遭遇職場霸凌怎麼辦？
你曾遭遇過職場霸凌嗎？你的應對方法是什麼呢？歡迎分享經驗與建議。
另外這是我設計的一份小問卷，希望收集更多的數據。https://www.wjx.cn/m/26611875.aspx
職場霸凌那方面霸凌啊？如果是犯罪直接報警。大家遇到常規的職場霸凌事件，首先要分析霸凌的起因，如果是自己的原因那就從客觀上去改進，在僱傭環境下發生勞資矛盾也算正常，關鍵是職場小人的問題，99%的職場霸凌事件和職場小人分不開，同志們遇到小人不要硬拼，小人之所以能欺負你說明你實力弱，雞蛋碰石頭的事咱不做，出來混是為了賺錢的，不是搞鬥爭的。遇到小人能收買的就收買，能躲避的就躲避，努力提升自己的技能，自己強大了在自然問題就解決了。
實力說話。老闆要用你，肯定就是你欺負別人，說別的都沒用
沒有吧。
遇到過疑是性騷擾的事情。
就是幾個省的同事一起聚餐，然後去KTV
一個傻B男的（年齡比我小，職位比我低，鄰省的，不是我們團隊的。新認識的，不熟）趴我耳邊說親我一下。然後用手假裝嘴碰了我耳朵後面（他後來這麼說的，我也不知道）
然後我就炸毛了，脾氣來了。
用酒瓶子砸他了。
然後雙方被同事們拉開。我直接回酒店。領導們帶他去醫院。
只是破了皮，沒有縫針。
其實我也不確定，這是不是欺凌霸凌?因為他職位比我低啊！
另外，我在工作時，要求特別嚴格，而且很容易炸毛。下屬或者供應商的任何細節不合格，我都會批評的（但是遵循人前表揚，事後單獨批評的原則）。很多人都怕我。
也許，在他們眼裡，我這也是霸凌吧。
我都不知道我遭受的是不是霸凌
其他答案有一個吐槽領導不給假的我現在已經辭職了
本來也計劃著辭職，只不過她偽善的面孔堅定了我辭職的想法更堅定了我對這個公司會涼的想法(╭??????)╭?知乎認識我的人都知道我為什麼離職所以我不匿名了罵一句傻逼公司傻逼老闆
其實我是想讓我們會計當總監，我可以當會計，總監走，對我們公司對我自己都有好處。
老闆已經向會計拋出了要不要當總監的橄欖枝，會計自己窩囊不敢接
實際上總監每天就整理合同。。。不做財務計劃，不審核工程進度。稅務局年年和人家吃飯但他們只知道我們公司的會計，不知道財務總監是誰，吃的時候總監也是在場的。。。
也就是總監乾的活會計都能幹我走的時候找老闆談過，當然沒有表明想讓總監走的想法，只是說我想上一個台階。
我找過會計，我說當時老闆早就問過你能不能領料了這攤，你可以接手的。她不敢老闆和總監是不合的。總監和整個部門都不合，以至於她每天提防著人力，工程部，來的所有單據，文件都挑各種問題。。。總監和我也有過矛盾吧，因為我是付款的，我總是怕她坑我?(ˉ?ˉ?)所以比較小心，拿到單子會再梳理一遍，看看有沒有缺什麼（事實上總會缺東西），就會問她或者會計要缺的材料。。。
還有年前請假回去做手術那件事，其實手術不是大手術，哪天做都行。但是那次從北京來了一個教授，約上了，就那天，款也交了（交款之前問過她能不能請，她說工作安排好就行），我提前十多天問得。結果請假單子給她她又不樂意了，說臨過年，誰知道你手術完能回來不。然後我找她好幾次，真的可以是低三下四了，都沒有正面衝突，我知道正面的話就完了，好說歹說不給請。我只能曠工了。。。曠一天三倍工資而已
不去做手術一萬多塊誰賠我(ノ=Д=)ノ┻━┻做完第二天又去上班，艹
就這樣她還是看我不順眼
人前笑一下，平時就黑臉。今年也不是忙的時候，我已經提交了離職申請，提交完快到一個月左右，交接的人來了，當時沒有交接完（沒交接完的原因是恰好月底，和會計商量正好一個月整整頓頓交給下一個人，但是會計沒有做完當月的帳，還沒對賬交不了，不是我不交）我就在那時請了三天假回去考試，她同意了，說只要你們有好發展去哪裡都是好的。但不幸的是我在家腰扭了。。。去醫院扎針，大夫說靜養幾天當天晚上（我請假的第三天）我發信息給她，她不回，發了三遍（主要是我不想給她打電話）第二天晨會，點我名我不在，之後她就在晨會上各種批評我。
我同事和我說的。。。其實確實應該打電話的。但如果自己的領導看到自己的下屬沒來，被點名了，大都會掩蓋一下吧。你可以客觀的說，她沒和我請假呢，我回去問問看是什麼事，如果曠工，嚴肅處理也可以呀。。。同事說就她在那裡撒潑誰讓她看不慣我呢。晨會時間過後我收到了她的信息，她說三天以上她沒有許可權，讓我請示我們老闆。
