你在生活或者工作當中遇到了哪些潛規則？
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常見的社會潛規則有哪些？?www.zhihu.com
作為一個在職場混跡10年的老鳥，分享在工作中遇到的一些潛規則：
1.職場冰山法則
職場有冰山，我們在職場上所看到的、聽到的，僅僅是冰山的一角。
例如在公司里，小A對新來的同事小B，說了一些心裡的牢騷，背後評價了一些老闆不好的地方。殊不知小B就是老闆的親戚，當小A知道時已經晚了，只能黯然離職。
因此我們在職場上，說話做事的時候一定要留有餘地，同時要有Plan B。
2.職場空間法則
在職場中，同事其實都是很聰明的。
例如大Z，對同事小Z、小W和小H（平級），呼來喚去，穿小鞋。後來，小Z、小W和小H忍無可忍，聯手幹掉了大Z。
因此要相互間給予空間，凡事留一線，日後好相見。
3.職場擴散法則
俗話說，好事不出門，壞事傳千里。
職場上，一旦出現異常情況，一轉眼很多人都知道了。因此，說話做事要正，對同事要給予正面的評價為主。
4.職場回報法則
職場上要對自己有幫助的人給予回報。能走多遠，往往取決於心胸有多寬。
更多職場技能，歡迎評論或私信交流探討，有緣者可相贈職場系列思維導圖。
進入社會以後，有些學校里的東西你就可以扔了。
如果畢業很長時間以後還拿著學生的思維考慮問題，我不得不說你成長的太慢了。
1.關於合作
學生思維：什麼活我自己干，什麼事情我可以自己來，合作分不清楚功勞
社會思維：合作能增加同事之間的交流，實現優勢互補，更好的完成工作。在合租過程中，能更好的鍛煉自己，學習更多的知識。
2.關於情商
學生思維：那些都是虛偽的，我堅決摒棄
社會思維：在學校的時候成績，分數是衡量一個人的標準，而到了社會衡量的標準變多了，如果還堅持原來的那一點，堅決摒棄其他的，是很不利於個人發展的。
3.關於人際關係
學生思維：都是朋友，都是閨蜜.兄弟
社會思維：同事一定不是朋友，與同事只有合作完成工作上的事情，但可以試圖與上級，同級，下級形成友好的關係。
4.關於成功
學生思維：有一個好成績就是成功
社會思維：一個月收入3萬的人賣煎餅果子的人與一個月收入1萬的職場白領，哪一個是成功。真正的成功完全取決於個人本身想要達到的層面，和別人無關
5.關於發展
學生思維：要做什麼事情就要直來直往，不會多方面考慮
社會思維：融會貫通，螺旋向上，懂得什麼時候該作什麼事，什麼時候該上升的快一點，什麼時候該慢一點，什麼時候該後退一點。
6.關於階級
學生思維：抱怨自己的生活
社會思維：正確的認識自己和社會，尋找自己的方向，努力奮鬥，打破階級
以上是我的畢業以後的一點點感想，不知道是否正確，如果覺得還可以，點贊鼓勵我吧，如果有問題可以與我留言，一起討論
1不要頻繁在朋友圈裡分享自己的成就。沒有人多少人希望看到朋友比自己混得好。相反，時不時地分享一點無傷大雅的小確喪反而更容易拉近你和朋友的關係。
比如，你出國旅遊了，千萬不要在朋友圈裡曬飛機票，會會給人一種裝逼感，也不要拍廣告大片一樣的刷視頻和照片，給人一種赤裸裸炫耀的感覺，還透著一股子沒見過世面的土勁兒。
正確的炫耀方法是加上「無傷大雅的小確喪」，比如，「剛到巴黎就被淋成落湯雞」「出國了，外語完全不靈光，連菜單都看不懂」之類的……
2和領導走得太近並不是一件好事。領導會把一些指派不下去的疑難活派給你。和領導關係疏遠的人，可以找借口拒絕，或者直接拒絕。但你的個人情況，領導都清楚，想撒謊都有難度，而且因為關係太好，你也不好意思拒絕。
3孩子三歲之前不需要上那麼多早教班，一周上五天幼兒園足夠了，剩下的時間就陪孩子盡情玩耍吧。
過多的課程無意中拔苗助長，相比較過多的知識性學習，孩子更需要的是父母的陪伴，幫助他們建立對愛的安全感，保持對世界的好奇心，並且堅持鍛煉有個好身體。
在我看來，給孩子讀一知半解的英語繪本，不如陪他們去春天的操場放風箏，觀察早晨樹葉上晶瑩的露珠。
人生是馬拉松，不要怕輸在起跑線上。
