關於上班遇到的和老闆有關的破事

12-10

此刻姐的心情，不知道咋形容了，一顆不知道想死過千萬次的心，都冷成老冰棍了，唉，長嘆一口氣，抬望眼、仰天長嘯。別拉我，四樓縱身一躍，這個月工資，都變成了土，不行裝不下去了，老娘我要抓狂了，且聽姐細說事由。

不是娘，真的是姐，姐今年事事不順遂，在一個月前入職一家健身公司，屬服務性行業，姐，真心想勸誡那些尚是年輕的小妹妹們，盡量少入服務行業的坑，真的是一入此坑深似海，從此一且成路人，等你的只有那做不完的工作，無論你如何的懶散、不情願，那些惱人的工作都會主動找上你，不需要也不考慮你是否有主動性，是否時間安排的過來，只記住一點，干就行了！

話說姐入職的這家公司，全公司有四家門讓，分另分布在不同的區域，綜合人數約130人左右，ＨＲ只有一人，那就是姐我，我一直銘記我面試時老闆對我說，「人事這崗位，在公司可有可無，」細細想來，姐當時真不應該就此回車，但是姐面對現實的無奈已無年輕時的豪邁，權且隱忍，就此安身立命吧。

老闆自以為是那種年輕有為的青年，老闆娘掌握著公司的財務命脈，雖然不是貌美如花，但也未到人老珠黃，老闆是那種人摳愛面子的，老闆娘絕對是財務出身，帳算的清楚到不能再清楚了。

言歸正傳，我入職的原因是因為我的上任ＨＲ沒有達到老闆的要求，不夠專業，至於前人的專業與否姐不好評判，但姐絕對是那種兢兢業業的傻人，話說事情是這個樣子，公司為員工租住員工宿舍，因住的人數太少了，在房租未到期的狀況下提出退租，且家具有損壞，房東答覆不退押金，這事我上任是跟老闆彙報了的，事情就出在員工又繼續租住了下來，這時老闆娘就發話我們的押金沒退還，員工是不是接著公司的押金繼續使用了，如果是這樣，那麼員工應該承擔公司交給房東的押金，也就是說，押金不是沒退，是員工繼續用了，如果是這樣那麼就應該從員工的工資當中扣除，我也是服了。

第一，是公司退租在前，第二，我問過員工，這的上任、與租這個房子的員工、房東三方已經將這個事情處理清楚，老闆對於不退押金這個事情也是知道了的，第三，不退押金處理了之後，員工才租的，難道說你不租了還不允許別人租了嗎？如果是別人租了，你是不是也要去跟別人要這個押金，第四，退一萬步講，自己的員工為公司工作也有這麼長的時間，沒有功勞也有苦勞，即使讓員工撿個便宜又怎樣。

唉，也是服了，不寫了，這樣的老闆可能也是多，只不過我遇到的幾率不大。