前幾她自己請了一個星期呢，也沒有請示老闆呀(╭??????)╭?還是稅務局來查賬的關鍵時期呢，請假走了（那幾天會計要愁死了，稅務局來給她打電話請示一些事情，她不接，不止不接，好幾天不給會計回電話，稅務局來，她都一點不關心公司發生了什麼，但是快遞電話一接一個準，還打辦公室電話讓我下去拿快遞）反正曠工了，直接曠了兩天去上班，去了之後一點也不批評我，人前和和氣氣的，優秀優秀。
這算不算霸凌？說實話我也搞不清楚
我覺得我這個算是程度比較清的，正真的霸凌應該比我這個嚴重
她人品擺在那裡，全公司人誰對誰錯都知道的，只不過有些人會私下安慰我一下，有些人沉默。大家各有各的生活各有各的選擇罷了。我當面懟不過她的
老闆不願意新的總監也應該有他的考慮（他明明不信任她，天天提防著）她也沒什麼大的疏漏會計不往上，她不走，我八成是一輩子的出納了。她還看我不順眼我也很累，不如換個單位走人唄。羅里吧嗦說了一堆
現在太年輕，胳膊擰不過大腿，選擇後撤，現在也在學習，學習更多的專業知識，總有別人霸凌不了我的那天。
分割
另一個出納三月多提的報告，現在也沒有交接的人來。。，現在是八月了。
她是想早早走的總監想找一個生過孩子，有經驗的，工資要求不高的。她說生過孩子的比較負責。。。（我做完手術回來上班真的是一點責任感都沒有呢）想找個生過孩子有老公養著的，出來找找存在感的不要求錢多的人好多來應聘的她都挑來挑去年輕的嫌人家可能結個婚請假了，生孩子又請假了生了孩子的又怕孩子生病，當媽的要請假。。。人力都煩了，招了兩個月不招了。。。
找副總，說我們真的是滿足不了總監的要求啊(?_?)終於來了一個生過孩子的，干過出納的（此時我提交離職申請兩個星期）另一個出納小妹妹好開心，以為能走了可是總監更想讓我先走呢，哈哈哈叫我兩過去，問你們想讓她接誰小妹妹說她也不是很急我說我越早越好?(ˉ?ˉ?)她說你倆自己定吧（但言語意思是先接我的）出納妹妹不好意思了，只能繼續干著自己的活新來那個我問她你想接誰的，她說你這個應該學到的東西比較多
我心想既然你要接我這個，妹妹不要怪我(?ω?)新來的那個我帶了她一個月，幹活慢，特別能說，別人說什麼，她都要插幾句
可能因為能說吧，和辦公室的人處的還挺好給她交接交接了兩天，交接時候很懈怠。。。我給她理帳，她在旁邊打瞌睡
我教她開票，過了兩天她說她不會。。。其實我不用教她怎麼干，我只要把工作交接她就好了就這樣我離職以後每天給我打電話，問我事情
每天問另一個出納事情出納妹妹也很煩天天和我吐槽我只想說招到這樣的人，他們活該
來了一個月不考察妹妹還在那家單位，心疼她。有些事，不做的話，會後悔一輩子的哦
莎士比亞的那句話
懦夫在未死以前，就已經死過好多次；勇士一生只死一次。
積累自己經驗，打造人脈，做出成績。時機來了就撕，撕透徹了帥氣跳槽。
然後接受現實：撕再猛也改變不了任何，人家毫髮無傷，但是好歹我們還手了！
讓自己變得強大起來，這是唯一可的辦法。指望同事素質高一點，呵呵 做夢去吧！
出現職場霸凌，也許因為地位，因為資本，因為閱歷，總之因為還不夠強大。默默努力，遇見更好的自己。
除非你是愣頭青 否則不可能 你要受不了辦公室 可以來搬磚
萬幸的是我公司同事都挺好的，很團結天天商量去哪聚餐，今天一起去菜市場採購，明天又要去燒烤漂流。唯一的煩惱就是又胖了(?￣? ?? ￣??)
遇到這種事，當然是先向領導反映，堅決抵制呀！前面好像有看到題主說領導想息事寧人，所以這條路子大概走不通。我的建議是可以聯合群眾再去抗議下，人多力量大嘛。理咱們先佔了。他們不作為，就不怪咱們不仁了
碰到這種事不能軟的，我之前也是包子性格，被別人欺負慘，呵呵噠。人啊都是欺軟怕硬的。
被霸凌就不能報復回去哇？沒這個理
有知識的淑女往往被套住，耍不了潑，受人欺負了只會哭鼻子，碰到同事這種潑婦只能打碎牙齒和血吞，一點用都沒有。
聽我的，領導不管，自己來。
指桑罵槐會不會？孤立她會不會
實在不行，找幾個大漢去堵她，恐嚇下
很簡單的事嘛
p.s.撕逼是會上癮的，謹慎使用
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