4心情不好的時候不要看喜劇，尤其不要看韓劇偶像劇，因為看到裡面的大長腿，高富帥的完美人生，你的心情會更悲催。
要看《人生》《1942》這種徹底的悲劇，看完之後，你就會明白有吃有喝就該滿足了。為了失戀離婚這種小事掉眼淚，純是吃多了撐的！
答主：奇奇漫。微信公眾號：奇奇漫悅讀。
去年，我和公司同一科室的人一起吃飯，在一桌人當中，我充當的是個背景，偶爾也能插上兩句話，剩下的事情就是該吃吃該喝喝。
當大家喝到微醺之時，也是口吐真言時刻，這時我就豎起了耳朵，發揮超靈敏的雷達功能開始探測情報。
一個關於我的評論直擊耳膜：「
你看她，學歷研究僧，是咱們專業里最高的，業績也不差，年年先進獲得獎勵，工作能力更不用說，為什麼還沒有上來，差事唄！」當聽到這裡時，其他的一切我都已經也聽不進去，這句話猶如當頭棒喝，提醒了我。
是啊，我上班都快10年了，論資排輩我也是老人了，可在升遷的路上自以為要啥有啥，原來還差最關鍵的臨門一腳「差事」上。
當看到這裡的時候，身在體制內的你是不是也有不少像我一樣的的經歷：努力工作，能力不差業績不差，就是上不來呢。
我朋友的兩個同事W和L都是85後的有為青年，人長得帥氣，溝通能力不錯，專業能力又突出，單位里所有人都看好他倆，同時他倆也是一對競爭的冤家。
但是L能想領導之所想，在工作細節方面處理得好，尤其當有上級領導檢查聽彙報的PPT都是L完成，同時陪同檢查，時不時刷個臉，在上級領導那裡也掛了號。
而W呢，其他方面能完勝L，但是忽略了與領導的溝通以及刷臉的重要性，結果和技術主管的位置失之交臂。
但是W的人緣好，同事給他提供了一個關於選調的信息，他憑藉這過硬的專業能力和外語能力被選調到了國際事業部，獲得了更大展示舞台。
專業能力強，是升職必備的條件，但是也要在恰當的時機表現自己。
此外，好的人際關係能給我們帶來好運氣，所以在平時的工作中，智商不是最主要的，有時候情商更能主宰你的發展之路。
今年剛上班的時候，我去質檢部送材料，當時看到一名一線生產員工正在幫著小威幹活，
我非常羨慕嫉妒恨地說道：「還是你能耐，平時打遊戲，一要檢查就找人幫忙補資料。」
他笑嘻嘻地告訴我，這回不是找人幫忙，而是人家就干這個了，我們進新人了。
經過各路八婆的告知，原來人家老子是公司老總的戰友，干這個崗位都不鳥人。
沒有專業能力也想改變工作，減少勞動量和工作環境，你有一個硬爹也非常好。
人在職場，首先要面對的就是職場規則。不管是潛規則，還是明規則，有職場的地方就有規則。
要想在一個地方做得好，並且得到晉陞，必須要知曉那個地方的職場法則。
不僅要會做事，還要會做人，高情商往往比高智商更能影響一個人的職業前景。剛工作時，我發現有些同事的事情沒做完，怕影響團隊整體成績，於是就幫他們順手做了。
後來，他們發現我在幫他們補漏洞，就更加肆無忌憚漏工作，讓我幫他們收尾。
事情太多，難免出問題。
後來，領導就跟我談話，讓我以後別做這種老好人了，在職場，老好人是沒用的，也是最先被幹掉的。
我當時很不理解，說要是不幫他們做，團隊成績豈不是要受影響了嗎？
領導就笑了，說那是他要考慮的問題，不是我要考慮的問題。
這個事情，當年一直想不通，後來等我自己做了領導，才慢慢理解了：
沒有人要求你必須幫別人，你也沒必要為團隊負責。
你幫別人，精力和專業度都不夠，反而容易出錯，把事情給搞砸了。
後來，我自己創業當老闆了，才領悟出了更深的含義：
也許領導知道那人偷懶，就想找機會幹掉他，結果被你這個老好人阻攔了。
也許領導就想故意做錯，噁心一下客戶，或者噁心一下老闆，以提高團隊在公司地位。
也許，那個事情根本做不好，大家都知道，所以互相推諉，最後你傻乎乎的做了替罪羊。
哎，職場就是這麼可怕啊
大家都要聰明點兒
不為害人
只為別被人害
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我是一個喜歡講故事的人，有興趣的可以看看。
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