就可以嘗試去融入進去。
9、和公司里的員工聊聊
如果大多數人對這家公司的前景都比較樂觀，抱怨也少，知道自己做的事情跟公司整體的關係，就是可以放心的。如果員工不清楚自己的定位，那麼這家公司的溝通存在問題。
其實，以上方法不僅可以判斷這家公司是否靠譜，也可以對公司發展前景有個判斷。
匿了。
鎖機箱，鎖網，辦公上交手機。
去過這家公司面試，是這家公司在網上找到我的，說招職位A，有沒有興趣來面試，當時正好我也找職位A的工作，就讓他們發了面試mail，mail里也寫清楚了招職位A。
但是次日過去面談填表，面試表上有一項我特別注意到了「是否同意公司內部調崗」，我就覺得特別奇怪，然後面試的時候面試官和HR都說是招的職位B，並不是職位A，HR反覆問能否接受職位B，我就表示了拒絕。
各位去這家公司面試需特別謹慎。
去了，你會後悔的，相信我！11到2018，1月份，未發工資！
趁早走吧，我幸好跑得快。
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